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| 事業内容 |
人材派遣サービス、紹介予定派遣サービス、人材紹介サービス、アウトソーシング事業 |
|---|---|
| 設立 |
1980年8月 |
| 代表者 |
代表取締役会長兼CEO 道上 淳之介/代表取締役社長兼CGO 猿谷 哲 |
| 本社所在地 |
〒102-8578 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F |
| 従業員数 |
41,400名 |
| 資本金 |
1億円 |
| 福利厚生 |
■社会保険完備 |
| 企業採用ホームページ |
新着
| 初年度年収 | 320万円~500万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収576万円 / 33歳 経験5年 / 前職:携帯販売スタッフ/現職:有名ゲーム会社での社内SE |
|
年収400万円 / 27歳 経験3年 / 前職:工場勤務/現職: 大手商社内にてITサポートデスク |
|
|
年収319万円 / 22歳 経験1年 / 前職:アパレル店員/現職:大手通信キャリアにてIT事務 |
2025-11-07~2025-12-04掲載の求人より
新着
| 初年度年収 | 320万円~500万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収627万円 / 34歳 経験6年 / 前職:携帯販売スタッフ/現在:大手製造メーカー内での社内SE勤務 |
|
年収443万円 / 28歳 経験3年 / 前職:アパレル販売員/現在:大手通信企業にてデータ集計、業務改善 |
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|
年収362万円 / 24歳 経験1年 / 前職:美容部員/現在:アパレル企業の社員向けシステムサポート(ヘルプデスク) |
2025-11-04~2025-12-29掲載の求人より
新着
| 初年度年収 | 300万円~500万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収576万円 / 33歳 経験5年 / 大手製造メーカー内での社内SE(前職:携帯販売員) |
|
年収443万円 / 27歳 経験2年 / 某電機メーカー向けAWSサーバ運用(前職:居酒屋店員) |
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年収319万円 / 24歳 経験1年 / 大手通信キャリア向けネットワーク監視(前職:コンビニ店員) |
2025-10-21~2025-12-15掲載の求人より

先輩社員
職種名IT事務
前職の経験カフェスタッフ
学生時代から続けていたカフェで正社員として勤務をしていました。将来を考えたときに、不安になったのがきっかけです。そこで、どこにいっても通用するスキルを身に着けたいと思い、IT事務へ転職をしました。
はい、本当に大丈夫でした!研修はもちろん、何より驚いたのはサポート体制です。配属先で不安や悩みがないか、定期的に話せる機会が用意されていますし、なにより同期がいるので近況報告もでき心強いです。
残業は基本少ないので、仕事終わりに友人とご飯に食べに出かけたり、買い物したり「自分時間」を大切にできる点も魅力のひとつです!仕事と休みのオンオフがしっかりできるので、長く働ける環境だと思います。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です

採用担当
幅広いキャリアを描ける点です!IT業界で専門性を高めていくことはもちろん、私のように採用担当として新たなキャリアを描くこともできます。実際に色んな経験を積みながら、自身のやりたいことを見つけられますよ!
20代・30代の仲間が多く活躍しており、活気のある雰囲気です。未経験でも積極的に知識をつけていきたいという、意欲的な先輩が多く在籍しています!
未経験から入社された皆さんが経験を積んで「今は教育も任されています!」など報告していただけた時は私も嬉しい気持ちでいっぱいになります。そんな皆さんの姿を見ると「私も頑張らないと!」と励みになりますね。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です

先輩社員
職種名社員向けヘルプデスク
前職の経験アパレル販売員
コミュニケーションを取ることが好きでアパレル販売員として働いていましたが、将来への不安をきっかけにIT業界へ興味を持ちました。未経験でも挑戦できると知り、思い切ってIT事務へ転職しました!
大丈夫です!オフィスワーク未経験でしたが、ビジネスマナーやパソコン操作の基礎から丁寧に教えてもらえて安心しました。研修だけでなく、配属先での不安や悩みにも定期的に相談できる機会があり、心強いです。
残業が少ないため、仕事終わりに友人と食事や買い物を楽しむなど、自分の時間を大切にできます。仕事とプライベートのオンオフをしっかり切り替えられる環境が整っているので、無理なく長く働ける環境だと思います。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です
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