山本特殊鋼株式会社【創業以来47年間黒字経営。業界トップクラスのシェアを誇る継目無ステンレス鋼管商社】/総合職(ステンレス鋼管の商品管理・切断加工)※未経験者歓迎(866268) の求人情報

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山本特殊鋼株式会社【創業以来47年間黒字経営。業界トップクラスのシェアを誇る継目無ステンレス鋼管商社】

総合職(ステンレス鋼管の商品管理・切断加工)※未経験者歓迎正社員

残り2

業種 : 専門商社/鉱業・金属製品・鉄鋼/非鉄金属/プラント・エンジニアリング
従業員数:25名 設立:1980年7月 資本金:1,000万円(授権資本金3000万) 売上高:42億円(2015年度) 本社所在地:大阪府

情報更新日:
2016/09/02
掲載終了予定日:
2016/09/29
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 学歴不問学歴不問
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 転勤なし転勤なし

女性のおしごと 掲載中

社長は40代前半で20・30代のスタッフが中心。誰もが自由に意見のできる風通しのいい職場が自慢です!

日本の基幹産業を支える業界トップクラスの専門商社。
安定企業で未経験から一生モノの技術を身につけよう!

ここがポイント!

  • 会社の強み★全国でも珍しい高付加価値商品を扱う商社
  • 商品特化★取扱の95%がステンレス製シームレスパイプ
  • 堅実経営★創業から赤字決算ゼロ。自己資本比率64%
  • キレイで快適★倉庫を統合した新本社が2年前に完成!
  • 未経験者歓迎★研修や資格取得支援制度でスキルアップ
  • キャリアステップ★将来は工場長、経営幹部として活躍

募集要項

募集の背景

私たちはコベルコ鋼管(神戸製鋼所グループ)の西日本総代理店として、
日本のモノづくりに欠かせない商品を日本を代表するメーカーに供給しています。
2014年5月には品質向上や働きやすい環境づくりを目的に
新本社をオープンするなど、日々新しいことに挑戦しています。

今回は世代交代を図り、組織を強化するために倉庫部門のメンバーを増員。
会社の将来を担う人材として、あなたをじっくり育てる体制を整えています。

仕事内容

総合職として採用し、あなたの希望や適性に応じて、ステンレス製シームレスパイプの【商品管理】または【切断加工】をお任せします。


【商品管理】
メーカーから仕入れた商品をクレーンやラックシステムを使って収納したり、
商品の種類や本数、出荷日などを確認して出荷スペースに運搬する入出荷業務や在庫管理をお任せします。

【切断加工】
発注伝票に記載されているパイプの種類や長さを確認して切断加工。
ムダなく効率的にカットすることが利益率アップにつながります。

★商品について
耐熱性や耐食性に優れたステンレス製シームレスパイプは
プラント設備や発電所、石油化学工場、自動車、半導体、造船などに使われています。

★入社後は?
1ヶ月間、教育担当者がマンツーマンで指導。
各工程をローテーションして全体の流れを学び、玉掛け、クレーン資格を取得します。

★仕事のやりがい
常に隣合せの事務所にいる営業と連絡を取り、情報を共有します。
お客様から直接「ありがとう」と感謝されると励みになります!

品質向上や効率化を実現するアイデアや提案を期待!

現場スタッフと一緒に3年をかけて作業マニュアルを作成。
倉庫のキレイな環境を維持し、品質向上を追求するためには、
マニュアルの運用方法を考え、スタッフ一人ひとりへの意識づけや改善を進めていく必要があります。
「こうしたら負担が軽減して効率的にできる」「ミス防止につながる」といった提案を期待します。

残業なし&土日祝休みが基本なのでプライベートも充実

倉庫部門はほとんど残業がなく、定時の18時には仕事が終了。
月2回の土曜出社(午前のみ)以外は土日祝がお休みなので、
家族との時間をゆっくり過ごしたり、趣味や習い事、スポーツを楽しむことができます。
また、社員旅行やBBQ、食事会などの社内イベントも数多くあり、部署の垣根を超えて親睦を図っています。

求める人材

【未経験者・第二新卒者歓迎】 ■30歳まで(若年層の長期キャリア形成を図るため)■要普免(AT限定可)


【求める人物像】
◎自分で考えて行動のできる方
◎自ら情報を発信できる方
◎現状に疑問を持ち、改善できる方

【資格取得支援&研修制度が充実】
業務に必要な資格の取得費用は会社が全額負担。
商品知識や実務に関する研修のほか、今年12月からは
新しい研修システムを導入し、社員の成長を支援していきます。

【将来は経営幹部に】
倉庫部門は30〜60代の9名が在籍。
ベテランが充実しているので新人を育てる環境が整っています。
まずは各工程を経験して業務全体を把握したのち、
部門リーダーとしてマネジメント業務に挑戦。
将来は工場長や経営幹部としての活躍を期待しています。

全員が楽しくやりがいを持ち、自由に活躍できる会社に

社長は40代前半でメンバーは20・30代が中心。異業種からの転職組が多く、多種多様な経歴を持った人が集まっています。
そんな一人ひとりの個性を活かすために大きな裁量を任せ、のびのびと働ける環境づくりを推進。
入社1年目の社員にもチャンスを与えるなど、全員が楽しくやりがいを持って働ける会社を目指しています。

勤務地

■本社/大阪市港区石田1-4-27

【交通アクセス】
地下鉄中央線・JR環状線『弁天町』駅から徒歩10分

※マイカー通勤可(駐車場設備あり)

マイナビ転職の勤務地区分では…
大阪府
勤務時間 ■9:00〜18:00(実働8時間)
■9:00〜12:00(実働3時間)
※土曜日の出社は月2回だけ。半日勤務です
給与

■月給/20万円〜28万円
※経験・年齢・スキル等を考慮の上、優遇いたします
※試用期間3カ月あり、給与などの変更はありません

初年度年収

300万〜550万円

モデル年収例

年収350万円 経験2年
年収450万円 経験10年
年収580万円 経験16年/工場長

昇給・賞与 ■昇給/年1回(4月)
■賞与/年2回(7月、12月)
※その他業績により決算賞与あり
諸手当 ■交通費全額支給
■時間外手当
■家族手当(配偶者1万円、子1人5千円)
休日・休暇 ■週休2日制(土・日)、祝日
(※ただし月2回土曜出社あり。土曜日の勤務時間は9:00〜12:00です。出社日詳細は当社カレンダー規定による)
■有給・慶弔休暇・夏季・年末年始休暇
福利厚生 ■各種社会保険完備
■退職金制度
■社内研修制度
■医療保険加入制度
■シャワー室完備

★会社イベント
ヤマトクゴルフコンペ、社員旅行、BBQ、忘年会等
定期的にセクション間同士、取引先のお客様と合同での交流会
阪神甲子園球場、京セラドームのプロ野球公式戦を
ご家族やご友人と観戦できるシーズンシートをご用意しています。
スタッフにとって有意義になるような福利厚生プログラムを毎年考え実施しています。
採用予定人数 2名を予定しています
私たちの取り組み ◎東京営業所を拡大移転
2015年6月に東京日本橋に拡大移転いたしました。
今後は東日本エリアにも注力していきます。

◎企業Facebookも随時更新中です。
当社にご興味がある方は是非ご覧ください!

◎2014年にホームページをリニューアルしました。
各セクションごとに真剣に仕事に取り組み、
頑張っているスタッフをメインに紹介しています。

この求人の特色

  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

オフィスと倉庫はガラス張り。現場と営業が常に近くにいるので一体感もアップ!

誰かに自慢したくなる快適な職場で、誇りを持って働く

商社は、商品に付加価値をつけてビジネスをするもの。
もっと商品に愛着を持ち、仕事に誇りを持ってほしい。
社員の意識改革と職場の環境づくりが課題だった。

「やるなら全部、変えてしまおう」
そんな想いで若き社長は新本社を建設した。
倉庫とオフィスを統合して効率化を図り
お互いの仕事が見えるようにガラス張りの壁を採用。
倉庫のレイアウトや商品の陳列方法、シャワー室の設置など、
社員の声を聞き、働きやすい環境を目指した。

特にこだわったのは、おしゃれなカフェテラス。
いろんな年代や職種のメンバーが毎日、
顔を見合わせて食事をし、社員間の交流も深まった。

新しい環境になってからは、社員の意識が変わり、
会議でも前向きな意見がでるようになった。
商品の品質が向上し、お客様からの信頼も高まっている。

いつか参観日を企画して家族や親を招待したい。
将来も自慢できる会社を一緒につくっていきませんか。

社員インタビュー

2014年入社
鶴本 吉秀

運送会社のドライバーとして13年間勤務するなか、長期的にスキルを身につけ、定年まで働きたいと思うように。当社に興味を持ったのは、ホームページに載っていたキレイな職場や笑顔で働くアットホームな雰囲気に好感を持ったから。さらに産休・育休などの福利厚生が充実している点にも魅力を感じました。

研修中にクレーンの資格を取得。大きなパイプをクレーンで吊り上げる仕事は、今までに経験したことのないスケール感を覚えました。発送伝票の納品先には、大学や造船所、宇宙関連など日常では関わらない企業や団体名があり、何もかもが新鮮です。

他職種のメンバーとは仕事はもちろん、休憩時間や社内イベントで関わる機会が多くあります。先日の社員旅行で漫談を披露してからは、一段と職場に馴染んだような気がしますね(笑)。定時に終わるので毎日家族と一緒に夕飯を食べ、週末はコンサートや野球観戦を楽しみ、充実した生活を過ごしています。

会社情報

設立 1980年7月(創業1969年11月)
代表者 代表取締役 山本義和
従業員数 25名
資本金 1,000万円(授権資本金3000万)
売上高 42億円(2015年度)
事業内容 コベルコ鋼管(神戸製鋼所グループ)の西日本総代理店として、
継目無ステンレス鋼管 (配管用、熱交換用、機械構造用、精密機械用)などの商品仕入れ・加工・販売

【取扱商品について】
当社の取扱商品の95%は、ステンレス製シームレスパイプ。
名前のとおりシーム(継ぎ目)のないパイプでプラント設備や発電所、石油化学、
自動車、半導体、造船などの高温・高圧などの非常に厳しい環境下によく使用されます。

【主要取引メーカー】
神戸製鋼所、コベルコ鋼管、新日鐵住金、NKKシームレス鋼管、山陽特殊製鋼

ステンレス製造大手メーカー全社と取引があるのも当社の特徴です。
本社所在地 大阪市港区石田1丁目4番27号
営業所 東京営業所/東京都中央区日本橋本町4丁目8番17号 KN日本橋ビル2F
資格取得をサポート 当社では、さらなるキャリアアップを目指す社員のために、資格取得を全面サポート!専門スキルが身について仕事に活かせ、大きな成長につながります。一昨年は簿記取得3級、2級の合格を目指し、昨年はステンレス鋼販売技士検定にチャレンジし、受験したスタッフ全員が合格しました!今年は・・・!?
企業ホームページ http://sus-yamatoku.co.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

カフェテリアではランチや休憩をしてリフレッシュしています。部署を超えたメンバー同士の交流も盛んです!

コベルコ鋼管(神戸製鋼グループ)の西日本総代理店である山本特殊鋼は、全国でも珍しいステンレス製シームレスパイプの専門商社。自動車や半導体、造船、食品といった大手メーカーへの供給を通じて約半世紀、日本の基幹産業を支えてきた。

少数精鋭ながらも業界トップクラスの企業として、クラウド機能を持つWeb見積もりシステム、倉庫の上部空間を有効活用する保管法など新しいことに次々と挑戦。2014年にはオフィスと倉庫を統合したおしゃれなカフェのような新社屋を建設した。

これから注力したいのは倉庫部門の組織強化。今回募集する人材は、品質向上や顧客満足度、利益率を左右する要のポジションだ。目先の仕事だけでなく、ゆくゆくは将来を見据えて部門全体を視野に入れた改善や提案に期待する。社長や役員との距離が近く、固定概念にとらわれない柔軟な発想を持つ同社。自分が会社の未来を担う気持ちで、積極的に意見を発信してほしい。

応募方法

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できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

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 他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません
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人事担当者と面談。
「当社で何を実現したいか」自分自身の言葉で思う存分アピールしてください。
会社の考えや、就職希望者の思いを聞くことで、お互いを知ることが大切だと思っています。

▼内定・入社
内定者フォローとして懇親会などを予定しております。
実際に働く先輩社員と コミュニケーションやオフィス見学など、勤務が楽しみになるようなプログラムをご用意しております!

※面接日時・入社日はご相談に応じますのでお気軽にお問い合わせください
面接回数 面接は1〜2回程度を予定しています。
面接地 大阪市港区石田1丁目4番27号
選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

山本特殊鋼株式会社【創業以来47年間黒字経営。業界トップクラスのシェアを誇る継目無ステンレス鋼管商社】

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他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。