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株式会社CSPクリエイティブサービスの企業ロゴ

株式会社CSPクリエイティブサービス

東京都渋谷区代々木4-31-6 西新宿松屋ビル3F
セキュリティ
「株式会社CSPクリエイティブサービス」の企業情報ページです。
「株式会社CSPクリエイティブサービス」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

株式会社CSPクリエイティブサービスの会社概要

事業内容

■コインパーキングのトラブル対応
■コンタクトセンター
■安心生活用品の販売

【関係会社】
セントラル警備保障株式会社（東証プライム上場）
設立

2016年10月
代表者

代表取締役　清水 秀司
本社所在地

東京都渋谷区代々木4-31-6 西新宿松屋ビル3F
従業員数

115名（2025年3月）
資本金

8950万円
福利厚生

■社会保険完備
■制服貸与
■定期健康診断（夜勤の場合は年2回）
■定年制度（60歳まで）：再雇用制度あり ※正社員登用後
■敷地内・屋内・車両内禁煙
■緑茶など飲料支給

＜正社員登用後に支給＞
■退職金制度
■再雇用制度
企業採用ホームページ

https://www.cspcs.co.jp/

株式会社CSPクリエイティブサービスの年収・給与情報

コインパーキングの【メンテナンススタッフ】★正社員登用前提

初年度年収

300万円～400万円
モデル年収

年収370万円 ／ 経験2年 ／ 正社員

年収400万円 ／ 経験4年 ／ 正社員（サブマネージャー）

年収450万円 ／ 経験6年 ／ 正社員（マネージャー）

年収300万円 ／ 経験1年 ／ 契約社員

2025-05-30～2025-07-24掲載の求人より

掲載終了

コインパーキングの【メンテナンススタッフ】月9日以上休みあり

初年度年収

300万円～400万円
モデル年収

年収370万円 ／ 経験2年 ／ 正社員

年収400万円 ／ 経験4年 ／ 正社員（サブマネージャー）

年収450万円 ／ 経験6年 ／ 正社員（マネージャー）

年収300万円 ／ 経験1年 ／ 契約社員

2025-03-28～2025-05-29掲載の求人より

掲載終了

コインパーキングの【メンテナンススタッフ】★正社員登用前提

初年度年収

300万円～500万円
モデル年収

年収370万円 ／ 経験2年 ／ 正社員

年収400万円 ／ 経験4年 ／ 正社員（サブマネージャー）

年収450万円 ／ 経験6年 ／ 正社員（マネージャー）

年収330万円 ／ 経験1年 ／ 契約社員

2025-01-31～2025-03-27掲載の求人より

株式会社CSPクリエイティブサービスの社員インタビュー

先輩社員

先輩社員

職種名コインパーキングスタッフ

未経験でも本当に大丈夫？

入社後は先輩の業務に同行して仕事の流れを覚えていきます。丁寧に教えてもらえますし、わからないことがあれば何でも気軽に質問できます。ほとんどの内容は研修期間で覚えられますので、未経験でも問題ありません。

職場の雰囲気はどうですか？

人がいいのが当社の魅力。フランクに接してくれる社員も多く、馴染みやすい雰囲気だと思います。中途入社のスタッフも多いので、いろんなバックグラウンドを持った社員が在籍している多様性豊な職場です。

新しい仲間に期待することはなんですか？

ぜひ仕事に興味を持って取り組んでいただきたいですね。好奇心を持って仕事に向き合えれば面白さを感じていただけると思います。困ったことやわからないことがあれば一人で考えこまずに気軽に相談してくださいね。

あなたの感じる職場の雰囲気は？

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

採用担当

会社の魅力はどこだと思いますか？

社内の雰囲気の良さですね。採用担当として様々な部署の社員とコミュニケーションをとる中で、程よい距離感と居心地の良さを実感しています。気さくな人も多いので、時には冗談を言って盛り上がることもあります。

どんな働き方ができますか？

シフトでしっかりと管理しているので、残業も少なく、お休みもしっかり取っていただけます。希望休や有休もとりやすいので自由度も高いですね。プライベートを充実させたい方にもピッタリの環境です。

新しい仲間に期待することはなんですか？

ぜひ前向きに取り組んでいただけると嬉しいです。そうすればすぐに馴染んで、長く活躍いただけるようにみんながバックアップしてくれるはずです。特別なスキルは必要ありません。ぜひ挑戦してみてください。

あなたの感じる職場の雰囲気は？

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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