株式会社ツリーベルの会社概要

こんにちは。株式会社ツリーベル 採用担当の松川です。 当社は、製造業を中心に医療、金融といったさまざまな業界のシステム開発からインフラサービスまで、あらゆるITサービスを提供しています。   今回から3回に分けて「ツリーベルの研修」の全体像をご紹介していきます！ 入社後の新入社員研修だけでなく、 2年目・3年目の若手層から中堅・管理職に至るまで、 さまざまな階層ごとに研修を実施しています。   「若手だけでなく、役職者になっても研修があるんだ」 と、意外に思われるかもしれません。   なぜ、キャリアを重ねた後も研修を行うのか、 その背景や想いについてもご紹介していきます！   ■はじめに   ツリーベルでは、研修を終えて配属された後も 「学びを止めない」ことを大切にしています。   それは、社会や技術の変化が早いIT業界で働くうえで、 ”社員一人ひとりが自ら考え、成長を続けられる力を身につけてほしい”という想いがあるからです。 ■研修制度の目的 ツリーベルの研修制度は、「スキルアップ」だけを目的にしているわけではありません。   どの階層であっても、 「学びの場・機会を絶やさないこと」 「社内に共通言語をつくり、学びを組織全体に広げていくこと」 を大切にしています。   たとえば、若手がリーダーとしての考え方を学び、 管理職がマネジメントを磨くことで、 立場に関係なく「同じ方向を向いて話せる」ようになります。   そんな状態を目指して、教育課が中心となって制度を設計しています。  ■年間スケジュールと研修内容 社員の成長段階に合わせ、研修は年間を通して複数のテーマで実施されています。   ・若年次研修（2・3年目研修） 頻度：年1回（全3回） 時期：9月〜1月頃 対象：新卒2年目・3年目社員   2年目は「自分で考えて行動できる力」を伸ばすこと、 3年目は「組織の中で協力しながら力を発揮すること（フォロワーシップ・リーダーシップ）」を学びます。   社会人としての土台をしっかり固めながら、 ”仲間と一緒に”成果を出せる力を身につけていくことを目指しています。   ・管理職研修 頻度：年1回（全3回） 時期：冬〜春頃（新任課長・部長の着任後） 対象：新任の課長・部長職   管理職には、「チームをまとめる力」や「安心して意見を言い合える雰囲気づくり」など、 メンバーと組織の両方を支える力が求められます。   これまでの“自分で成果を出す立場”から、“人を通して成果を出す立場”へと、 意識を切り替えることが大切なステップです。 ・ラインケア研修（管理職者向けメンタルヘルス研修） 実施：2023年度末〜2024年度で全3回実施 対象：既存の管理職層 IT業界では働く人のメンタル面への配慮も欠かせません。 部下のちょっとした変化に気づき、声をかけるタイミングや方法を学ぶことで、 「チームの健康を守る力」も育てています。    ■受講スタイル ツリーベルの研修は、対面・オンライン・ハイブリッドを組み合わせて実施しています。 東京本社の社員は対面で参加し、グループワークを通じてリアルな対話を体験。 各拠点社員はオンラインで同時受講し、距離に関係なく一体感を持てる工夫をしています。 管理職研修では、初回・2回目を対面で行い、3回目以降をオンラインで実施。 業務との両立を意識した、実践的なスタイルです。   ■おわりに   ツリーベルの研修は、一方的に教える場ではなく、社員同士が学び合う場でもあります。 たとえば、若年次研修では、同期や他部署の仲間と意見を交わす時間を多く設けています。 普段は関わる機会が少ない社員とも顔を合わせることができる、貴重な場となっています。   最近のようにリモートワークが広がる中でも、 「会社と繋がっている実感が持てた」 「他の拠点の人と話して刺激を受けた」 といった声が多く寄せられています。   研修を通じて、“ツリーベルの仲間としての一体感”を再確認できるのも、魅力のひとつとです。   次回は、この研修制度を企画・運営している教育課の舞台裏をご紹介！ 「なぜそのテーマを選んだのか」 「どんな苦労や工夫があるのか」など、 普段なかなか知ることのできない運営側の舞台裏をお届けします。

こんにちは。株式会社ツリーベル 採用担当の松川です。 当社は、製造業を中心に、医療・金融といった業界のシステム開発やインフラサービスなど、あらゆるITサービスを提供しています。 今回は、最近制定された当社の制度をご紹介します。 働きやすさを求めている方必見の内容になっていますよ。ぜひご一読ください。 【採用担当 松川のプロフィール】 入社：2018年 新卒入社 所属：人事部 人事課 入社理由：漠然と社会を支える仕事に就きたいと思っていました。会社説明会で、IT技術で社会インフラを支える同社に魅力を感じ入社しました。文系ですし、まったく知識のない状態でのスタートでした。 担当業務：新卒採用・キャリア採用双方を担当しており、説明会や面接にも参加。みなさんの不安を払拭したいと思っていますので、気兼ねなく質問してくださいね。 趣味：サウナにはまっていて、休日は心地よい銭湯を探しています。おすすめは、東中野にある某銭湯です♪  具体的にどんな制度？ 2024年4月に「ウェルネス休暇」を新たに制定しました。 これは、生理期間における体調不良の際や、健康診断で再受診になった際に活用できる休暇制度になります。 月1～3日分まで、1年間で最大12日分まで取得できます。もちろん、個人の有給休暇制度とは別に利用できますよ。  このウェルネス休暇は、安心して働ける職場づくりのためにおこなった社員アンケートの結果から、新たに制定された制度です。 これからもウェルネス休暇に適用される条件を追加して、より働きやすさの向上を図っていきたいと考えています。 導入の際に気を付けたことは？ まずは、社員にウェルネス休暇への理解を促すところからスタートしました。 当社では、お客様先で業務にあたっているエンジニアが多く、自身の健康のために休んだり、業務を調整することに対してハードルが高いという側面があったんです。 そこで、外部の企業に依頼して、休暇取得への理解を促す研修を実施。お客様との折衝機会が多いリーダー層には特別な理解を促すよう働きかけました。 こういった取り組みが実を結び、取得回数も徐々に増えてきています。社員からは、メンバー間の相互理解につながったという声もあがりました。 社員からの評判は？ たとえば今までは、女性社員がつらそうにしていても、男性社員から声をかけづらいといったことがあったようです。しかし、この制度ができてからは、コミュニケーションが取りやすくなったと喜びの声が寄せられています。  また、ある社員は、健康診断の再検査の際に使用したエピソードを教えてくれました。 再検査する日と検査結果を聞きに行く日で、計2日間の有休をとらなければならず、申請しづらいと感じていたようです。しかし、ウェルネス休暇が制定されたおかげで、心理的負担を感じずに休暇を取得することができたとのことでした。 社員の声を聞く限り、働きやすい環境づくりに一歩前進できたと実感しています。 導入後、社内に良い変化はあった？ IT業界は、男性の方が多く、それは当社にも当てはまる傾向になっています。 ただ、当社の場合は、本部のバックヤード社員の半分は女性社員。当然、福利厚生や制度の制定には女性社員もプロジェクトメンバーとして参加しており、女性社員の働きやすさ向上にも積極的です。 小さなことかもしれませんが、2024年に入ってから、本社の女子トイレに生理用品が設置されるようになったんです。 大手企業を中心にそうした動きがあることはなんとなく知っていましたが、当社のような中小企業もすぐに取り入れたところに、思わず感動してしまいました。 そして現在は、2024年内に「再検診の費用補助」を導入しようと動いている真最中。 これからも、誰もが安心して働ける環境づくりを積極的に推進していく予定です。 以上、当社ならではの福利厚生・制度の紹介でした。 当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください。 それでは次回をお楽しみに！

こんにちは！ 株式会社ツリーベル 採用担当の松川です。 当社は、製造業を中心に医療、金融といったさまざまな業界のシステム開発からインフラサービスまで、あらゆるITサービスを提供しています。 みなさんは、「エンジニア」という職業が、 大きく2つに分かれることをご存じですか？ IT業界に興味がある方の中には、 「開発とインフラってどう違うの？」 「どっちが自分に向いてるの？」 と感じている方も多いのではないでしょうか。 この記事では、未経験の方にもわかりやすく 「開発エンジニア」と「インフラエンジニア」の違いを解説していきます！ ■そもそも「エンジニア」ってどんな仕事？ エンジニアとは、ITサービスやシステムを 「作ったり」「動かしたり」「支えたり」する技術職です。 たとえば、あなたが普段使っている ・スマホアプリ ・ネットショッピングのサイト ・病院の予約管理システム など、現代社会で当たり前のように使われている“便利な仕組み”のほとんどは、エンジニアの手によってつくられ、動かされています。  つまりエンジニアは、便利な暮らしを“支える存在”。 ITの世界ではなくてはならない、とても重要な役割を担っています。 ■開発エンジニアとは？【システムやアプリを“つくる”仕事】## 開発エンジニアとは、 Webサービスや業務システムなどの「中身」をつくる仕事です。 「システムエンジニア」や「プログラマー」などと呼ばれます。 たとえば… ・スマホアプリを開発する ・ECサイトの仕組みをつくる ・企業の業務システムを構築する　など  【こんな人におすすめ】  アイデアを形にしたい！ プログラミングに興味がある！ チームでモノづくりがしたい！  ■インフラエンジニアとは？【システムを“支える”仕事】 インフラエンジニアとは、 システムやアプリが動くための「土台（インフラ）」を整える仕事です。 特徴としては、資格学習、取得によって 業務幅を拡大しスキルアップすることが可能です！ たとえば… ・サーバーの設計・構築・保守 ・ネットワークの設定 ・セキュリティ対策　など  【こんな人におすすめ】  仕組みや構造に興味がある！ コツコツ地道に取り組むのが得意！ 縁の下の力持ちとして支えたい！  簡単に言うと… ・開発エンジニアは、アプリやサービスを“つくる人” ・インフラエンジニアは、それを“支える人” ■未経験からでも挑戦しやすいのは…？ 未経験からでも挑戦しやすいのは、「インフラエンジニア」です！  インフラ分野は、マニュアルや手順が明確な業務が多く、未経験からでも基礎から学びやすいのが特徴。 当社でも未経験からインフラエンジニアとして エンジニアデビューした社員が多く活躍しています！ ※もちろん、「システムエンジニア」の未経験者向け研修もあります♪ ▽ツリーベルの研修の様子▽  ■まとめ｜自分に合った「働き方」を探そう！ 開発もインフラも、どちらも魅力的でやりがいのある仕事です。 自分の得意や興味に合わせて選ぶことができるので、「まずはインフラから」「やっぱり開発もやってみたい」など、キャリアチェンジも可能です！ ツリーベルでは、未経験からでもエンジニアとしてスタートできる研修制度があります♪ 研修について詳しく紹介している記事もありますので、ぜひご覧ください。 最後までご覧いただき、ありがとうございました！ 今回の記事で、「エンジニア」として働くイメージを膨らませていただければ嬉しいです(^^)