株式会社 日立ビルシステム  【日立グループ】/人事総務(関西支社)(871520) の求人情報

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株式会社 日立ビルシステム  【日立グループ】

人事総務(関西支社)正社員 更新

業種 : 輸送用機器(自動車含む)/設備工事/ビル管理・メンテナンス
資本金:51億509万1千円 (全額 株式会社日立製作所出資) 売上高:2,534億円(2015年度) 本社所在地:東京都

情報更新日:
2016/09/27
掲載終了予定日:
2016/10/13
  • 業種未経験OK業種未経験OK
  • 完全週休2日制完全週休2日制
  • 急募急募

2014年4月日立製作所 都市開発システム社から昇降機事業を移管。ビルの総合エンジニアリング会社へ

2014年4月に日立製作所 より昇降機製造事業を移管
業界トップレベルのシェアと技術力を誇る会社です!

ここがポイント!

  • 人事・労務・海外業務など幅広い業務を経験できます
  • 7600名の従業員を支えるやりがいを感じてください
  • 関西(大阪)Uターン・Iターン歓迎です。

募集要項

募集の背景

日立製作所からの事業如何など、業務の拡大に伴い、組織体制の強化を図っています。将来、会社の核となっていただく方を募集します。

仕事内容

総務部門において、人事・労務業務全般を幅広くお任せします。


入社後は関西支社に配属。まずは労務管理、人事処遇、従業員のサポート管理、海外業務などから担当し、徐々に仕事の幅を広げていってください。

【具体的には】
◇人事:人事異動、処遇、採用、従業員のサポート管理
◇労務:労務管理、給与計算、社会保険
◇総務:渉外(グループ会社との連携など)、庶務、文書管理、オフィス内運営管理、福利厚生
◇海外業務(海外赴任者支援や受け入れ等)

人事施策の企画立案などの制度設計のみならず、運用や現場の対応にも取り組んでいきます。人事・総務の幅広いスキルと経験を積んでいただき、将来的には本社・各支社への転勤もあります。

【ビジネスリーダーを育成する教育体制】
1〜2週間の「営業所体験実習」を通して、現場を知る機会を設ける他、専門性や階層に応じた定期的な研修を実施。さらに、日立グループの豊富な研修の受講など、一人ひとりの能力開発も支援します。

成果の見えにくい管理部門も納得できる評価制度

個人の意欲・能力向上を促し、公平性・透明性の高い評価を行うため、目標管理制度を導入。自己申告に基づく目標設定〜進捗管理〜上長との面談による評価・査定を実施、賞与や昇給に反映される仕組みです。結果だけでなくそのプロセスもきちんと評価されるため、高いモチベーションを持って業務に取り組むことができます。

求める人材

◆大卒以上◆人事・総務・労務のいずれかの実務経験がある方 ※粘り強く、明るく前向きに業務を遂行できる方歓迎


◆大卒以上
◆人事・総務・労務のいずれかの実務経験がある方

【求める人物像】
よりよい職場環境や人事施策につなげるため、第一に求められるのは、現場の声を聞き、社員のためにサポートする意欲。その上で以下のような方を求めます。

・粘り強く、明るく前向きに業務を遂行できる方
・協調性やコミュニケーション能力に自信がある方
・幅広いスキルや経験を積みながら成長したい方

歓迎する経験
英語力があればなお歓迎いたします。

勤務地

関西支社/大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル5階

【アクセス】
京阪中之島線「大江橋駅」徒歩約2分
地下鉄御堂筋線・京阪本線「淀屋橋駅」徒歩約5分
JR東西線「北新地駅」徒歩約5分

マイナビ転職の勤務地区分では…
大阪府
勤務時間 8:50〜17:20(12:00〜12:45 休憩時間) ※残業あり

※ワーク・ライフ・バランスへの取り組みとして定時での一斉退社日を設定し、実施しています
給与

月給/205,500円以上

※上記は大卒初任給(2015年6月)の実績です。
年令・経験・能力を考慮の上、決定します。

昇給・賞与 給与改定/年1回
賞与/年2回(6月、12月)
諸手当 通勤交通費全額支給
休日・休暇 完全週休2日(土日)、国民の祝日、メーデー、創立記念日、年末年始、特別休日(年間2日)
年次有給休暇24日(初年度)、リフレッシュ休暇、永年勤続褒賞休暇等
福利厚生 各種社会保険、寮・社宅、全国に直営保養所6ヶ所の他、 総合グラウンド、体育館、会員制保養所等あり
育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度など有り

この求人の特色

  • 急募
  • U・Iターン歓迎
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

日立グループのノウハウを活用してください。

◇ビル設備機器のメンテナンス、リニューアルから、建物のセキュリティシステム構築、省エネ、福祉・バリアフリー対応など、総合的なビル管理を手がける日立ビルシステム。
◇日立グループの一員として長く培ってきた技術と精神があり、新しい力を積極的に活用しながら育てていくフィールドがあります。
◇人事・総務の立場からビジネスの現場を支え、会社の成長と自らのキャリアアップにつなげてみませんか。

社員インタビュー

当社は日立製作所から昇降機事業の移管をうけ現在約7600名規模の組織。昇降機の設計・製造から現場で活躍するエンジニアまで多岐に人間が所属しております。当社のコア業務でもあるビルメンテナンスは、人が動かない時間帯の作業も多く、総務はそうした現場をベースに業務を考えていく必要があります。当然現場とのやりとりなど泥臭い部分もありますが、ぜひ前向きに取り組んでいただきたいですね。やりがいは大きいです。

会社情報

設立 1956年10月1日
代表者 取締役社長 佐藤 寛
従業員数 7600名
資本金 51億509万1千円 (全額 株式会社日立製作所出資)
売上高 2,534億円(2015年度)
事業内容 ◇エレベーター、エスカレーター、駐車場設備、冷凍空調装置、電気設備、自動ドア、その他ビル設備に必要な機器の販売、据付、保守、改造修理、更新及び設計 ・製造
◇各種ビル設備の監視、制御並びにビル管理
◇土木及び建築工事業
◇冷凍空調設備並びにそれらの運転制御盤、遠隔監視装置、冷媒回収装置の製造
◇建築物の設計、監理
◇ビル設備機器、防犯・防災機器、駐車場設備の賃貸及びリース 等
本社所在地 〒101-8941
東京都千代田区神田淡路町二丁目101番地(ワテラスタワー)
事業所 支社
(札幌、仙台、高崎、柏、千代田区、横浜、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、博多)その他、支店、営業所、サービスステーションなど事業所 計350カ所
企業ホームページ http://www.hbs.co.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

日立ビルシステムは、日立製作所100%出資のビル総合管理会社。日立製エレベーターの保守・修理業務からスタートして58年、現在では昇降機の製造、ビル設備に必要な機器の据付・保守・修理・販売からビル運営の一括管理までをワンストップサービスで手がけ、業界最大規模を誇る全国350カ所のサービス拠点を展開している。東京・大阪の2カ所には各種ビル設備を遠隔監視する管制センターを設置。ビルの安全性・快適性を追求する最先端のビル総合管理システムと24時間365日のサポート体制が強みだ。また、予防保全技術の研究・開発を促進する「ビルシステム研究センター」、サービスの要となるエンジニアを総合的に育成する「人材開発センター」の存在も、まさに“技術の日立”を感じさせるもの。
安定した企業基盤のもと、活力に満ちた職場づくりに貢献できる人材が求められている。

応募方法

応募方法 ◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡 書類選考の結果は、応募受付後に、お電話かメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス ▼書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考をいたします。
*選考後、今後の面接日程などについてご連絡いたします。
  面接の希望日時等がある方は、ご相談ください。

▼1次面接

▼2次面接

▼内定
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。

※応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
エントリー後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたは
お電話にてご連絡いたします。

問い合わせ先

株式会社 日立ビルシステム  【日立グループ】

ホームページを見る
住所

〒 101-8941
東京都千代田区神田淡路町二丁目101番地(ワテラスタワー) 【地図を見る】

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。