株式会社東急キッズベースキャンプの会社概要

事業内容	・アフタースクール(民間学童保育事業)の経営・学童保育コンサルティング・学童保育運営受託・研修、人材育成事業・保育園の経営【事業所】 ●運営受託／公設学童保育・児童館（54施設）新宿区（新宿，高田馬場，中井，早稲田など）港　区（南麻布，東麻布）大田区（大森北，西蒲田，久が原など）杉並区（高円寺，永福など）目黒区（下目黒，中目黒など）練馬区（南が丘，光が丘，石神井など） ●キッズベースキャンプ（22店舗）世田谷区（三軒茶屋，桜新町，二子玉川など）品川区（五反田・大崎，大井町）大田区（雪が谷，下丸子，池上）江東区（豊洲・東雲）目黒区（都立大学）横浜市（日吉，青葉台，たまプラーザなど）川崎市（溝の口，武蔵小杉など） ●KBCほいくえん（5園）大井町、祐天寺、駒沢、南町田
設立	2008年9月1日（2006年5月事業スタート）
代表者	代表取締役社長社長執行役員　島根太郎
本社所在地	神奈川県川崎市中原区小杉町1-403 武蔵小杉タワープレイス 18階
従業員数	2015名（2025年4月現在）
資本金	1億円
福利厚生	◆医療費補助：通院時一定額以上に対し支給（条件あり） ◆東急グループ施設割引利用 ◆東急グループ保険加入 ◆引越支援一時金（10万円）制度 ◆各種お祝い金：結婚、出産、入学祝い金等 ◆子育て支援制度　・産前産後休暇（取得実績あり）　・育児休業制度（取得率100%）　・妊娠中の時短勤務　・お子さんが最大小学校3年生までの時短勤務　・KBCほいくえん／キッズベースキャンプ優先利用、割引制度　・家族看護休暇 ◆保育士・放課後児童支援員取得支援制度 ◆Wワーク制度（スキルアップサポート） ◆退職金制度 ◆研修制度
企業採用ホームページ	https://tokyu.kidsbasecamp.com/company/recruitment/index.html

株式会社東急キッズベースキャンプの年収・給与情報

初年度年収	330万円～450万円
モデル年収	年収500万円／ 30歳エリアマネージャー職経験3年
年収550万円／ 35歳統括マネージャー職経験5年

【学童保育・児童館スタッフ】無資格・未経験OK★東急グループ

初年度年収	350万円～450万円
モデル年収	年収470万円／ 30歳エリアマネージャー職経験3年／月給30万円+管理監督者手当+賞与
	年収530万円／ 35歳統括マネージャー職経験5年／月給35万円+管理監督者手当+賞与

2025-07-15～2025-11-10掲載の求人より

株式会社東急キッズベースキャンプの社員インタビュー

先輩社員

職種名本部（運営ポジション）

前職の経験接客サービス

前職はお子様連れのお客様も多いレストランで接客の仕事を担当。そのなかで、「1日だけ」でなくもっと長い期間をかけ「子どもの成長」に携わりたいと考え転職。キッズコーチとして、子どもたちのできなかったことが「できた」瞬間を一緒に喜んだり、「自分らしさ」を伸ばせるようサポートしたり、子どもの成長をチームで考えながら自分自身もやりがいをもって仕事をしています。
入社時は未経験で、特に資格も持っていませんでしたが、様々な研修制度などを経て、店舗責任者やエリアマネージャーを経験後、現在は本部に異動し店舗運営に関わる様々な業務を担当しています。資格や経験を問わず、様々なチャレンジができることもKBCの特徴です。

あなたの感じる職場の雰囲気は？

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

職種名キッズコーチ

前職の経験テーマパークのスタッフ

公設学童保育・児童館の魅力は、地域密着で学校や地域の方との連携や交流が盛んな点です。学校の教員や地域の方を招いたイベントを企画することもあり、様々なつながりを持つこともできます。
また、現在は責任者としてある程度の裁量を与えられ、「笑顔溢れる学童保育」「子どものやりたいを叶えられる場所にしたい」など周りのメンバーの想いも大切に理想の施設づくりを目指しています。子どもたちの笑顔はもちろん、自分自身や部下のアイデアを実現していく喜びややりがいを日々感じています。