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| 事業内容 |
・新卒採用支援 |
|---|---|
| 設立 |
2017年10月2日 |
| 代表者 |
代表取締役社長 鈴木 亮平 |
| 本社所在地 |
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-10 PORTALPOINT HARAJUKU FD-13 |
| 従業員数 | |
| 資本金 |
10,000,000円 |
| 福利厚生 |
■社会保険等完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) |
| 企業採用ホームページ |
| 初年度年収 | 350万円~700万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収500万円 / 27歳 経験3年 / 前職:ホテルフロントスタッフ |
|
年収350万円 / 26歳 経験1年 / 前職:アパレルスタッフ |
2026-04-07~2026-06-08掲載の求人より
| 初年度年収 | 350万円~700万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収500万円 / 27歳 経験3年 / 前職:ホテルフロントスタッフ |
|
年収350万円 / 26歳 経験1年 / 前職:アパレルスタッフ |
2026-03-03~2026-04-27掲載の求人より
掲載終了
| 初年度年収 | 350万円~700万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収500万円 / 27歳 経験3年 / 前職:ホテルフロントスタッフ |
|
年収350万円 / 26歳 経験1年 / 前職:アパレルスタッフ |
2026-01-30~2026-04-02掲載の求人より

先輩社員
職種名人材開発部 採用広報
前職の経験カフェ店員
自分のアイデアを活かせるところですかね!たとえばSNS運用や求人広告の作成では、チームの仲間と『やってみたい』を持ち寄って、どんな反応が来るかを想像しながら企画をするのが前職にはない面白さを感じます!
最初は私も不安でしたね…ただ、未経験から活躍されている先輩から『私もできているんだから大丈夫!』と声をかけていただき頑張れました。基礎から学べる研修制度も整ってるので、安心して飛び込んできてください!
もちろんです!私はよく有給を使って、映画館や美術館に行ったり、最近だと友達と韓国旅行にも行きました!先輩方も連休を取って旅行に行っていたりするので、取りにくい雰囲気は全くないです!
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です

先輩社員
職種名人材開発部 採用担当
前職の経験営業
あまりないですね…選考中から僕の考え方に向き合ってくれて、そこに惹かれて入社したのですが、入社後もそこが全く変わらなかったので安心しました!
20代で構成されている部署なので、役職関係なく気軽に話せています!お昼休みにはオンラインゲームで遊んだりすることもありますよ!仕事をするときも、わからないことは気軽に質問したり相談できる雰囲気です。
上司との面談が月1回あり、昇給は半年に1回です!役割や役職が上がっていくことでマネージメント経験が積めたり、働いていく中で本人の意向と、タイミングがあえば他のチームにジョブチェンジできたりもしますよ。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です

先輩社員
職種名人材開発部 採用広報
前職の経験介護職員
自分のアイデアを活かせるところですかね!たとえばSNS運用や求人広告の作成では、チームの仲間と『やってみたい』を持ち寄って、どんな反応が来るかを想像しながら企画をするのが前職にはない面白さを感じます!
最初は私も不安でしたね…ただ、未経験から活躍されている先輩から『私もできているんだから大丈夫!』と声をかけていただき頑張れました。基礎から学べる研修制度も整ってるので、安心して飛び込んできてください!
もちろんです!私はよく有給を使って、映画館や美術館に行ったり、最近だと友達と韓国旅行にも行きました!先輩方も連休を取って旅行に行っていたりするので、取りにくい雰囲気は全くないです!
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です
京都府
神奈川県
東京都
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京都府
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