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和工電気設備工事株式会社の企業ロゴ

和工電気設備工事株式会社

兵庫県相生市佐方1-175-2
設備工事
「和工電気設備工事株式会社」の企業情報ページです。
「和工電気設備工事株式会社」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

和工電気設備工事株式会社の会社概要

事業内容

高圧電気設備工事
低圧電気設備工事
計装設備工事
制御盤製作
空調設備
 
※本社には自社倉庫併設。あらゆる電気工事に必要な道具・器具を完備しています！
※建設業許可番号：兵庫県知事許可(特-3)第551170号

＜直近の売上高＞
30億円（2025年度）
22億円（2024年度）
18億円（2023年度）
13億円（2022年度）
12億円（2021年度）
設立

1967年4月
代表者

代表取締役 中安良介
本社所在地

兵庫県相生市佐方1-175-2
従業員数

資本金

2,000万円
福利厚生

退職金制度
社会保険完備
資格取得支援制度（費用会社負担）

★国家資格の取得を応援★
第一種・第二種電気工事士を、全額会社負担で取得可能！
その他、技能講習への参加費用も会社が負担します。
施工管理技士など以外にも、中型自動車免許などの取得も支援します。

★教育専門チームも立ち上げ中★
現場で必要なスキルの習得をサポートします。
企業採用ホームページ

http://www.wakou-denki.jp/

和工電気設備工事株式会社の年収・給与情報

新着

100％資格取得支援！可能性が広がる【技術職（電気）】賞与年3回

初年度年収

450万円～1000万円
モデル年収

年収450万円 ／ 電気工事士職 経験1年 ／ 20代／月給30万円＋賞与年3回

年収600万円 ／ 電気工事士職 経験5年 ／ 20代／月給40万円＋賞与年3回

年収1000万円 ／ 電気工事施工管理職 経験10年 ／ 30代／月給58万円＋賞与年3回 ※有資格者

2026-10-16～2026-11-12掲載の求人より

掲載終了

資格取得100％支援！【技術職（電気）】残業ほぼなし/賞与年3回

初年度年収

450万円～1000万円
モデル年収

年収450万円 ／ 電気工事士職 経験1年 ／ 20代／月給30万円＋賞与年3回

年収600万円 ／ 電気工事士職 経験5年 ／ 20代／月給40万円＋賞与年3回

年収1000万円 ／ 電気工事施工管理職 経験10年 ／ 30代／月給58万円＋賞与年3回 ※有資格者

2026-09-18～2026-10-15掲載の求人より

掲載終了

資格取得100％支援！【技術職（電気）】残業ほぼなし/賞与年3回

初年度年収

450万円～1000万円
モデル年収

年収450万円 ／ 電気工事士職 経験1年 ／ 20代／月給30万円＋賞与年3回

年収600万円 ／ 電気工事士職 経験5年 ／ 20代／月給40万円＋賞与年3回

年収1000万円 ／ 電気工事施工管理職 経験10年 ／ 30代／月給58万円＋賞与年3回 ※有資格者

2026-08-21～2026-09-17掲載の求人より

和工電気設備工事株式会社の社員インタビュー

先輩社員

先輩社員

職種名電気工事・管理

前職の経験建設業／足場屋

何故この仕事を選んだのですか？

前職は足場屋でしたが将来性や収入への不安から転職を考えました。転職先を探す際、職種に拘りはなかったものの、面接を通じて当社の事業の将来性を強く感じ、ここなら長く安定して働けると思い入社を決意しました。

仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。

大手鉄鋼メーカーのプラントの工事です。工期が厳しく、担当者との調整に苦労する場面もありましたが、自社のチームメンバーとしっかり連携し、無事に施工を完了できた時は大きな達成感とやりがいを感じましたね。

キャリアアップや評価について教えてください。

未経験でしたが、先輩の丁寧な指導で入社3年目には現場を任されるようになりました。自分から手を挙げれば挑戦させてもらえる社風ですし、資格取得支援があり電気工事士1種・2種や施工管理技士1級もGETできました！

あなたの感じる職場の雰囲気は？

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

社長・役員

会社の魅力はどこだと思いますか？

当社は、人も機材も自社で揃う圧倒的な体制があり、大型案件も単独で対応可能です。社員を「一緒に会社を作る仲間」として迎え入れ、一人ひとりの意欲を全力で応援し、利益をしっかり還元する点も強みだと思います。

職場環境について教えてください。

「できないからこそ学べる」という風土です。固定の役職をあえて柔軟にし、プロジェクトごとに最適なリーダーを配置します。失敗も個人の責任にせず、チーム全員でフォローし合う心理的安全性の高い環境ですよ。

今後の展望をお願いします。

100年続く企業を目指し、教育を最重要視して一流の技術を継承していきます。社員のスキルをさらに伸ばし、「和工のあの人にお願いしたい」と言われるような、強固な自社ブランドを確立していきたいですね。

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