内定そのものに拘束力はありませんので、内定を辞退することで、法的措置は取られることは一般的にはありませんが、道義的な部分を考慮すれば、速やかに先方企業へ申し出るべきです。転職者採用の場合、余剰人員は確保していないことが多く、イレブンさんが辞退することで改めて募集をおこなわなければいけない結果になります。今回の場合、口頭による内定ですので必要ないと思いますが、内定受諾の際に、保証人連名で誓約書を提出している場合は、保証人に速やかに連絡をすることも必要です。

イレブンさんの将来を十分考えた結果であれば、現職に残るという選択も間違いではないのですが、引き止められて迷うくらいならば、最初から退職の申し出をするべきではないというのが、私の持論です。退職を申し出るまではあらゆることを想定してじっくり考え、悩むことが必要ですが、一旦申し出たら意志を曲げないことです。

一時的には、雇用条件が良くなり、上司の態度が好転することもありますが、それほど長続きしないケースもあります。退職したいと考えた人材だというレッテルを払拭するだけの在職価値があるかどうか、再度考えてみてください。

転職先については全く未知ですから、不安もあり、環境を変えたくないという気持ちもわかりますが、なぜ転職しようと思ったのか、現職で将来の目標を構築できるのかということを冷静に考えて、結論を出されるべきだと思います。

キャリアアドバイザー　谷所健一郎