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| 事業内容 |
■情報機器事業 |
|---|---|
| 設立 |
1936年(昭和11年)12月22日 |
| 代表者 |
代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充 |
| 本社所在地 |
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 従業員数 |
単体 4,269名(2024年3月31日現在) 連結 40,015名(2024年3月31日現在) |
| 資本金 |
375億1,900万円 |
| 福利厚生 |
【保険】各種社会保険完備 |
| 企業採用ホームページ |

採用担当
変革期を迎える当社が目指すのは<課題提起型デジタルカンパニー>。既存のアイデアにとらわれる必要はなく、200万社もの顧客基盤のもと、高い技術力を生かし、未来に向けたイノベーションを生み出せます。
世界が抱える課題や問題を、自社の技術で解決に導き、未来の社会を創り出していけるところ。国内外で取り組む持続可能な開発目標の達成にも貢献しつつ、グローバルに事業領域を広げられることは大きな魅力です。
当社では評価などの中途ハンデは一切ありません。むしろ、過去に新サービスを立ち上げた方や世界的IT企業で活躍した方など、多くの人財が活躍中。これまでのスキルを生かして大きく飛躍できる環境があります。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です

採用担当
変革期を迎える当社が目指すのは<課題提起型デジタルカンパニー>。既存のアイデアにとらわれる必要はなく、200万社もの顧客基盤のもと、高い技術力を生かし、未来に向けたイノベーションを生み出せます。
世界が抱える課題や問題を、自社の技術で解決に導き、未来の社会を創り出していけるところ。国内外で取り組む持続可能な開発目標の達成にも貢献しつつ、グローバルに事業領域を広げられることは大きな魅力です。
当社では評価などの中途ハンデは一切ありません。むしろ、過去に新サービスを立ち上げた方や世界的IT企業で活躍した方など、多くの人財が活躍中。これまでのスキルを生かして大きく飛躍できる環境があります。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です

採用担当
変革期を迎える当社が目指すのは<課題提起型デジタルカンパニー>。既存のアイデアにとらわれる必要はなく、200万社もの顧客基盤のもと、高い技術力を生かし、未来に向けたイノベーションを生み出せます。
世界が抱える課題や問題を、自社の技術で解決に導き、未来の社会を創り出していけるところ。国内外で取り組む持続可能な開発目標の達成にも貢献しつつ、グローバルに事業領域を広げられることは大きな魅力です。
当社では評価などの中途ハンデは一切ありません。むしろ、過去に新サービスを立ち上げた方や世界的IT企業で活躍した方など、多くの人財が活躍中。これまでのスキルを生かして大きく飛躍できる環境があります。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です
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