株式会社モスストアカンパニー【モスフードサービスグループ】/【店舗運営総合職】★店長・店長候補 ※未経験・第二新卒歓迎(866374) の求人情報

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株式会社モスストアカンパニー【モスフードサービスグループ】

【店舗運営総合職】★店長・店長候補 ※未経験・第二新卒歓迎正社員

業種 : フードビジネス(ファストフード)/食品/フードビジネス(洋食)/サービス(その他)
従業員数:4827名 設立:2005年4月 資本金:1億円 売上高:160億円(2015年度) 本社所在地:東京都

情報更新日:
2016/10/04
掲載終了予定日:
2016/12/12
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 急募急募

女性のおしごと 掲載中

お客様を笑顔にさせるためには、働く社員が笑顔になれる環境であること!これができる会社です

ワクワクする体験を通じて
元気な社員達と人生を豊かにしませんか?

ここがポイント!

  • 支社間交流、社外講師の研修など色々な体験が出来る!
  • 店長、SVへ昇進!管理部門へのインターンシップも。
  • 働くエリアが選べる制度。自分に合った働き方を選択!
  • ワークライフバランス重視。子育て中も無理なく勤務
  • 集合研修にOJT、未経験でも安心の手厚い研修体制!
  • 優良企業ならではの充実した福利厚生。オフも充実♪

募集要項

募集の背景

全国各地に「モスバーガー」を出店し、その運営を行っている当社。
グループ会社としてなくてはならない、モスバーガーチェーンを牽引する会社を目指し、
成長を続けています。

成長の原動力は”人”。
色々な体験をし、たくさんの経験を積み、
「自分と仲間の幸せのために一緒に成長したい!」
そんな気持ちを持って働いてくれる仲間を募集します!

仕事内容

【キャリアを描ける総合職採用!】◎店長・店長候補としてモスバーガーでの店舗運営をお任せします


▼基本業務を習得
接客、野菜の仕込み、バーガー類の製造
清掃・メンテナンスなど、オペレーションを学びます。
「お店のステキな店員さん」を目指してください!

▼慣れたら店舗運営も
材料発注や在庫管理、キャストさんの採用・育成にも関わっていきます。

▼副店長にキャリアUP!
売上・コスト管理、販促戦略の企画立案を任せていきます。
店長をサポートしながら、運営スキルを磨きましょう。
「副店長が居れば大丈夫」店一番の営業力を身に付けて下さい。

▼さらに店長への昇進をめざす!

【店長に大きな裁量!自分のカラーで店づくり】
店内のディスプレイも、キャンペーン企画も
店舗ごとに異なるモスバーガー。

店舗運営のほとんどが店長に任されます。
モスのブランドイメージや理念が守られているなら、あとは本当に自由。
あなたの思い描くモスにできます!

モスバーガーのマニュアルはとってもシンプル!

お客様一人ひとりをおもてなしするためには、
型にはまったマニュアルなんて意味がないと思いませんか?

お客様に
「明日からまた頑張ろう」
と思って頂ける、活力再生産の場を提供してください。
お客様の明日を明るくするのはあなたです!

業務のための教育だけでなく、通信教育で自己啓発も!

入社時研修はもちろん、ベーシックコース研修やマスターライセンス講習など
スキルやキャリアに合わせた研修が用意されています。
最近では多彩な講習の中から自由に選べる「通信教育制度」もスタート。
パソコンスキルを磨く講座もあれば、語学やマナーなど
体験を通じて、あなたの人生をさらに豊かなものにできます◎

求める人材

【未経験、第二新卒者歓迎!】35歳まで ★働くエリアを選択できる制度あり(自宅通勤限定・支社内異動限定・全国異動可能の3パターン)


◇◆業界・職種未経験者、第二新卒者も歓迎!◆◇

◎高卒以上
◎35歳までの方 ※若年層の長期キャリア形成を図るため

【求める人物像】
□変化に対して(前向きに)挑戦できる方
□”人”に好奇心のある方
□自己責任があって、”人”の成長をあきらめない、おせっかい焼きな方
□仕事の目的を熱く語る人(目標だけではなく)
□自己肯定が出来て、人に楽観な方
□思いやりがあり、人の喜びが素直に自分の喜びになる方

★《希望に応じて、勤務エリアを選べます》
◎自宅通勤限定社員/J社員(自宅から通える範囲での異動)
◎支社内異動可能社員/A社員(支社管轄エリア内の異動)
◎全国異動可能社員/N社員(全国異動)

「社員区分制度」を活かして、自分に合った働き方を!

勤務地のエリアを自分の都合に合わせて選択できるのが、「社員区分制度」。
上記のJ社員、A社員、N社員の内、どれを選ぶかは、あなたの自由です。
結婚するまではN社員として全国のいろんな土地を経験し
家族ができたら転居することなく腰を据えて働く、そんな選択肢もあり。
自分の考えで、将来設計を描けます。

勤務地

全国に展開するモスバーガー各店舗に勤務
※希望を考慮、U・Iターン歓迎

【北日本エリア】…北日本支社管轄
 北海道(24店舗)・青森(9店舗)・岩手(3店舗)・宮城(7店舗)・秋田(3店舗)・福島(4店舗)・茨城(6店舗)

【東日本エリア】…東日本支社管轄
 東京(38店舗)・埼玉(11店舗)・千葉(14店舗)・神奈川(17店舗)・新潟(5店舗)・長野(4店舗)

【西日本エリア】…西日本支社管轄
 愛知(6店舗)・三重(4店舗)・岐阜(1店舗)
 大阪(17店舗)・京都(8店舗)・滋賀(10店舗)・兵庫(4店舗)・奈良(1店舗)・和歌山(1店舗)
 広島(6店舗)・福岡(5店舗)・長崎(3店舗)

マイナビ転職の勤務地区分では…
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、福島県、茨城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、長野県、岐阜県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、広島県、福岡県、長崎県
勤務時間 シフト制(実働8時間、必要に応じて残業あり)
※店舗により勤務時間帯は異なります。
※2015年度平均残業時間:37時間/月
給与

◆全国異動可能社員(全国異動):月給21万円+時間外勤務手当、賞与など
◆支社内異動可能社員(各支社内の異動):月給19万5,200円+時間外勤務手当、賞与など
◆自宅通勤限定社員(自宅から通える範囲の異動):月給18万5,200円+時間外勤務手当、賞与など

※社員区分によって、給与体系が異なります。
※年齢によって、若干変動の可能性があります。詳細は面接時にお伝えいたします。

★入社3〜4年で店長を目指せます!

モデル年収例

年収320万円/24歳 店長候補職 経験1年/時間外勤務手当込み
年収420万円/33歳 店長職 経験5年/時間外勤務手当込み
年収500万円/35歳 SV職 経験8年/時間外勤務手当込み

昇給・賞与 昇給/年1回(5月)
賞与/年2回(6月、12月)
※いずれも会社業績と人事考課により金額決定
諸手当 住宅手当
※自己名義の賃貸・購入住宅居住:2万円
 家族などの他人名義:1万円
通勤費全額支給
時間外勤務手当
深夜勤務手当
休日出勤手当
赴任手当(5万円/社宅へ転居時)※引越費全額会社負担
寒冷地手当
休日・休暇 週休2日制(月8〜10日、シフト制)
特別休暇(慶弔、転勤他)
有給休暇(初年度最大10日)
福利厚生 ◆就業時食事補助制度
 ※就業時(シフトイン時)に限り食事代が50%になります
◆社会保険完備
◆育児休暇制度
◆介護休業制度
◆社宅貸与制度(会社都合により転居を伴う異動には、家賃の半額を負担します)
◆株式報酬制度
◆社員持株会
◆保養研修施設(モス河口湖ヴィレッジ)
◆社外通信教育受講制度
採用予定人数 15名(全国)
給与例 ◆全国異動可能社員(N社員)
22歳:月収/21万円+時間外勤務手当など
24歳:月収/21万4,800円+時間外勤務手当など

◆支社内異動可能社員(A社員)
22歳:月収/19万5,200円+時間外勤務手当など
24歳:月収/20万円+時間外勤務手当など

◆自宅通勤限定社員(J社員)
22歳:月収/18万5,200円+時間外勤務手当など
24歳:月収/19万円+時間外勤務手当など

※月収には住宅手当(自己名義)を含む

この求人の特色

  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 中途入社5割以上
  • 独立支援制度
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • マイカー通勤可
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

大切なのは素直に学ぼうとする姿勢。それがあれば未経験の方でも問題ありません。中途入社が多数活躍中!

人の幸せを思う会社は、社員の幸せも本気で考えます!

モスバーガーの企業目標は、『食を通じて人を幸せにする』こと。
安心・安全にこだわった商品づくりはもちろん
社員一人ひとりが笑顔を絶やさず
“どうすれば喜んでもらえるか”を考えて店づくりをしています。

無理した笑顔では、お客様に幸せな気持ちにできませんよね。
まずは自分自身が幸せでないと。
そこでモスでは、社員の気持ちをしっかり聞き
できる限り思いが叶うよう様々な取り組みをしています。

たとえば勤務エリアを選べる「社員区分制度」もそのひとつ。
出産後も職場復帰ができるよう体制づくりをしていることもそう。
やらされ感なく仕事に取り組めるよう、いいアイディアはどんどん採用しています。

「やっぱりモスが好き」と社員がよく言葉にします。
その思いが集まって、モスバーガーはできているのだと思います。

新しく仲間になっていただく方には、
『私こそがモス』という思いで働いて欲しいですね。

社員インタビュー

原田さん(26)
近江八幡店 店長
入社3年目

大学生の4年間、モスバーガーでアルバイトを経験。
卒業後は食品卸会社に就職したのですが
モスで働いていた時とのあまりの違いに「ここじゃない」と退職。
故郷に戻り迷わずモスの門を叩きました。

その時頭にあったのは、バイト時代にメンバーのことを本気で考てくれた店長の存在。
今度は私が店長としてメンバーを育てる番。
「原田店長に出会えて良かった!」とメンバーの記憶に残るような人になりたいですね!

山西さん(26)
JR奈良店 副店長
入社5年目

実は私、店長になりたいとは思わないんです。
やりがいを感じるのは、頑張っている店長を副店長としてサポートすること。
「いてくれて本当に助かる!」と言われることが何より嬉しいんです。

それは社長にも宣言済み。「店長になって欲しいんだけどねぇ」と言われながらも
私の気持ちを汲んでもらえていることがありがたいですね。
できれば結婚しても今の立場で仕事を続けたい。
辞めるなんて考えたこともありません(笑)

会社情報

設立 2005年4月13日
代表者 松川 高広
従業員数 (正社員)335名 (パートタイマー)4,492名
資本金 1億円
売上高 160億円(2015年度)
事業内容 国内のモスバーガー店舗の出店、及び経営
本社所在地 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 3F
グループ会社 株式会社モスフードサービス(モスバーガーチェーン本部)
認められたブランド力 「2016年度版 顧客満足度調査」飲食部門で1位獲得
※サービス産業生産性協議会発表より

「ストア戦略サーベイ」場力PQ2016年度で3位獲得
※日経リサーチ発表より

取材後記(マイナビ転職編集部から)

誰もが気がねなく働ける環境を目指して、これからも会社制度や仕組み作りを整えていきます!

「モスバーガー」は、言わずと知れた“日本生まれのハンバーガー専門店”。
厳選された素材でつくられる商品に
オーダーを受けてから一つひとつ手作りするというこだわり、
それにマニュアルに頼らない暖かなおもてなし…
どれをとっても、ハイクオリティーなモス品質。
これこそ多くの人から愛され続けている理由だろう。

モスストアカンパニーは、そんな「モスバーガー」を全国に出店し
運営を任されている会社。モスフードサービスの100%出資子会社として
2005年に誕生した、グループの中核企業である。

今回の取材で印象的だったのは、社員の方の表情の明るさ。
話の端々に「モスが好き!」という気持ちが溢れていて
こちらまで暖かい気持ちになった。
モスバーガーでアルバイトをしていて
そのまま正社員になったという方が多いのだとか。

「モスのためなら頑張れる」
社員が誇れる会社こそ、本当の優良企業だと感じた。

応募方法

応募方法 マイナビ転職「エントリー画面」よりご応募ください。

※ご応募後、もれなく自動返信メールが届きます。
万一、自動返信メールが届かない場合は、直接、弊社までお電話にてご連絡ください。
特に、携帯からご応募の方は、受信設定の確認をお願いいたします。

ご質問等はお電話でも受け付けております。
下記連絡先に記載する希望エリアの担当者にご連絡ください。
応募受付後の連絡 書類選考の結果を1週間以内にメールにてお送りさせていただきます。
採用プロセス ●マイナビよりエントリー

●書類選考
※書類選考通過の方に面接日など詳細をご連絡させていただきます。

●一次面接(人事担当面接)

●二次面接(各支社の支社長面接)

●内定
※面接の結果に関しましては、それぞれ3日以内にご連絡をさせていただきます。
面接地 ★遠隔地など、面接場所は考慮します。
選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談

問い合わせ先

株式会社モスストアカンパニー【モスフードサービスグループ】

備考 ご質問等は、各希望エリアの担当者にご連絡ください。

■北日本エリア
宮城県仙台市青葉区本町2-10-23 仙台いちょう坂ハルヤマビル4F
電話:022-716-6333
担当:木野目(きのめ)

■東日本エリア
東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 3F
電話:03-5487-7430
担当:大殿(おおとの)

■西日本エリア
大阪市淀川区宮原4-3-39 大広新大阪ビル 2F
電話:06-6394-8565
担当:河野(かわの)

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なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。