求められる能力や資格、募集年齢に対して自分が合致していない場合でも、まずは諦めないこと。その他の条件もよく読み、応募企業が求めている人材をしっかり考えたうえで、ハンディキャップを打ち消すだけの強みを採用担当者に伝えることが大切だ。
もちろん、「資格必須」の場合は、その資格を所持していなければ採用は難しい。しかし、「資格所持者歓迎」という求人も多いので、資格取得に向けて勉強をしていることや、取得予定時期が分かっていればそれを記載することで、資格の条件をクリアできることがある。資格は、それがあるから優秀な人材と認識されるとは限らず、知識・スキルのバロメーターに過ぎないことも多い。前職の経験や自己啓発の中から、転職後に生かせる強みを明確に打ち出すことで、資格所持者に差をつけることも可能だ。
募集年齢に関しても、求められている年齢との差が３～５歳程度の違いであれば、十分可能性はある。年齢が高いことに負い目を感じず、豊富な人脈や、現場で培った売上貢献能力、あるいは秀でたマネジメント能力など、他の応募者より優れている点をアピールしよう。採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切だ。
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転職 就職 両対応就職活動の時とは異なり、転職では「職務に関連した強みをアピール」が必要になります。自己PRでは「何をやってきたか」「何ができるか」「今後どう（貢献）していきたいか」という3点をしっかり盛り込むことが必要です。応募企業が「どんな人材を求めているのか」をきちんと把握した上で、応募先ごとに自己PRを作成しましょう。
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求められる職種に必要な能力を示そう
求められる経験・能力を把握したうえで、自分がそれを満たしていることを具体的に記載し、資格や年齢などが募集条件と違う点をフォローする。
仕事に取り組む姿勢をアピールしよう
募集条件面で折り合わない点を払拭するうえでも、誠実に仕事を行う姿勢を示し、人間性をアピールしよう。他の応募者より経験が豊富な点、優位な面を具体的に示すことがポイントだ。
資格に対応する能力や自己啓発をＰＲする
資格条件を満たしていない場合、実務能力があり業務には支障がないことを伝える。なぜ資格が必要とされているのかを分析すれば、有効なアピールポイントは分かるはず。前向きな姿勢を打ち出すために、資格取得に向けて努力していることや取得予定年月も記載したい。
良好な人間関係をアピールする
応募者の年齢が高い場合などは特に、自分独自のやり方にこだわって、新しい環境に順応できないことを採用担当者は懸念する。既存の社員ともうまくやれることを伝えよう。
今後のビジョンを示す
資格や年齢で条件を満たしていない場合、自分自身の今後のビジョンと、応募企業の職務内容が合致していることを示すと共に、帰属意識を持って仕事に取り組んでいく姿勢を示そう。
面接につながる一言を添えよう
押し付けがましい文面ではなく、人物を評価してほしいという内容を記載する。実務能力が十分であれば、採用担当者としては会ってみたいと考える。謙虚な気持ちでアピールしよう。
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満たしていない条件面は、職務能力の強みでカバー
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資格以上に、実際の職務の中で役立つ能力をアピールする
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資格取得のための勉強や、取得予定は具体的に記載する
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年齢が高いことを負い目に感じない
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他の応募者に差をつけるポイントを打ち出す
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