穂高株式会社【ポニークリーニング】/【店舗運営】複数のクリーニング店のスーパーバイザー(SV)(859272) の求人情報

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穂高株式会社【ポニークリーニング】

【店舗運営】複数のクリーニング店のスーパーバイザー(SV)正社員

残り5

業種 : サービス(その他)/専門店(ファッション・服飾関連)/繊維
従業員数:3300名 設立:1951年8月 資本金:2,800万円(2015年3月現在) 売上高:112億1373万円(2015年3月) 本社所在地:東京都

情報更新日:
2016/08/19
掲載終了予定日:
2016/09/29
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • マネジャー採用マネジャー採用
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 急募急募

女性のおしごと 掲載中

まとまりの良さは抜群です。複数店舗をまとめるスーパーバイザー(SV)として活躍ください!女性活躍中!

事業開始50周年!首都圏・中京圏に600店舗超展開の、
ポニークリーニングが店舗運営SVを募集します★

ここがポイント!

  • 創業50年の実績と安定基盤あり☆さらに業績拡大中☆
  • スタッフ指導と複数店の運営を担うSVを増員します!
  • 業界・職種ともに未経験歓迎☆充実研修があります!
  • 残業月30h以下☆年間休日100日☆休みもしっかり♪
  • キャンペーン企画も任される裁量の大きいポジション★
  • 店舗スタッフとのコミュニケーションがポイント!

募集要項

募集の背景

1949年に紳士服地の卸売業として創業し、1966年よりクリーニング事業を開始した当社。現在では首都圏を中心に600店以上のクリーニング店舗を展開しています。事業開始から50周年を迎え、さらに出店を加速。年間50店舗ペースでの新規オープンを計画しています。そこでスタッフ指導ならびにマネジメントを担うスーパーバイザー(SV)を増員します。業界・職種ともに未経験歓迎。約4ヵ月の充実研修で、しっかりプロへと育てます。

仕事内容

『ポニークリーニング』の店舗運営や指導☆販売促進施策の企画と実施☆5店〜15店ほどのマネジメントをお任せします☆約4ヵ月の充実研修あり


★研修からスタート
まずは工場研修でクリーニング作業を体験。衣類や品質についての知識を身につけます。その後はOJT。先輩に同行し、店舗運営SVの業務を覚えていきます。そして先輩から担当店を引き継ぎます(最初は約5店舗)。ここまで約4ヵ月を想定。

★担当店舗を持ったら
日々、店舗を巡回。売上管理やスタッフ育成を行います。新規会員獲得や売上アップのためのキャンペーン企画も行います。既存店舗の売上を伸ばし繁盛店へ育ててください。1年後には約15店舗へ担当を増やしていただく予定です。

【1日の仕事流れ(例)】
▼9:00/出社。メールチェック、社内連絡など
▼10:00/店舗巡回。スタッフをフォローし売上対策などを打ち合わせ
▼12:00/ランチ
▼13:00/店舗巡回。競合店のリサーチなどマーケティング活動も
▼17:00/帰社。デスクワーク、チラシなど販促物の作成
▼18:00/終業。お疲れさまでした

各店舗・エリアの施策を企画実施できるポジション

全社キャンペーンのほか、たとえばワイシャツ半額、新規会員半額キャンペーンなど各店舗がエリアやお客様ニーズにマッチしたキャンペーンを実施しています。この企画を行うのは店舗運営スーパーバイザーです。自分のアイデアを実現し、売上という目に見えるカタチで成果が還ってくる。そんな面白さを味わってください。

店舗スタッフとの良好なコミュニケーションがポイント

様々なキャンペーンを考えて、予算を投下しチラシやポスターをつくっても、店舗スタッフの協力なくして売上はアップしません。スタッフとの良好なコミュニケーションが大切な仕事です。そしてモチベーション高く仕事に取り組んでもらえるよう、やる気を引き出す取組みも不可欠。そこにSVの手腕が問われます。

求める人材

■高卒以上■40歳迄(若年層の長期キャリア形成を図るため)※未経験者歓迎☆第2新卒大歓迎☆普通自動車免許をお持ちの方☆人柄と熱意重視の採用!


【こんな方を歓迎します】
◇チームワークを大切にできる方
◇コミュニケーション力の高い方
◇リーダーシップを身につけ発揮したい方

■業界経験はもちろん、社会人経験が無くても大丈夫■
新卒採用にも注力し、イチから人材を育ててきました。
育成のナレッジ・ノウハウがあります。安心してご応募ください。
前職:塾講師・フリーター・OA機器営業など、
異業種から転職してきた先輩もバリバリ活躍しています。
 ◇
高級溶剤を使用し圧倒的な洗浄力を発揮する最新大型機、
特許を取得した「ひのきの香り仕上げワイシャツ」など
セールスポイントは実にたくさん。
技術力も加味して、効果的なキャンペーンを企画してください。

SV間でもチームワークを発揮しています!

2週間に1回、SVが集まる定例ミーティングを実施しています。60人のSVが2拠点に集合。お客様からいただいた意見・要望を共有し、店舗ごとの施策を発表しています。先輩SVに相談もできます。課題があっても1人で悩むことなく、みんなで解決策を見つけるという風土・制度があります。

勤務地

■東京・千葉・埼玉・神奈川の各事業所
※希望を考慮し相談の上、勤務地を決定します。
※マイカー通勤可 
○小平工場:東京都小平市鈴木町1-143
○松戸工場:千葉県松戸市高塚新田338
○松飛台工場:千葉県松戸市松飛台286-23
○千葉工場:千葉県千葉市若葉区愛生町160
○船橋工場:千葉県船橋市八木ヶ谷3-7-1
○京葉工場:千葉県船橋市栄町2-15-2
○岩槻工場:埼玉県さいたま市岩槻区古ヶ場1-1-12
○新座工場:埼玉県新座市馬場2-6-28
○三郷工場:埼玉県三郷市彦川戸1-111
○所沢工場:埼玉県所沢市松郷151-30
○川口工場:埼玉県川口市安行領家1067-1
○横浜工場:神奈川県横浜市瀬谷区五貫目町25-1
○港北工場:神奈川県横浜市都筑区池辺町3899-1
○高津工場:神奈川県川崎市高津区久地3-7-15
☆弊社HP「会社案内」→「事業所」から交通アクセスの詳細も御覧いただけます!
http://www.pony-cl.co.jp/company.html#jigyosho

マイナビ転職の勤務地区分では…
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
勤務時間 ■9:00〜18:00(実働8時間)
給与

◆四大卒以上/月給25〜27万円
◆短大・専門卒以上/月給23〜25万円
◆高卒以上/月給22〜24万円
※上記は転勤可能な方の給与額です(転勤なしの場合は月給18万〜23万円)。
※転勤の可否は選択性となります。
※経験・能力を考慮して決定します。
※試用期間2ヵ月あり(待遇に変化はありません)

モデル年収例

年収600万円/38歳 課長職 経験10年
年収400万円/29歳 主任職 経験7年

昇給・賞与 ■昇給/年1回 (7月)
■賞与/年2回 (7月・12月)
諸手当 ■交通費全額支給
■時間外手当
■役職手当 (月5000円〜)
■家族手当(配偶者/月8000円、子ども1人/月4000円)
■社宅手当
休日・休暇 ■週休2日制
木曜日、選択休(ウィークデーのうち1日)
※ただし4、5、6、10月は繁忙期の為、選択休は無し
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
※年間休日100日
福利厚生 ■社会保険完備
■リフレッシュ休暇 (取得率100%)
■産休・育児休暇(取得実績有り)
■介護休暇
■社員旅行(1泊2日)
■10年勤続者海外研修旅行制度(中国)
■保養所(河口湖研修保養センター)
■クリーニングの社員割引あり
■マイカー通勤可★ガソリン代支給(上限有)
■業績報奨金制度(実績に応じて賞与とは別に最大15万円を支給)
採用予定人数 10名

この求人の特色

  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 3年連続売上UP
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

とにかく人柄の良い仲間が集まっています。チームワーク抜群の環境の中で成長しませんか!

店舗運営SVの仕事はマーケテイング(市場調査)が大事。パートさんとの会話からも読み取ります。

エリアを知ることが仕事の大きなポイントです。

当社は研修が終わると、すぐに担当店舗を持たせてくれます。
入社3・4ヵ月で複数店の運営指導を任されること、
一般的にスーパーバイザーと呼ばれる裁量を与えられるのは、
当社ならではと思います。

そんな当社の店舗運営SV。
「エリア」を知ることがポイントだと感じています。
初めて新店を任されたとき、それまでの担当店と勝手が違いました。
お客様がなかなか増えない。加えてスタッフの採用も難航しました。

何かヒントを得ようと駅からお店までのルートを巡回。
周辺の住宅やマンションも回って、
住んでいる皆さんの生活や導線を確認しました。

すると近隣の区なら採用がしやすいとわかり、
駅からの行き帰りに担当店を通る人が多いと再確認できました。

そこで隣接する2つの区で求人チラシをポスティング。
何故かは説明できませんが、
店舗に『水曜日半額』の大きな垂れ幕を立てました。

すると洋服類のクリーニングがどんどん増え、採用も順調に進んだのです。
オープン1年のお店が、今まさに成長していると大きな手応えを感じています。

店舗を繁盛させることはもちろん、
安定した営業に向けた人材確保も、運営SVの大切な仕事です。
そのためエリアを知ることは不可欠と感じています。

難しさもありますが、ハードルをクリアする喜びは格別。
あなたも体感してみませんか!

【店舗運営スーパーバイザー/酒井 宏彰】

社員インタビュー

店舗運営スーパーバイザー
酒井 宏彰

入社前は個人経営の税理士事務所で働いていました。事務職として広範なデスクワークを担当。取引先に財務状況を説明する役割も担いました。小さな事務所で働くことに将来の不安を感じ始めた頃、結婚が決まりました。いよいよ転職を決意しましたが、それでも焦ることなく慎重に再就職先を探しました。楽しく働けるか・長く活躍できるかが、私にとって大きなポイントだったのです。

そんな私の懸念を当社の面接が吹き飛ばしてくれました。「自由に工場を見て回ってください」という面接担当の言葉が優しく、時間を気にせず付き合ってくれることに感動しました。そして人間味があるこの会社で働きたいと強く思いました。入社から2年。現在は運営SVとして埼玉と東京12店舗をマネジメントしています。50周年を迎えた大手クリーニング企業で生活基盤も安定。将来への不安は無くなりました。入社後に子どもも生まれ、もうすぐ2回目の誕生日を迎えます。

会社情報

設立 1951年8月/創業1949年8月
代表者 代表取締役社長 松岡 永高
従業員数 3,300名
資本金 2,800万円(2015年3月現在)
売上高 112億1373万円(2015年3月)
事業内容 ■一般衣料クリーニング
■婦人服小売
■不動産賃貸業

【関連会社】
穂高商事(株)

【営業拠点】
◇クリーニング工場 17工場
(松戸、松飛台、千葉、船橋、京葉、横浜、港北、高津、新座、岩槻、小平、川口、三郷、所沢、八王子、名古屋、春日井)
◇クリーニング営業所 600店 (うち直営店550店)

【加入団体】
全国クリーニング協議会
本社所在地 東京都中央区日本橋馬喰町2-3-11
企業ホームページ http://www.pony-cl.co.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

まだまだ成長過程のポニークリーニング。50周年を迎え、これからの50年の成長が楽しみな企業である。

穂高株式会社は、1949年に紳士服地の卸売業からスタート。1966年からクリーニング事業を始め、ホームクリーニングでも50年の歴史と実績を有している。現在は都内中心に600店以上の店舗網を構築。今後も年間50店ペースで新規出店していくという。ドミナント戦略で地域No.1を目指し、そのポイントエリアを増やしている同社。業績もきわめて好調で、13年連続の売上アップを達成している。

そんなポニークリーニングの店舗運営スーパーバイザー募集。業界・職種ともに未経験歓迎の求人である。充実した研修を受けた後、速やかに複数店の運営指導が任される魅力的ポジション。各種キャンペーンの企画実施も行い、その成果を目の当たりにできる。まさに会社・仕事の魅力欄に、先輩の生の声として仕事の面白さが語られている。年長のスタッフを上手に指導する難しさはあるだろうが、やりがいも大きな仕事。リーダーシップを発揮したいと思う人は検討してほしい。

応募方法

応募方法 ■マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーして下さい。

<応募書類の取り扱いに関して>
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。
他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡 書類選考を通過された方のみにメールにてご連絡いたします。
採用プロセス 【書類選考】
お送りいただいた応募データをもとに、書類選考をいたします。
今後の選考につきましては追ってご連絡いたします。

【一次面接】事業所

【二次面接】本社

【内定】
最終面接後、速やかに結果のご連絡をさせていただきます。
※入社時期などにつきましては相談の上、決定しましょう。
面接回数 1〜2回
選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

穂高株式会社【ポニークリーニング】

ホームページを見る
住所

〒 270-2222
■松戸事業所
千葉県松戸市高塚新田338 【地図を見る】

採用担当 採用担当 木澤
電話番号 047-391-3641(代表)

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。