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株式会社レッティ
愛知県名古屋市中区金山1丁目14番18号
A-PLACE金山 4階
ソフトウェア・情報処理
「株式会社レッティ」の企業情報ページです。
「株式会社レッティ」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。
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株式会社レッティの会社概要
| 事業内容 |
【受託開発】※OA系の開発がメインです。 Java、C#、などコンピューター言語による開発 OutSystemsによる開発 Salesforceによる開発 【自社製品開発・販売・導入支援・サポート】 Salesforce AppExchange製品 「グループウェア Argus」の開発、販売、導入、サポート Argusをご利用のお客様から依頼の有償開発 出欠管理システム（開発中）使用言語：Java AI東洋医学（開発中） 使用言語：Swift 【常駐支援】 システムエンジニア、プログラマー、ヘルプデスク、 インフラエンジニアなど |
|---|---|
| 設立 |
2003年4月9日 |
| 代表者 |
代表取締役 倉内 勝広 |
| 本社所在地 |
愛知県名古屋市中区金山1丁目14番18号 A-PLACE金山 4階 |
| 従業員数 |
55名 ※平均年齢32.3歳（2024年6月時点） 女性は45％ 昇給や昇進も性別は一切関係ありません。 |
| 資本金 |
2000万円 |
| 企業採用ホームページ |
株式会社レッティのモデル年収例
-
ソフトウェア・情報処理年収770万円 ／ 技術職 経験18年 ／ 月給＋手当＋賞与2024-09-13～2024-10-10掲載の求人より
株式会社レッティの企業ブログ
-
2023-10-23 16:37:33
育成と言いつつ派遣に出す会社が多い中半年間しっかり育成しますこんにちは、株式会社レッティ採用担当中村です。 当社ではいきなり派遣に出すのではなく、丁寧に育成します。 何か別の仕事をさせながら就業時間外に育成するのではなく きちんと給料を支払いながら勉強を進めていただき、その後OJTを通してIT技術者への道を作っていきます。 当社の育成するプログラムについてご紹介いたします。 〇入社一ヵ月目：国家試験である基本情報技術者試験に合格できるレベルまで本社内で勉強します。解らないところは先輩社員が丁寧に教えてくれます。 〇入社二ヵ月目：Javaという言語を使ってWEBプログラム開発に挑戦して頂きます。その他にもSalesforceやOUTSYSTEMSやSmartDBなど当社が強みとしている技術も身に付けて頂きます。 〇入社三ヵ月目：当社自社製品の開発またはお客様から開発をご依頼頂いている開発案件に参加して頂きます。実際の開発の仕事を経験して頂き、開発という仕事の大変さや面白さを感じて欲しいと考えています。実はこのあたりであなたの後輩が入社して来ますので復習もかねて入社一カ月目の後輩の面倒を見て下さい。 〇入社四～六ヵ月目：先輩が働く別のプロジェクトに新メンバーとして参加して頂きます。ここからあなたのITエンジニアとしての本格的な仕事がスタートします。 未経験者を少し育成して派遣に出すタイプではなく、きちんと先輩社員が教えてくれますので未経験の方も安心してこちらより[https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-208604-5-2-1/] ご応募ください。株式会社レッティ -
2024-02-20 16:56:54
実際に未経験者から採用された社員の育成期間の流れ実際に未経験者から採用された社員の育成期間の流れについて詳しくお伝えします。 下記をご覧いただき、入社後のイメージをしていただければと思います！ 始めに基本情報技術者と科目Bアルゴリズム、セキュリティのテキストを進めます。 ◎集中が切れたら、1時間程度pcを使ってSQLの勉強をしています（2.5週間) ↓ 次に予想問題集を解きます。午前過去問を解く 午後は間違いを直し復習（1週間) ↓ SQLのテキストを進める(1週間) ↓ HTML&CSS&Javascriptのテキストを進める(1週間) ↓ java入門のテキストを進める(1.5週間） ◎目安としては合計で7週で終わります 勉強終了後は基本的に本社での仕事をお手伝いしています。 前任者が行っていた社内プロジェクトを引き継ぎ、細かい調査（ある動作を行いたいが、それを実行するのにどのような物を使用すれば実現できるのか、候補はいくつあるのか等を調べる）を行っています。 最終的には社内プロジェクトをしている間に営業が仕事を見つけてお客様先に行く or 社内に残って本社の仕事をする 勉強終了後は基本は社内プロジェクトの引継ぎですが、営業の兼ね合いでお客様先へ行く場合もあります。株式会社レッティ -
2024-02-27 13:57:21
当社では社員が社内ルールを作っています当社では、みんなが笑顔でいられる状況を作っていきたいと考え 上層部が勝手に考えた制度ではなく、社員全員が「いい会社とは？」を考え 「そのために何をすればいいのか」を自ら実行できる そんな会社づくりをするために【委員会制度】というものがあり、社員が社内のルールを作っています！ 様々な委員会がある内の3つの委員会についてご紹介します。 ●個人資格取得委員会 資格手当に該当する資格を決めたり、資格取得のための書籍を購入し、試験を受ける方、興味のある方、社員だれでも利用できるようになっています。 ●社内交流委員会 忘年会の余興の計画、歓送迎会の計画など 当日円滑に進行するための計画を立ててくれています。 ●アジャイル推進委員会 開発に関わる資格取得のための試験問題集の作成や広報をし 受検する社員のサポートをしています。 先日は、各委員会の委員長会議後懇親会が行われました。 手前左側が社長です。 入社１～３年目の人には社員交流や、会社運営に関わってもらうとの 意味を込めて何れかの委員会に参加していただいています。（その後は任意です）株式会社レッティ
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