昭和ルーフリモ株式会社の会社概要

みなさま、こんにちは。 テイガク（運営：昭和ルーフリモ株式会社）代表の前川です。  今回が初回のこの＋Stories.では、求人票だけだと伝わりにくい 「会社の温度感」 や 「働き方のリアル」 を、できるだけ飾らずにお話ししていきたいと思っています。 今回は初稿なので、代表である私が ①テイガクって何をしている会社？ ②これまでの変遷（ざっくり） ③社員のキャリア形成・成長の考え方 この3つを軸に書きます。 1）テイガクって、どんな仕事をしているの？ テイガクは、屋根と外壁のリフォームを中心に、住まいの「外側」を長く安全に保つ仕事をしています。 そして、私たちが大事にしているのが、“わかりやすさ”と“まっすぐさ” です。 たとえば―― 屋根と外壁のリフォーム工事を定額単価で表示（業界初の試みでお客様に大好評のサービス） お客様にとって必要なことは「必要」と言う・必要ないことは「やらなくていい」と言う 建設業界って、正直わかりにくいところも多い。 だからこそ私たちは、専門性が高い仕事を、なるべく誠実に、透明性をもって届けたいと思っています。  2）テイガクの変遷（ざっくり。だけど大事な話） もともと私たちは、創業当時の業態は、下請け中心の板金工事からスタートしました。 当時は、与えられた条件の中で必死に良い工事をする。 それはそれで誇りのある仕事でしたが、一方で「価格や価値が正しく伝わらないもどかしさ」もありました。 そこから少しずつ、 「だったら、自分たちで情報を出して、お客様に直接届けよう」 という方向に舵を切っていきます。 私自身、現場と並行して［Webサイト・YouTube動画・組織の仕組みづくり］に取り組み、 今のテイガクの形につながっていきました。 現在は下請け会社からほぼ元請け会社として変容を遂げました。 うまくいった話ばかりではなく、実際は試行錯誤の連続でした。 それでも前に進めたのは、社員一人ひとりが学び、スキルを積み上げ、できることを増やしてきたからだと思っています。 特に若い社員が中心となって挑戦し、成長してくれたことが、会社の土台を強くしてくれました。 そして当社は、私を含めて中途入社のメンバーだけで成り立っている会社です。 異業種から入ってきた仲間が多いからこそ、考え方や強みが自然に混ざり合い、その多様性がテイガクの成長の大きな原動力になったと感じています。 3）社員のキャリア形成：「未経験でも育つ」には理由がある 私たちの仕事は、正直、簡単ではありません。 屋根も外壁も、建物も、現場も、毎回条件が違うからです。 ただ、難しい仕事だからこそ、成長の手応えがあります。 そして、未経験からでも育つように、会社側が“仕組み”として支えることを大切にしています。 ■ テイガクの成長ステップ（イメージ） 入社後いきなり「全部お任せ！」にはしません。 ざっくり言うと、こんな順番でステップアップします。 Step1：まずは基礎固め（～数ヶ月）  用語、材料、工事の流れを覚える 先輩と一緒に現場を見て「基準」を身につける 安全・品質の基本を徹底する  Step2：できる範囲を増やす（半年～）  先輩のサポートを受けながら担当を持つ 見積・段取り・お客様対応など、仕事の“つながり”を理解する 小さな成功体験を積む  Step3：任される幅が広がる（1～数年）  自分で判断して動ける領域が増える 後輩に説明できるようになる 「品質を守る」「現場を前に進める」中心人物になる  ここまで来ると、成長が一気に面白くなります。 “できることが増える”だけじゃなく、人から頼られるようになるからです。  4）キャリアの道は1つじゃない テイガクでは、キャリアを一本道にしないようにしています。  現場のプロ、資格を取得して専門性を高める チームをまとめる側（リーダー・拠点の中心）に進む 教える側として育成を極める ［Web／IT／業務改善／仕組みづくり］の方向に広げる  会社として国家資格の取得も積極的に推進し、社員一人ひとりのキャリア形成を後押ししています。 実際に2025年は、第二種電気工事士に4名、施工管理技士に2名が合格しました。 社内の勉強の仕組みづくりに加え、講習・受験にかかる費用も会社が支援しています。 建設業界は資格によって守られている側面があり、他業種と比べても待遇が上がりやすい世界です。 当社も同業他社より良い条件を提示できるよう努力し、さらに評価制度を通じて成果や成長をきちんと反映させ、モチベーションが上がる仕組みづくりに取り組んでいます。 5）最後に：一緒に働きたいのは、こんな人です 経験の有無より、私はここを見ています。  誠実に向き合える人（ごまかさない人） 学ぶことを楽しめる人（最初から完璧じゃなくていい） チームで仕事を進めるのが好きな人 「ちゃんと良い仕事がしたい」と思っている人  屋根も外壁も、最後は“人”の仕事です。 だからこそ、気持ちよく働ける仲間を増やしたいと思っています。 ここまで読んで、少しでも「いいかも」と感じた方は、ぜひ求人も覗いてみてください。 面接は“選考”というより、お互いの相性確認くらいの気持ちで大丈夫です。 それでは、次回以降もテイガクの日常や仕事のリアルを発信していきます！

6年ぶりに沖縄で社員旅行を実施しました。 今回は「施工管理チーム」と「社員旅行」を合同開催とし、沖縄へ2泊3日で行ってきました。 コロナ禍以降、なかなか全員で移動する機会がつくれなかった分、久しぶりに“会社の仲間”として同じ時間を過ごせたことが、何より大きな収穫だったと思います。 宿泊は北谷のヒルトンホテル。 到着後はウェルカムドリンクを片手に、海に沈んでいく夕焼けを眺めながら、まずは旅の始まりをゆっくり味わいました。  夜には、当社の25周年を祝う周年パーティーも開催し、節目にふさわしい時間になりました。  パーティーでは、沖縄にゆかりのある歌のメドレーをプロの方が披露してくださり、会場の空気が一気にあたたまり、沖縄らしさを存分に感じられる演出でした。 2日目は自由行動。 離島へ足を伸ばした人もいれば、スキューバダイビングなどのマリンスポーツを満喫した人もいて、それぞれの「沖縄の楽しみ方」があったのが印象的です。  レンタカーを借りて動いたメンバーも多く、観光も食事も含めて、各自が思い思いの時間を過ごせたようです。 今回の社員旅行は、特に若手社員にとって、仕事とは違う場で交流できる貴重な機会になったはずです。 部署や拠点が違うと、日常業務では意外と話す機会が限られますが、同じ場所に集まり、同じ景色を見て、同じ時間を共有することで、関係性がぐっと近づく感覚がありました。 今後も、こうした親睦を兼ねた社員旅行を定期的に実施していきたいと考えています。仕事に全力で向き合うためにも、節目で一息ついて、仲間と笑い合える時間をつくる。今回の沖縄旅行は、その大切さを改めて感じさせてくれる3日間でした。