クボタ環境エンジニアリング株式会社の企業ロゴ

クボタ環境エンジニアリング株式会社

東京都中央区京橋二丁目1番3号 京橋トラストタワー18F
プラント・エンジニアリング
「クボタ環境エンジニアリング株式会社」の企業情報ページです。
「クボタ環境エンジニアリング株式会社」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

クボタ環境エンジニアリング株式会社の会社概要

事業内容

※2022年4月1日付で社名変更いたしました。
●浄水場、下水処理場、し尿処理施設、最終処分場浸出水処理施設、廃棄物処理施設
●ポンプ施設の運転・維持管理業務受託及び設計・施工・補修
●産業廃水・排ガス処理設備の設計・施工及びメンテナンス

設立

2022年4月

代表者

代表取締役社長 八幡 健人

本社所在地

東京都中央区京橋二丁目1番3号 京橋トラストタワー18F

従業員数

約2,685名(2024年3月31日現在)

資本金

4億円

福利厚生

■社会保険完備
■作業服貸与
■保養所
■退職金制度(企業年金制度)
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■資格取得サポート制度
■資格取得一時金制度
■転勤社宅・新婚社宅(入社時に社宅のご用意は原則なし)
■特殊勤務手当あり※溶融炉勤務(1勤務1万円)

企業採用ホームページ

https://www.kubota-environmentaleng.co.jp/

クボタ環境エンジニアリング株式会社の年収・給与情報

未経験OK!クボタグループの安定基盤で活躍!【技術スタッフ】

初年度年収

300万円~600万円

モデル年収

年収360万円 / 20歳 / 新卒2年目

年収420万円 / 30歳 / キャリア入社5年目

年収480万円 / 40歳 / キャリア入社10年目

2026-07-17~2026-09-03掲載の求人より

掲載終了

未経験OK!クボタグループの安定基盤で活躍!【技術スタッフ】

初年度年収

300万円~600万円

モデル年収

年収360万円 / 20歳 / 新卒2年目

年収420万円 / 30歳 / キャリア入社5年目

年収480万円 / 40歳 / キャリア入社10年目

2026-06-05~2026-07-16掲載の求人より

掲載終了

未経験OK!クボタグループの安定基盤で活躍!【技術スタッフ】

初年度年収

300万円~600万円

モデル年収

年収350万円 / 20歳 / 新卒2年目

年収400万円 / 30歳 / キャリア入社5年目

年収450万円 / 40歳 / キャリア入社10年目

2026-04-17~2026-06-04掲載の求人より

クボタ環境エンジニアリング株式会社の社員インタビュー

先輩社員

先輩社員

未経験でも本当に大丈夫?

未経験入社の社員も多く、手厚いサポート体制が整っているのでご安心ください。入社後は、水処理の仕組みから学び、実際に現場を体験しながら、やりたい分野や自分に合った役割を見つけていけます。

キャリアアップや評価について教えてください。

知識の習得だけでなく、マネジメントにも段階的に挑戦できる環境があります。私自身も所長候補者研修でマネジメントを学び、副所長として現場を任される立場に。意欲次第でキャリアの幅は大きく広がりますよ。

新しい仲間に期待することはなんですか?

仕事を通じて「今日もやり切った」と感じ、笑顔で家に帰ってほしいと思っています。挑戦したいという気持ちがあれば、周囲が必ず支えます。充実感を持って一日を終えられる仕事を一緒につくっていきましょう。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

仕事のおもしろさはなんですか?

もともと自然が好きで、海や川へ出かけることが多いのですが、きれいな景色を見たときに「これを守る仕事をしている」と実感できます。自分の仕事が社会や環境に貢献していると感じられることが大きなやりがいです。

どんな働き方ができますか?

前職では残業が多く、休日も疲れて何もできませんでしたが、今は残業がほとんどなく、自分の時間をしっかり確保できています。仕事とプライベートのバランスが取れて、無理なく長く働ける環境です。

会社の魅力はどこだと思いますか?

クボタグループならではの安定した基盤のもと、制度面や教育体制が整っている点が大きな魅力です。資格取得サポートや産休・育休制度なども整っており、安心して長期的なキャリアを描ける職場だと思います。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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