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| 事業内容 |
■認可保育園の運営・管理 |
|---|---|
| 設立 |
1993年12月1日 |
| 代表者 |
代表取締役/釜野 晋史 |
| 本社所在地 |
東京都港区西新橋2-8-6 住友不動産日比谷ビル10階 |
| 従業員数 |
3,161名(2025年4月1日時点) |
| 資本金 |
1000万円 |
| 福利厚生 |
■社会保険完備 |
| 企業採用ホームページ |

先輩社員
子どもと一緒に成長できるところです。私はここで「危ない=ダメ・禁止」することだけが正解ではないと感じました。園児の自主性を引き出しながら、私たちも「観察の目」が育っていると感じます。
風通し良く、適度なコミュニケーションがある穏やかな職場だと思います。みんなで「良かった保育」をシェアする時間があり、「そんな関わり方があるんだ」と新しい発見に繋がることもあります。
常に目が届く小規模保育園だからこそ、大声で注意することはほぼありません。子どもの選択を待って、自主性を大切にできるようになりました。よく泣いていた子も笑顔が増えたり、保育士としての成長を感じています。

先輩社員
前職では一斉にみんなで同じ活動をする「一斉保育」が中心でした。さまざまな個性がある中で、「この子の本当の気持ちは?」とモヤモヤすることも。そんな時、キッズファーストの考え方に共感して転職を決めました。
子どもに寄り添う保育なので、子どもが安心して自分を出してくれます。「先生がいなくてさみしい」「帰らないで」など、素直な言葉をくれるのが本当に嬉しいです。「良い保育ができている」という手応えを感じます。
充実の研修体制だと思います。私は12年のブランクがありましたが、「もう一度、子どもたちの笑顔に囲まれたい」という夢を当社で実現できました。動画研修もあり、経験に自信がなくても安心してスタートできます。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です

先輩社員
子どもと一緒に成長できるところです。私はここで「危ない=ダメ・禁止」することだけが正解ではないと感じました。園児の自主性を引き出しながら、私たちも「観察の目」が育っていると感じます。
風通し良く、適度なコミュニケーションがある穏やかな職場だと思います。みんなで「良かった保育」をシェアする時間があり、「そんな関わり方があるんだ」と新しい発見に繋がることもあります。
常に目が届く小規模保育園だからこそ、大声で注意することはほぼありません。子どもの選択を待って、自主性を大切にできるようになりました。よく泣いていた子も笑顔が増えたり、保育士としての成長を感じています。
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