面接官はあなたの逆質問の内容から、自社への入社意欲や志望度、職務能力などを見極めています。

「最後に何か質問はありますか？」と聞かれたら、「特にありません」と一言で終わらせるのではなく、意欲や能力をアピールできれば、ほかの応募者と差を付けるチャンス。できる限り質問をしましょう。

そのためには、志望企業に関する下調べや、アピールしたい自分の強みを明確にしたうえで、事前に複数の質問を用意しておくことが大切です。

しかし、絶対に逆質問をしないといけないわけではありません。最も大切なことは、それまでの面接過程ではないでしょうか。

また、面接官から聞きたいことについて十分な説明があり、逆質問に至るまでに用意していた質問の回答がすべて得られてしまうことも考えられます。

その場合、無理に質問をひねり出そうとして、上で紹介したような「NGな逆質問」をしてしまっては意味がありません。考え込んで沈黙を生むのもあまり良い印象を与えないでしょう。

特に質問がない場合には、「十分にご説明をいただきましたので、特に質問はありません。お話をお聞きし、ますます御社へ入社したい気持が強くなりました」と入社意欲を示しましょう。

入社するからには活躍をしたい、という意欲が感じられます。

また、自分から“企業にフィットしているか”を確認していることから、企業選びのリテラシーの高さが伺えました。

入社することを具体的にイメージし、活躍したいという意欲ややる気を感じます。

また課題を把握し、入社前に何を克服しておくべきなのか意識しようとする積極性に好印象を持ちました。

ただし、自信がない話ぶりの方から同様の逆質問を受けたら「ここで働くことに不安に感じているのかも？」とも思ってしまいます。

成長意欲と主体的な学びの姿勢をアピールできる点が魅力です。

成果を出している社員の行動や学び方を尋ねることで、入社後に自分も同様に努力し、成長していこうとする前向きな姿勢を感じます。教育制度を聞くのではなく、実際に活躍している人の行動から学ぼうとする姿勢を示すことで、自らスキルを高めていく人材という印象を持ちました。

他部署との連携のポイントを尋ねることで、組織内で円滑に働き、チームや会社全体に貢献したいという意欲が伝わります。

また、部署間の関係性や文化を理解しようとする姿勢は、適応力や協調性の高さを感じ、好印象を持ちました。

自身が働くであろう“現場の実情を知りたい”という質問から入社意欲の高さが伺えます。

また、逆質問としては聞きづらい“企業の弱点”を質問する強さに好印象を持ちました。

評価基準を尋ねることで、入社後に求められるスキルや成果を具体的に把握しようとする積極性が伝わります。

また、基準の内容を踏まえて、どのように貢献できるか考えている姿勢を感じました。

面接では緊張のあまりお礼を忘れてしまうことがあります。

しかし、逆質問に答えてくれた面接官に対して感謝の言葉を述べることはとても重要です。回答に対する自分の気持ちを添えて伝えることで、より良い印象を与えることができます。例えば、

「ありがとうございました。ますます御社への入社意欲が高まりました」
「御社について、更に理解を深めることができました。ありがとうございます」

といったように、お礼とともに入社意欲や理解の深まりをアピールすれば、面接官に好印象を持ってもらえるでしょう。