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| 事業内容 |
情報通信システムの設計、施工、保守及びコンサルタント業務 |
|---|---|
| 設立 |
2000年1月12日 |
| 代表者 |
代表取締役 渡邉 幸義 |
| 本社所在地 |
東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル 3階 |
| 従業員数 |
単体:2,593名/グループ全体:2,719名(2025年7月1日現在) |
| 資本金 |
1億円 |
| 福利厚生 |
◆社会保険完備 |
| 企業採用ホームページ |
| 初年度年収 | 360万円~500万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収650万円 / 34歳 経験6年 / 月給40万円+賞与年2回(70.2万円実績)+各種手当(残業代全額支給/残業月平均7h) |
|
年収550万円 / 29歳 経験4年 / 月給35万円+賞与年2回(70.5万円実績)+各種手当(残業代全額支給/残業月平均7h) |
|
|
年収420万円 / 26歳 経験2年 / 月給29万円+賞与年2回(37万円実績)+各種手当(残業代全額支給/残業月平均7h) |
2025-11-21~2026-01-08掲載の求人より
| 初年度年収 | 360万円~650万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収650万円 / 34歳 経験6年 / 月給40万円+賞与年2回(70.2万円実績)+各種手当(残業代全額支給/残業月平均7h) |
|
年収550万円 / 29歳 経験4年 / 月給35万円+賞与年2回(70.5万円実績)+各種手当(残業代全額支給/残業月平均7h) |
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年収420万円 / 26歳 経験2年 / 月給29万円+賞与年2回(37万円実績)+各種手当(残業代全額支給/残業月平均7h) |
2025-11-11~2025-12-22掲載の求人より
| 初年度年収 | 360万円~500万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収650万円 / 34歳 経験6年 / 月給40万円+賞与年2回(70.2万円実績)+各種手当(残業代全額支給/残業月平均7h) |
|
年収550万円 / 29歳 経験4年 / 月給35万円+賞与年2回(70.5万円実績)+各種手当(残業代全額支給/残業月平均7h) |
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|
年収420万円 / 26歳 経験2年 / 月給29万円+賞与年2回(37万円実績)+各種手当(残業代全額支給/残業月平均7h) |
2025-11-11~2025-12-22掲載の求人より

先輩社員
職種名システム運用業務支援
お客様先の情報システム部が行っていた複数の業務を、運用整備から始めて業務移管を行う案件では、ノウハウやルールを聞きながらドキュメントに落とし込んでいく中で、運用ドキュメント作成の奥深さを学べました。
問い合わせや要望を聞き、周囲と連携して解決に導けたときの達成感は◎。 運用改善の多面の資料の作成することでお客さまへのサポート体制を強化し、運用側の双方が業務しやすい体制を整えるのはやりがいです。
私の常駐先は風通しが良く、上司が部下の意見を運用に反映してくれるだけでなく困り事には親身に相談に乗ってくれます。 経験のある中堅メンバーが中心となって、上下関係なくスムーズな協力体制が整っています。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です

先輩社員
職種名サーバー・インフラ運用保守
前職の経験ITエンジニア
障害が発生すると普段何気なく閲覧しているサイトやサービスが利用停止になってしまうので、ユーザーに大きく関わるような障害を迅速に解決したり、未然に防げた時は嬉しいですね。
入社時は地方でシステム導入支援、業務端末管理などのヘルプデスクに2年半携わりましたが、地方から本社に異動を希望できる制度を用い、現在は関東でサーバー・インフラの運用保守に携わっています。
休みは多く残業は少ないので、オフも充実。 休みは友人とテニスやオンラインゲーム、趣味のVtuber鑑賞をしています。 コロナ禍のため外出の機会が減っていますが、落ち着いたら思う存分東京観光をしたいです。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です

配属先上司
私自身、元々サーバ系のエンジニアとして設計・構築等を経験。もっと当社の魅力や働くおもしろさを伝えたいと思うようになり、管理側を希望して支店長に進みました。「やりたいこと」を実現していける会社です。
「給与を上げたい」という方には、面接で当社の仕事内容・単価の一例をお見せし説明することも可能です。インフラエンジニアにステップアップしたいという想いや日ごろの取り組みなどをぜひ聞かせてください!
「勤怠の申告ってどうやるんだっけ?この間も聞いたけど」など、人に聞くほどでもない社内事務処理関連の質問はChatGPTで自動化することも検討。遠慮なく何度でも確認できますし、余計な気疲れの心配もありません。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です
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