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転職Q&A【内定・退職・入社】
成果主義色が強いと給与は不透明なもの？
現在、転職活動中です。先日応募した会社から内定をいただき、今回雇用条件の話をしに行きました。在職中のため、内定をもらってから退職願を出そうと思い、新しい会社には内定通知を書面で欲しいと伝えると、それに関しては問題ありませんでした。しかし、雇用条件について聞いたところ給与については、試用期間中は基本給○○円。試用期間後に賃金の見直しということです。成果主義色が強いので、基本給(基本＋職能)が不透明なのですが、いかがでしょうか？
たこ（31歳 男性）
A
成果主義が強いとのことですが、具体的な給与規定について説明があったのでしょうか。生活面を考えても納得できないようでしたら、入社前に最低限の希望給与が保証されるように、交渉をしてみる必要があります。能力主義の基準が明確であれば、本採用後の給与について、ある程度の予測ができると思いますが、給与規定が曖昧な場合、「こんなはずでは！」と再び転職を考えなければいけない状況になるかもしれません。
試用期間中の給与が能力・実績を加味していない場合、実績に基づいて減給になる可能性もあります。職種が記載されていませんので、何とも言えませんが、個人の営業実績を重視する場合、給与の幅があることは、止むを得ないと思います。成果主義が強い企業でしたら、実績を出して、より高い報酬を得るハングリー精神が求められます。
たこさんが、安定した固定給を求めるのであれば、職種、企業の選択を再度考えてみる必要があるかもしれません。成果主義の給与体系は、一般的な給与よりはるかに高い額を得ることもありますが、一方、実績が伴わなければ、大幅にダウンする可能性があります。入社前にこの点を十分納得したうえで、入社するようにしてください。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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