株式会社一休 ★離れたメンバーが、また帰ってくる。 それくらい“ここで働きたい”と思える会社です/新店OPEN予定有り!きっちり休める店舗スタッフ※未経験OK寮完備(858730) の求人情報

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株式会社一休 ★離れたメンバーが、また帰ってくる。 それくらい“ここで働きたい”と思える会社です

新店OPEN予定有り!きっちり休める店舗スタッフ※未経験OK寮完備正社員

業種 : フードビジネス(総合)/フードビジネス(和食)/専門店(食品関連)/食品
従業員数:770名 設立:1985年1月 資本金:1000万円 本社所在地:東京都

情報更新日:
2016/09/09
掲載終了予定日:
2016/10/03
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 学歴不問学歴不問
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 転勤なし転勤なし
  • 急募急募

女性のおしごと 掲載中

飲食業界では珍しい、1店舗の社員が多いのでしっかり休める、働きやすい環境の当社で活躍してみませんか

目指すは、目先の拡大ではなく、【100年企業】。
だから待遇も労働環境も、社員の満足が最優先!

ここがポイント!

  • ☆☆履歴書も志望動機もスーツもなしでOK!☆☆
  • 【創業41年】―100年企業を目指す土台はあります
  • 【拡大の前に人材育成】―社員に負荷はかけません!
  • 【1店舗に正社員3〜8名】―超過勤務の心配なし!
  • 【月9日休み】も、稼げる【月5日休み】も選べます
  • 【居酒屋だけど夜0時迄】―残業少なく生活リズム安定

募集要項

募集の背景

「東京で一番旨くて安い店」を目指し、
首都圏近郊で『居酒屋 一休』『焼鳥 一休』を44店舗展開する当社。
業績好調のため、今後さらなる新規出店を行っていきます。
ただし、拡大は、あくまで“社員の活躍の場を増やすため”。
私たちが目指すのは、「100年企業」。
だからいつだって最優先するのは、社員の安心・成長・活躍。
まだまだ発展途上ですが、
一緒に魅力的な会社をつくり、一緒に成長していきませんか!

仕事内容

「100年企業」を目指す一休を一緒に創っていく将来の幹部候補/まずは『居酒屋 一休』などの店舗で、お店づくり、店舗運営を学んでください。


―お店づくりの主役は、あなた!

当社では、店長はもちろん、社員は皆、
大きな裁量のもと、“経営者の意識”で、
アイデアを出し合いながら、お店づくりを行います。
だから状況に応じた柔軟な判断力やマネジメント力など、
総合的にスキルを身につけていけるんです!

≪具体的には≫
・営業戦略、販売促進、売上管理
・スタッフの採用、教育、シフト管理
・ホール、キッチン業務 …など


――店舗で総合力を磨いた後は、選択肢が広がります!

◎お店が好きだから、店長職を究めていく!
◎エリアマネージャーとして、複数店舗を管理する
◎店舗開発や商品開発、人事などに挑戦する
◎新しい業態を立ち上げる!

全員に、いろんな可能性があるし、どんなチャレンジも応援します!
新しいチャレンジには失敗のリスクも伴うけれど、
その経験は、必ず将来の役に立つはず。
なにしろ、100年目を視野に入れている会社ですから。

チャレンジ大歓迎! 店長次第で一休は生まれ変わる!

◎皆でオリジナルのメニューを企画しよう!
◎ご年配の方が多い地域だから、こんな販促はどうだろう?
◎店内の装飾、スタッフに任せてみよう
◎こんな仕組みを取り入れたい、本社に提案しよう!

自分の裁量で、個性を活かしたお店づくりができるのが特徴。
果敢なチャレンジに、失敗を咎めたりする人はいません。

プライベートを充実させること、妥協しません!

★営業時間は夜0時まで――残業も極力少なくするから、生活リズムを崩さずに働けます
★休日日数は選べます――5日・7日・9日…いずれかの勤務スタイルを選べます
★有休取得は積極的に!――誰にも遠慮はいりません!
★引越しを伴う異動はなし――店舗は東京・埼玉のみ。配属先も通勤時間を考慮しますよ

求める人材

【履歴書? スーツ? 志望動機? 面接対策?…なくてもOK!】 ★学歴も職歴も問わないのだから、ありのままでいいんです。


――「未経験者歓迎! 学歴も職歴も不問!」

…なんて言いながら、
しっかり履歴書の提出を求める企業も多いと思います。
でも、一休では、本当に履歴書を書かなくてもOK!  (※もちろん書いてもOK)
カッコいい志望動機や自己PRを考える必要もなし!

だって知りたいのは、
作られたあなたではなく、ありのままのあなただから。
慣れないスーツに堅くなるくらいなら、普段着でいいんです!

また“人物を重視”といっても、
成長意欲や志が高くないとダメなんてことはないんです。
フツーに、気軽に話をしましょう!

※引っ掛け問題ではないので、裏を読む必要もないですよ(笑)

社員に負荷がかかるような拡大の仕方はしません!

“拡大ありき”で展開すると、
少人数で店舗を任されたり、いきなり店長を任されたり…
…それって負荷が大きいですよね。

会社の成長は、社員の満足・成長の先にあるもの。
当社では、【1店舗あたりの社員数、3〜8名を維持】しています。
まず人を増やし、十分に成長してから余裕をもって新規出店を行います。

勤務地

■東京都内・埼玉県の各店舗 ※希望を考慮します。

【東京】
新宿歌舞伎町店、新宿本店、渋谷店、五反田店、池袋店、大塚店、巣鴨店、王子店、四谷店、自由が丘店、蒲田店、経堂店、高円寺店、武蔵境店、調布店、国分寺店、八王子店、町田店、久米川店、上野御徒町店、高田馬場店、三鷹店、立川南口店、立川北口店

【埼玉】
大宮店、朝霞台店、志木店、本川越店、所沢店、南越谷店

マイナビ転職の勤務地区分では…
埼玉県、東京都
勤務時間 ■14:00〜24:00(休憩有)
※1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間)

営業が24時までの店舗がほとんどなので、朝までの勤務になることはありません。
東京、埼玉のみなので、引っ越しを伴うような転勤もありません。
寮もありますのでご相談ください。
給与

好きな休みを選んで働ける!
■月5日休み:月給26万円以上
■月7日休み:月給22万円以上
■月9日休み:月給20万円以上

※経験・能力を考慮して決定します。
※試用期間2ヵ月あり(月給20万円〜)

【月収例】
月給31万円/26歳・副店長(副店長手当含む)
月給36万円/28歳・店長(店長手当含む)

モデル年収例

年収430万円/24歳 経験1年/(月給29万円+賞与)
年収529万円/29歳 経験3年/(月給35万円+賞与)
年収618万円/35歳 エリアマネージャー職 経験10年/(月給43万円+賞与)

昇給・賞与 ■昇給/年1回
■賞与/年2回、さらに賞与時に大入り手当+クリアー手当+利益手当+資格手当支給!
諸手当 ■交通費支給(当社規定支給)
■時間外・深夜手当
■継続手当
■皆勤手当
■役職手当(副店長/3万8000円、店長/7万6000円)
■特別手当
休日・休暇 好きな休みが選べます!
1.【月5日休】
2.【月7日休】
3.【月9日休】

■夏季休暇(最大8日連休!)
■春季休暇(12/31、1/1は全店休業です)
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生 ■社会保険完備
■退職金制度
■制服貸与
■まかないあり
■食事補助
■研修制度
■社員旅行年2回(海外、北海道、沖縄等)
■寮完備
■研修旅行制度
■従業員割引(お店の利用がいつでも半額!)
採用予定人数 10名
がんばりはしっかり評価 当社でなら年齢や社歴に関係なくステップアップできる、非常にチャンスの多い環境です。頑張りは給与や賞与でしっかり評価。仕事を楽しみながら稼ぐことが出来ます!
副店長になれば月給25万円+3万8千円で月給28万8千円となります。
新店オープン予定で副店長ポストもあいていますので、チャンスです!

この求人の特色

  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 原則定時退社
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 社宅・家賃補助制度

会社・仕事の魅力

先輩も未経験からのスタートでした、しっかり丁寧に指導しますので安心してください

100年先を考えるからこそ、大切なものが見えてくる

目先の売り上げ、拡大だけを優先するなら、
どんどん新規出店を行えば、いいのかもしれません。
それを実現できるだけの財務基盤・事業基盤はあります。

でも拡大ありきでは、社員に負荷がかかってしまいますよね。
気持ちに余裕がなくなったら、サービスの質も保てないし、
本人がヤリガイをもって働けなくなってしまうと思うのです。

「100年企業」とは、
社員の安心・成長・活躍の先にあるもの。

◎大きな裁量のもと、自由なチャレンジを!
◎各店舗で、じっくり人を育てられる余裕を!
◎安心して家族を幸せにできる待遇を!
◎店長から先も多彩に広がるキャリアパスを!
◎プライベートも大切に、充実した人生を!

「100年企業」を目指すからこそ、
こうした環境を大切にしているのです。

これからも、皆で意見を出し合い、改善や挑戦をしていきます。
一緒に、魅力的な「100年企業」を創っていきましょう!

社員インタビュー

立川北口店 
店長 片桐(30歳)

「美味しかったよ!」――この言葉をいただけることが本当に嬉しいですね。実は学生時代、一休でアルバイトをしていたのですが、この言葉が忘れられなくて、別の業界から戻ってきました。一休では、一品一品の料理を、店舗で手づくりして提供しています。素材から仕込んでいくので手間はかかりますが、その分、自信を持って提供できます。店舗運営だけでなく、調理技術を幅広く身につけられることも魅力だと思います。

エリアマネージャー
藤本(35歳)

“店長によって お店のカラーはガラリと変わる”――これが一休の魅力であり、強みだと思います。どんな雰囲気をつくっていくか、どんな戦略・販促で売上をあげるか、どんなアイデアを反映させていくか…すべて店長の裁量次第。私はいま4店舗を統括していますが、戦略や改善点は伝えても、あえて細かい指示は出していません。そうすることで、各店の個性が活き、1人ひとりが経営者感覚を持ってお店作りに取り組めるからです。

会社情報

設立 1985年1月(創業1975年10月)
代表者 代表取締役 金子 武範
従業員数 770名(アルバイト600名含む)
資本金 1000万円
事業内容 ■料理飲食店の経営、企画、業務指導
※業態「居酒屋 一休」「焼鳥 一休」
■喫茶店の経営
■食料品、酒類、飲料、日用品雑貨類の輸出入業務
■資本、経営、設備、技術、料理飲食店の海外出店をするための国内外の
  市場調査業務、情報提供サービス業務及びコンサルタント業務
■不動産の賃貸及び管理業
■前各号に付帯する一切の業務

【店舗】
東京都・埼玉県で44店舗展開
本社所在地 東京都東村山市栄町2-29-6
企業ホームページ http://www.193.co.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

社員もアルバイトも立場に関係なくコミュニケーションが盛ん。一つのチームとなってお店を盛り上げています

「店舗を拡大するから…」、「人材が不足しているから…」

こうした理由から求人募集を行う企業は多い。
だが同社は、そのどちらでもない。
人材は充足しているし、業績は好調で、新規出店できる余力もある。
そんな今だからこそ、新しい仲間をじっくり育てていきたいのだという。
その理由は、同社が目指しているのが目先の拡大ではなく、「100年企業」だからだ。

「100年企業」――建前で掲げるだけなら簡単だろう。
だからこそ実態をみてほしい。
“1店舗あたりの正社員数の充実” “月9日休みも選べる勤務スタイル”
“拡大の前に社員の成長を重視”…など、
いずれも長期的視点で、“安心して長く働ける環境”を大切にするからこその仕組みだ。

とはいえ堅苦しくとらえる必要はない。
同社にとっては、“社員を大切にする”という当たり前の風土から生まれたビジョン。
まずは気軽に話を聞いてみてほしい。

応募方法

応募方法 ■マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーして下さい。
※ご質問は、マイナビ転職の「質問フォーム」をご利用下さい。
※お電話で直接ご連絡いただいても結構です。

<応募書類の取り扱いに関して>
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。
他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡 面接日等の打ち合わせの為お電話させて頂きます。
042-393-6468よりお電話いたしますので、少しでも早く面接する為に、履歴があった場合は折り返し頂けるとスムーズに進みます。
採用プロセス 【書類選考】
お送りいただいた応募データをもとに、書類選考をいたします。

【面接】
あなたの人柄や、仕事に対する想いをアピールしてください!
質問があれば何でも聞いて下さい!

【内定】
面接後、速やかに結果のご連絡をさせていただきます。
※入社時期などにつきましては相談の上、決定しましょう。
面接回数 1回
面接地 東京都東村山市栄町2-29-6
(その他都内店舗等)
選考の特徴
夜間面接OK 土日面接OK 面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

株式会社一休 ★離れたメンバーが、また帰ってくる。 それくらい“ここで働きたい”と思える会社です

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住所

〒 189-0013
東京都東村山市栄町2-29-6 【地図を見る】

採用担当 採用担当
電話番号 042-393-6468(直通)
備考 【アクセス】
西武新宿線「久米川」駅より徒歩4分

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人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。