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転職Q&A【内定・退職・入社】
雇用契約で押さえるべき点は？
転職活動が実って就職が決まりました。現在働いているところは、入ってみたら最初聞いていた内容の就業時間や休日が違っていたので、今回働く職場の契約書には気をつけたいと考えていますが、他に押さえておくべき項目・事柄がありましたら、教えてください。
また、面接の場で採用が決まりましたので、雇用契約書はまだいただいておりませんが、来月から働くとして、いつごろいただけるのが普通なのでしょうか？
Sun（34歳 女性）
A
下記項目については、採用時に書面で明示するよう、労働基準法で定められています。
1.雇用契約の期間
2.就業場所、従事する業務
3.始業及び終業の時刻、早出・残業等の有無、休憩時間、休日、休暇、就業時転換に関する事項
4.賃金の決定、計算及び支払いの方法、締め切り日、支払い日
5.退職に関する事項
その他、試用期間と雇用形態、試用期間中の社会保険の有無についても確認をしておきましょう。
一般的には１カ月から３カ月程度の試用期間を設けている企業が多いようですが、労働基準法では14日以上働いた場合は解雇予告を必要とします。雇用形態も、正社員で採用されたつもりが契約社員だったということもありますので、注意しましょう。退職に関しては、退職金支給対象となる勤続年数を確認してみてください。
賃金などが記載された雇用契約書は、後々問題が起きないためにも、入社前に取り交わすようにしてください。企業側から連絡がない場合は、Sunさんから人事へ連絡をとり、雇用契約書について確認をしてみてください。その際、不振を抱いているような言い方ではなく、あくまでも好意的に長くきちんと仕事がしたいという気持ちで話をしましょう。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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