リーフラス株式会社の企業ロゴ

リーフラス株式会社

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20F
教育
「リーフラス株式会社」の企業情報ページです。
「リーフラス株式会社」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

リーフラス株式会社の会社概要

事業内容

【スポーツ部門】
◆スポーツスクール事業
◆イベント事業
◆コマース事業
◆アライアンス事業

【ソーシャル部門】
◆部活動支援事業
◆地域共動事業
◆ヘルスケア事業

(※)出典
◇部活動受託校数の累計 国内No.1
・部活動支援を行っている企業売上高上位2社の部活動支援を開始してからこれまでの累計受託校数で比較
・年度が変わって契約を更新した場合は、同校でも年度ごとに1校とする。
・株式会社 東京商工リサーチ調べ 2022年12月時点

設立

2001年8月28日

代表者

代表取締役CEO/伊藤清隆

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20F

従業員数

4,355名 ※2025年10月1日現在

資本金

7億8,467万円(資本準備金含む)

福利厚生

◆各種社会保険完備
◆資格支援制度あり ※受験費用会社補助あり
◆教育制度(入社後1ヶ月程度OJT研修)
◆社内勉強会(月1回)
◆報奨金
◆マイカー通勤可(駐車場あり)
◆制服貸与
◆私服OK
◆受動喫煙対策:社内禁煙・分煙

企業採用ホームページ

https://leifras.co.jp/

リーフラス株式会社の年収・給与情報

【部活動の運営スタッフ】未経験OK/研修1ヶ月あり/連休取得OK

初年度年収

350万円~450万円

モデル年収

年収330万円 / 23歳 一般職 経験1年

年収400万円 / 27歳 リーダー職 経験3年

年収520万円 / 32歳 支店長職 経験5年

2026-04-10~2026-06-11掲載の求人より

掲載終了

【部活動の運営スタッフ】未経験OK/研修1ヶ月間あり/上場企業

初年度年収

350万円~450万円

モデル年収

年収330万円 / 23歳 一般職 経験1年

年収400万円 / 27歳 リーダー職 経験3年

年収520万円 / 32歳 支店長職 経験5年

2026-02-13~2026-04-09掲載の求人より

掲載終了

【部活動支援スタッフ】未経験OK★研修1ヶ月間★20~50代活躍中

初年度年収

350万円~450万円

モデル年収

年収330万円 / 23歳 一般職 経験1年

年収400万円 / 27歳 リーダー職 経験3年

年収520万円 / 32歳 支店長職 経験5年

2026-01-30~2026-03-26掲載の求人より

リーフラス株式会社の社員インタビュー

先輩社員

先輩社員

職種名部活動支援スタッフ

前職の経験営業職

前職では、富山で営業として働き複数社を経験してきました。

仕事を通じて数字に向き合う経験を積む中で、
「この先どんな軸で働きたいか」を一度考えたとき、
社会人野球を5年間続けていたこと、
小学校の野球スクールに関わっていたこともあり、
“子ども×スポーツ”に気持ちが向きました。
当時の野球チームにリーフラスの社員がいたご縁で当社を知り、
転職を決意。

入社後は、担当校の子どもたちから「楽しい・できた!」と声をかけてもらえたり、保護者の方から感謝をいただく場面も増えました。
中でも、目立ちたがっていた子が下級生に教える側に回っていくなど、
子どもたちの変化を間近で見られるのがやりがいです。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名部活動支援スタッフ

前職の経験小学校教諭

前職は小学校教員として3年間勤務していました。

子どもと関わる仕事は好きでしたが、長く続ける働き方を考えたときに、
別の形で教育に関われないかと思うように。
スポーツの力で社会課題に向き合うリーフラスの考え方に共感し、
転職を考えました。
入社の決め手は企業体験です。
統括の方と実際に小学校を回り、移動中の車内で働き方や雰囲気、
良いことだけでなく大変な点まで率直に聞けたことで、
入社後のイメージが持てました!

今は先生から「いつもありがとう」と言われたり、
指導者の方が部活動を通して生きがいを感じている姿を見られるのが嬉しいです。事務所に行くのが楽しみだと感じられる環境も魅力の一つです。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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