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| 事業内容 |
航空機装備品の製造修理 |
|---|---|
| 設立 |
1957年3月 ※創設1938年10月 |
| 代表者 |
代表取締役社長 高澤 敦朗 |
| 本社所在地 |
千葉県木更津市かずさ鎌足3-6-1 |
| 従業員数 |
114名 ※2026年1月現在 |
| 資本金 |
5,600万円 |
| 福利厚生 |
各種社会保険完備 |
| 企業採用ホームページ |

配属先上司
職種名整備技術管理
私たちが作成したワークシートはメーカーにも共有し、それによってメーカー側のマニュアルが改訂されることも。新しいマニュアルを見たとき、報告した部分が変わっていたりすると役に立てたんだなと感じますね。
以前は比較的大手の企業に勤めていたので、よけいに当社でのコミュニケーションの取りやすさや、各スタッフとの距離感の近さに魅力を感じます。他部署とも何かと相談しやすい職場なので、そこは当社の特徴ですね。
いまは会社としても何か新しい空気を求めているような雰囲気があるため、視点や考え方を含めフレッシュさを持ち込んでくださるとうれしいです。中途入社でも遠慮せず、仕事を通じてご自身を存分に表現してください。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です

先輩社員
職種名整備
私は「航空機の整備」という特殊性に惹かれ、航空専門学校を卒業しました。学んだ知識やスキルを活かすことができる環境であることと、装備品整備を幅広く手掛けている点に魅力を感じ、当社への入社を決めました。
限られた時間のなかで確実に整備を行う必要があり、常にスキルアップが求められます。また、検査員の資格や非破壊検査のスキルなど、知れば知るほど新しく習得したい技術に出会えるので、大きなやりがいを感じます。
部署やチームの隔たりはなく、役職や年次に関わらず、コミュニケーションを取りやすいのが大きな魅力です。先輩や上司、同僚など気軽に相談できる方がたくさんいるので、本当に心強い環境です。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です
愛知県
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大阪府
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東京都
福岡県
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東京都