TOP 編集記事TOP 外資系人事によるリレーエッセイバトル
渡る世間は愚痴ばかり
第1回
桃太郎このエッセイは実際の某有名企業で働く人の本音トークをリレー式で掲載していきます。普段ベールに隠されている実際の仕事の現場とはどんなものか知りたくありませんか?そりゃ会社案内やHPをあけてみれば、「ホンネで語る仕事の現場」などのコンテンツは多々あります。しかしながら顔や部署名が出ている、ということはPR用のコンテンツであるということは自明。そこで執筆者のプロフィールは一切隠して、本当のホンネを語って頂こうというのがこのリレーエッセイの主旨です。第一弾は、みなさんが一番興味ある「人事のお仕事」をしている方々に登場して頂きます。(実は全員マネジャークラス!)「人事の仕事」そのものに興味がある人は少ないでしょうが、選考している側は本当はどんなカオをしているのか、このリレーエッセイで読み解いてみてください。「あーこの人たちもこんなに大変なのね〜」などの感想をもちながら読んでいただくもよし、クスッと笑いながらストレス解消用に読むもよしです。

難解な用語の解説はわたくしこの度「桃太郎」のお役目をいただきました尾方僚が担当していきます。よくいえば個性豊かで強烈なメンバーのハンドリングをしていけるのでしょうか。心配ごとはみなさん予定通りにちゃんとエッセイ原稿入れてくれるのか、ということだけです。読者の皆様からの異論反論共感などのご意見もぜひお寄せくださいね!そのうち参考にさせて頂き、特集を組みたいと思っていますので!
 登場人物
  音丸さん→花丸さん→運丸→音丸さんに戻るという順番で掲載していきます。
いぬ
音丸
(犬さん)
O型 射手座。某外資系大手流通会社人事。大学卒業後、日本企業を経験後、米留学。帰国後は外資系流通A社人事担当から現在の会社へ。主なお仕事は採用。外資は2社目。趣味は音楽。将来は自分のレーベルを立ち上げるという誰にも言っていないひそかな野望がある。
きじ
花丸
(キジさん)
A型 魚座。某外資系金融人事3社目。実はこの執筆陣の紅一点。主なお仕事は部門人事という部門のお世話と採用など諸々。趣味はお花。実はこの業界の影の実力者。「花丸詣」があるらしい。将来の野望はメイドつきのお家でカルチャー三昧だそうだがそのための努力の方は?
さる
運丸
(サルさん)
A型 射手座。某外資系金融人事。外資系メーカー、ITを経て現職。趣味はとにかく体づくりで毎日ジョギング、ウェイトトレーニングをかかさない。将来の野望はプロゴルファーになり人事を副業にすることらしい(すでに実行中との噂もあり)。風貌から番長とよばれている。
桃太郎
桃太郎
(尾方)
O型。うお座。まじめなプロフィールは別途ご参照のこと。上記3名の忠実なる下僕(ブーイングの声が聞こえるのはなぜ?)。将来の野望は依頼人が一人も来ないような場所に私立探偵事務所をひらき、毎日ミステリーを読んで過ごすこと(マジ)。
音丸さんから花丸さんへ
4月25日(日):休日出勤(ため息)。休みの日なのに出社時間は朝8時半。朝6時起き。昨夜名古屋から帰ってきたばかりで荷物の整理もまだできていないままでかける。

今日は新卒者へのオファー面談。平日はなかなか会議室が空かず、予約も取れない。だからこそ休日に実施。その点は楽。もっともこのために片道90分かけて会社に来るわけだからこれを楽と言うのか?という気もするが、ここで疑問をもっていたら仕事にならないので仕事にとりかかる。

このオファー面談、多いときは日に24〜25名をこなすこともある。人事の仕事って結構地味だし、特に採用なんかの場合は裏の顔と表の顔をしっかり使い分けられることも仕事。俳優になりたいと思ったことは一度もないのでしんどくなることもしばしばだ。大体、オファーだからといって、みんなニッコリ「御社に決まれば就活やめます!」なんて言ってくれるわけでもないのだ。まーよく「採用するまでは福の顔。入社したら鬼の顔」ともいわれているのだが。

今日来る学生の応募書類を準備し、学生控室と面談室の準備を整える。机拭いたり、ごみが落ちていないかチェックしたり、会場までの案内板を設置したり…BGMなんかも用意してかけたりする。今日のBGMはクラシックと決定。選考時はPOPな曲をかけて学生の「焦り」を増長させるのだが、今日はそうもいかない。ゆったりとした曲で「えっ世間ってまだ就職活動ってやっているの?」というぐらい別空間を演出する曲にしなくてはいけない。実はこのBGM選び、ひそかな職権乱用でこの仕事でのひそかな楽しみナンバーワンかもしれないと最近は思っている。

バタバタ準備を整えなくちゃいけない中、あっという間に面談開始30分前。いかん、いかん…ということで、午前中の学生の書類にザックリ目を通す。「あ〜この子通ったんだ、来てくれるといいな…」とか、色々思いをめぐらせながら書類をめくっていく。中途採用と違い、新卒の就活は学生側のチョイスも多く、キャリアベースの活動じゃない分意思確認は重要なプロセス。手間はかかるが、決めてくれたときの喜びは中途以上の快感がある。中途採用の場合は選考過程での明快さがあるから、やりやすくて良いのだが、反面応募書類などを見ていると、うんざりさせられるケースも多い。

結局夕方までかかって16人と会って9勝1敗6分け。気がつくともう18時すぎ。まぁ悪くない内容。あとは「分け」の6名がどういう意思決定をするか。答えは約2週間後。

毎年何千人と会って、このプロセスまでたどり着く学生はせいぜい百数十名。こんだけ応募者いるのだから一人、二人減ってもどうってことないでしょう、と世間は思うのでしょうが、それだけはきっぱり否定。ここまで至るにどんな努力をしているか。世間は未曾有の就職難だから、お膳立てしてくれるところに出向いて、好き勝手言って、「来たきゃ入れてあげるよ…」みたいな高飛車な態度を取っているのでしょう、と思いがちですが現実はその逆。お膳立てして、くどきまくったり持ち上げまくったり。採用の仕事は「採用するのが仕事」なので、オファーを出して断られると「自身の仕事」のクオリティーを疑わなくてはならなくなるというつらさがあるのです。もう一つ。「いまさらまた一からやるの!!勘弁してよ」という大きな感情も。

最近の学生君を見ていると、日本の将来に危機を感じること然り。近年は新卒くんを「働くことは楽しいことなんだよ」と諭すということも少し始めましたが、暖簾に腕押し、ぬかに釘、ということわざが頭をグルグル回ります。脱力感を感じつつ、「良い人材を採れ!」と簡単にのたまう会社のリクエスト(号令)にカスカス状態になるまで馬車馬のごとく走り回るという毎日です。人事の仕事…特に採用ってこんな感じかなと思ったりするんですが、花丸さんとこはどんなもんでしょう?

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☆オファー(Offer Letter)
内定証明書のようなもの。外資系はオファーレターという。「オファーを出す」はつまり内定を出す、という意味。外資の場合年棒制なのでオファーレターの中に年棒金額が記載されていることがほとんど。ただし新卒の内定承諾書は本人の意思がまったく計り知れないというリスクから、金額を記入しないことも増えた。この兆候は別に外資に限らず、追いかけているときには本気なくせに、手に入れてしまうと急に勢いがしぼんでしまうバーチャル恋愛こそ生きがい的な学生君があまりにも多いために、日本企業は「内定意志確認書」「内々定承諾書」などの名目に変え、あの手この手の手段を講じている最中である、がこれといっての決め手がないのも特徴だ。

☆学生側のチョイス
日本の新卒採用の仕組は独特で、ある一定の期間にみんなで始まり、終わるというスケジュールになっている。つまりある時期に企業の採用活動が集中するので、学生側が選べる社数は多い。このような新卒の採用活動で甘やかされているばかりに、転職活動や第二新卒になっても「どこに登録したら情報が送られてくるのですか?会社説明会はありますか」などと、いまだに他力本願になってしまっている。新卒の採用の仕組と転職活動はかなり違いますので、みなさん自ら情報を手に入れることを鋭意努力なさってください。

☆キャリアベース
キャリアの積重で仕事を考えてみる、ということ。自分のキャリアはこれだから、このような道に進む、といったような一連の流れの中で考えるということです。中途はキャリアベースに年収アップを狙うという裏の事情(実は本当の事情)もついて回ることをお忘れなく。

☆重要なプロセス
意訳すれば手続き。とにかくマニュアル世代の学生君が相手だと順番通りの手続きをとらないと、それだけで不安になることが多い。書類選考、説明会、面接、筆記試験、最終面接、意思確認面接、といったようなものである。ところがこの手続きに慣れてしまっているばかりに、転職活動でもこの手続きなるものを要求する人も多く、それは大いなる勘違いということだけは述べておく。新卒ですら、向こうが望んでいるから手続きを踏んでいるだけで、実は採用側はあまりこだわっていないというのが実情だ。

きびだんごのひとこと
きびだんご人事担当者ってどこ見てるんだろう?ってぐらいあっさり採用・不採用を決めているような印象だったけど、いろいろな準備・事情がありそうですね。応募者も身につまされる部分もあるのでは?!
筆者プロフィール
尾方僚さん 尾方 僚
就職コンサルタント。(株)インターンシップ代表取締役
大手就職情報会社に9年間勤務後、就職コンサルタントとして独立。大学、企業人事向け講演や、企業の採用コンサルテーション・研修も多数担当し、新聞、雑誌、TV等のコメンティターとしても活躍中。また大学生のビジネス能力をつけるための「ベーシックビジネススクール」を開校。将来を見据えたキャリアプランが描ける就職を、という観点で指導を行っている。現在東京都教育庁/東京都地域の教育力・体験活動推進懇談会 委員。
[第1回]
人事の仕事ってどうよ!!(1)
[第2回]
人事の仕事ってどうよ!!(2)
[第3回]
人事の仕事ってどうよ!!(3)
[第4回]
人事の仕事ってどうよ!!(4)
[第5回]
人事の仕事ってどうよ!!(5)
[第6回]
人事の仕事ってどうよ!!(6)
[第7回]
こんな応募者がいた!(1)
[第8回]
こんな応募者がいた!(2)
[第9回]
こんな応募者がいた!(3)
[第10回]
こんな応募者がいた!(4)
[第11回]
こんな応募者がいた!(5)
[第12回]
こんな応募者がいた!(6)
[第13回]
こんな応募者がいた!(7)
[第14回]
こんな応募者がいた!(8)
[第15回]
人事担当者の転職活動日記(1)
[第16回]
人事担当者の転職活動日記(2)
[第17回]
人事担当者の転職活動日記(3)
[第18回]
人事担当者の転職活動日記(4)
[第19回]
人事担当者の転職活動日記(5)
[第20回]
総集編
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