東洋紡株式会社の企業ロゴ

東洋紡株式会社

〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田一丁目13番1号 大阪梅田ツインタワーズ・サウス
ガラス・化学・石油
「東洋紡株式会社」の企業情報ページです。
「東洋紡株式会社」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

東洋紡株式会社の会社概要

事業内容

(1)フイルム・機能マテリアルソリューション事業
包装用フィルム、工業用フィルム、工業用接着剤、光機能材料など
(2)モビリティソリューション事業
エンジニアリングプラスチック、自動車用繊維資材など
(3)生活・環境ソリューション事業
スーパー繊維、機能フィルター、不織布、アクア膜、衣料繊維など
(4)ライフサイエンスソリューション事業
診断薬用酵素等のバイオ製品、医薬品、医用膜、医療用具など
(5)不動産事業
不動産の賃貸・管理など
(6)その他事業
建物・機械などの設計・施工、情報処理サービス、物流サービスなど

設立

1914年6月26日(創立1882年5月3日)

代表者

代表取締役社長  竹内 郁夫

本社所在地

〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田一丁目13番1号 大阪梅田ツインタワーズ・サウス

従業員数

単体3,365名(2022年6月現在)

資本金

517億3,000万円

福利厚生

社会保険完備
引越し費用全額負担 ※引越しを伴う場合
財形貯蓄
確定給付年金
退職金制度あり
持株会
制服貸与
各種改善活動
従業員福祉基金制度(結婚祝金、持家奨励金)
リフレッシュプラン
住宅貸金などの各種貸金
慶弔見舞金ほか

◎研修制度
OJT・OFF-JT
人事考課(年1回)
新入社員研修
キャリアデザインセミナーなど

企業採用ホームページ

https://www.toyobo.co.jp/

東洋紡株式会社の年収・給与情報

フィルムの【製造】転職して年収500万円以上可!年200万円貯金も

初年度年収

320万円~540万円

モデル年収

年収520万円 / 30歳 3交替製造職 経験2年 / 子ども2人、借家(諸手当含む)

年収420万円 / 24歳 3交替製造職 経験3年 / 独身・寮(諸手当含む)

年収520万円 / 37歳 3交替製造職 経験7年 / 独身・借家(諸手当含む)

2025-11-28~2026-01-15掲載の求人より

掲載終了

文理不問!PCR検査など医薬関連薬品の【日勤製造職】未経験OK!

初年度年収

300万円~450万円

2025-10-03~2025-11-13掲載の求人より

掲載終了

2025年5月稼働新工場☆PCR検査など医薬関連薬品【日勤製造職】

初年度年収

300万円~450万円

2025-08-19~2025-09-29掲載の求人より

東洋紡株式会社の社員インタビュー

先輩社員

先輩社員

職種名製造スタッフ/29歳

前職の経験IT業界のSE

前職はSEとして動画配信サービスのネットワーク構築・運用・保守に従事。デスクワークよりも体を動かすこと、機械を触ることが好きで、千葉県出身ながら初めての土地で再出発をしたくて当社に入社。

現在はお客様の要望に沿ったフィルムのカット・検査を担当。新人でも自分の意見が言える風通しの良さと、休日に一緒に釣りに行くほど仲良くなった仲間ができ、転職したのは大正解でしたね!

ネットショッピングが好きなため、今は本格的に貯金はしていませんが、本気出せば年200万円は貯金できると思います。なにせ独身寮に入居しているので、生活費が月数万円で暮らせるんですよ♪前職と比べお金も人間関係もストレスフリーになりました。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名製造スタッフ/28歳

前職の経験発砲スチロールの加工・製造

地元の石川県から引越しを伴って入社しました。前職は発砲スチロールの加工・製造。夏は暑く・冬は寒い環境で賞与もなく、職場環境を好転させたいと当社に応募。働きやすさに魅力を感じて入社を決意しました。

現在は主任として4人のチームを任されつつ、フィルムの塗装・加工を担当。新工場のオープニングから参画していまして、最初は機械トラブルもありながら、今は順調に稼働できるまでに安定させることができました。

敦賀に引越してから結婚もでき、生活費が安く普通に暮らしているだけで年100万円ほど貯金ができています。住宅資金や教育費・老後を考えても、不安を感じることなく人生設計ができるようになりましたね。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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