キャリアデザインとは、仕事をしていくうえでの「将来の自分像」や「目標」を明確にし、それに基づき、現在から未来までの働き方を全体的に計画していくこと。まずは、仕事上で自分が目指す方向性（キャリアの方向性）を見つけ、そこに向かうための道筋を見極めていくことが大切です。それを左右する重要な要素が、以下の３つだと言われています。

1. ① やりたいこと（目標・希望）
2. ② できること（才能・技能）
3. ③ 向いていること（価値観・性格）

この“３つの要素”がバランスよく合致する方向を探っていくと、キャリアデザインが容易になります。
“３つの要素”は、【図１】のように関連し合っており、最もキャリアの方向性に近づく指標になりやすいのが①「やりたいこと（目標・希望）」です。
すでに①が明確な人は、それに基づいて努力をしていくことで、キャリアの方向性が明らかになっていく可能性が高いと言えます。

①が明確ではない人は、②「できること（才能・技能）」や③「向いていること（価値観・性格）の２つの要素を洗い出してみましょう。②と③が合致する方向を探ることで、適職やキャリアの方向性が早く見えてくるでしょう。

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キャリアデザインの基本となる“３つの要素”を理解したうえで活用してほしいのが、下記の適性診断テストです。

この診断テストでは、「エニアグラムの人間学*」を用いることで、あなたの「潜在的才能」と「根元的欲求」を明らかにし「才能タイプ」を導き出します。さらにそこから、「志向によるＩＴエンジニアの分類（キャリア志向群）」との適性を診断します。あなたのキャリアデザインのヒントにしてください。

※「エニアグラムの人間学*」とは：人間は、動機や性格の根元となる９つの本質を持つとされ、全ての人はそのうちの１つに当てはまる、とする理論。
「エニアグラム」とはギリシャ語で数字の「９」を表す「エニア」と、「図」を表す「グラム」の合成語。