東京パワーテクノロジー株式会社 【東京電力グループ】/東京電力グループの一員として活躍! 発電所施設の【施工管理】(863130) の求人情報

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東京パワーテクノロジー株式会社 【東京電力グループ】

東京電力グループの一員として活躍! 発電所施設の【施工管理】正社員

残り2

業種 : 電力・ガス・エネルギー/環境関連設備/その他電気・電子関連/建設・土木
従業員数:2236名 設立:1955年11月 資本金:1億円 本社所在地:東京都

情報更新日:
2016/09/13
掲載終了予定日:
2016/09/29
  • 完全週休2日制完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 急募急募

エネルギーという観点から、社会に深く貢献できるやりがいを実感してください!

「電力自由化」という時代の大きな変化を成長機会へ!
火力・プラント両部門で、施工管理スタッフを積極募集

ここがポイント!

  • 東京電力のグループ企業として、抜群の安定基盤を誇る
  • グループ外の案件増加中! 今後も広がる活躍の場
  • 経験は浅くてもOK!コミュニケーション力を重視します
  • 年間休日120日以上+高い有給休暇消化率の好環境

募集要項

募集の背景

東京電力グループの一員として、1955年から発電関連設備の工事・保守・点検を広く担ってきた当社。
2013年の他のグループ会社との経営統合を契機に、新体制としてスタートしています。
現在、グループ企業以外の民間企業から、工事依頼が増加。社内体制の強化が急務となっています。
こうした中、施工管理スタッフを積極募集します。多くの方からご応募、お待ちしています。

仕事内容

グループ内の火力発電所施設や、その他プラントのメンテナンスの施工管理に携わります。 ★入社後は原則1年の研修期間あり!手厚くフォローいたします


☆ご入社後はまず、原則1年間の研修となります。
先輩社員が手厚くサポートいたしますので、経験が浅い方も安心。
配属は、あなたの適性を見た上で、ふさわしい部署に決定いたします。

【具体的な業務は…】
火力事業部門は、グループ企業の元請けとして改修及びメンテナンス工事を、
プラントソリューション事業部は、グループ外企業の建設工事およびメンテナンス工事を、それぞれメインに行っています。
いずれの事業部も、グループ内外の企業と技術的な知見を共有しながら連携し、
工事を効率よく進めていく事でお客様の信頼を獲得していきます。

【主な仕事の内容】
《火力事業部門》
◆工程・品質・安全管理等の施工管理
◆発注者への技術的な提案
◆協力会社との調整業務
◆作業現場の各種改善 など

《プラントソリューション事業部》
◆メーカー及び協力会社との調整業務
◆積算業務 
◆新規案件に対する技術営業 など

入社後はまず、確実に業務を身につけるところから。

入社後は、火力事業部門では、メンテナンス現場において先輩社員とともに工事担当者として協力会社の指導・調整にあたっていただきます。一方、プラントソリューション事業部では、プラントの建設およびメンテナンス工事が主な仕事のため、先輩とともに現場に入り各種補助作業を行います。

求める人材

◆機械/電機系設備工事、もしくはプラント建設工事のいずれかの現場経験のある方 ※経験は浅くても大丈夫です【年間休日120日&高い有給休暇消化率】


【応募資格】
◆高卒以上
◆以下、いずれかの実務経験をお持ちの方
 ・機械/電機系設備工事の現場経験(年数不問)
 ・プラント建設工事の現場経験(年数不問)

【こんな方を求めています!】
○協調性をもって仕事に取り組める方
○コミュニケーション能力のある方
○自ら学び成長する意欲のある方

【充実のバックアップ体制】
当社の技能研修所では、資格取得を目指す人を集めた講習や受験対策指導を実施しています。
様々な資格を取得することで、更に上のポジションや業務に挑戦する事が可能。
意欲さえあれば、経験の浅い方にも責任ある仕事にも携われます。

勤務地

■東京都、神奈川県、千葉県、茨城県、福島県の各事業所 ほか

<本社>
東京都江東区豊洲5-5-13

マイナビ転職の勤務地区分では…
福島県、茨城県、千葉県、東京都、神奈川県
勤務時間 ■8:30〜17:10
(休憩時間60分、交替制勤務あり)
※現場により変動あり
給与

■月給16万円以上+諸手当
※経験等を勘案し、当社規程により決定します
※試用期間3ヶ月〜6ヶ月あり(期間中の待遇の変更はありません)

昇給・賞与 ■昇給/原則年1回
■賞与/原則年2回
諸手当 ■通勤交通費
■時間外手当
■作業手当 ほか
休日・休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始
■5月1日(労働祭)
■普通休暇(1年目:年15日、2年目から年20日)
■特別休暇(ボランティア休暇、夏季休暇 など多数)
福利厚生 ■各種社会保険完備
■家族寮・独単身寮・家賃補助制度
■カフェテリアプラン制度 ほか
安全のサポート体制 職場では上司と先輩社員が実践に即したOJTを実施。経験が浅い方も安心してスタートできるように、
安心のフォロー体制を整えています。
あなたの意欲を力強く後押しし、理想のキャリアの実現をしっかりサポートしていきます。

この求人の特色

  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙

会社・仕事の魅力

新たな試み着々と。時代の変化へ、適応準備は万全です

「電力自由化」。
更なる成長へ向けて、避けては通れないテーマです。

現在、社内の各部門、総じて新たな試みを行っている段階。
火力・プラント両部門も例外ではありません。

まず、火力事業部門。
作業現場の「改善」業務に力を入れています。
種々の作業の改善を進め、業務効率をいかに向上させるか、日々探求しています。

そして、プラントソリューション事業部。
グループ外企業の案件を獲得すべく、施工管理スタッフが、
現場に入りつつ、積算業務や技術営業などにも従事する、
広い業務領域で活動しています。

両部門に共通している点は、「仕事に変化を加えている」こと。

従来までの、施工管理の仕事には該当しなかった業務を、
自発的に包摂し、現場から様々な価値を生み出す風土が、
両部門に醸成されています。

是非、当社で、時代と協調した施工管理の仕事を追求して下さい。

社員インタビュー

火力事業部門
火力企画GM
嶋田

火力事業部門では作業現場の改善業務に力を入れて取り組んでいます。
作業員の勘や経験に依存している業務を標準化し、工期の短縮化などの効率化につなげることが目的です。
当社の施工管理の仕事は案件ごとに、元請け・下請けと様々な立場で業務を行いますので、
「気づく力」とコミュニケーション能力が求められます。

会社情報

設立 1955(昭和30)年11月
代表者 代表取締役社長 / 原 英雄
従業員数 2,236名(平成28年3月31日現在)
資本金 1億円
事業内容 ■発電関連事業(工事・運転・保守)
■環境・エネルギー関連事業、尾瀬地域事業
■その他サービス(保険・資機材調達)
本社所在地 東京都江東区豊洲5-5-13
企業ホームページ http://www.tokyo-pt.co.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

同じ東電グループの「東電環境エンジニアリング株式会社」「東電工業株式会社」および「尾瀬林業株式会社」の3社が統合し、誕生した東京パワーテクノロジー株式会社。各企業が長年積み重ねてきた発電関連事業・環境・エネルギー各分野での技術ノウハウや人材を結集することで、さらなる進化に挑んでいる。今回、施工管理スタッフを、火力・プラントソリューションの両事業部で募集する。

現在、火力事業部門では工事現場の改善に、プラントソリューション事業部ではグループ外案件の獲得にそれぞれ汗を流している。「電力の自由化」という時代の大きな変化の中で、施工管理スタッフの仕事も変化していくのだろう。

基盤があり、チャレンジ精神も醸成されている同社でなら、きっと新たな時代と協調していけるはずだ。培った施工管理の経験を発展させていくのには、最適の会社といえる。

応募方法

応募方法 まずはマイナビ転職の『応募フォーム』よりエントリーしてください。

※面接日程・入社日は相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーしてください。
※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません。
※ご質問等は、マイナビ転職の『質問フォーム』をご利用ください。
応募受付後の連絡 通過者の方のみに、2週間以内にご連絡させていただきます。
採用プロセス 【書類選考】
 書類選考を行います。通過者には別途ご連絡いたします。

【1次面接及び筆記試験】
 マネージャー級、人事担当との面接を行います。
 ご希望の日程を応募フォーム・特記事項欄よりお知らせください。
 面接時間については、別途ご連絡致します。

【2次面接】
 役員、担当部長、総務部長との面接を行います。

【内定】 
 内定となります。
 2次面接後、一週間以内に結果をお知らせいたします。
選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談

問い合わせ先

東京パワーテクノロジー株式会社 【東京電力グループ】

ホームページを見る
住所

〒 135-0061
東京都江東区豊洲5-5-13 【地図を見る】

採用担当 採用担当

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なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。