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| 事業内容 |
■総合飲食業(レストラン・社員食堂などの経営) |
|---|---|
| 設立 |
1986年/昭和61年2月8日(平成13年2月1日 合併) |
| 代表者 |
小美野 亮 |
| 本社所在地 |
東京都中央区日本橋2丁目12番10号 高島屋グループ本社ビル2F |
| 従業員数 |
社員383名、契約社員20名、パート・アルバイト2,680名(2024年2月) |
| 資本金 |
4億7000万円 |
| 福利厚生 |
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) |
| 企業採用ホームページ |
| 初年度年収 | 400万円~550万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収600万円 / 45歳 グループマネージャー職 / 月収43万円 |
2026-04-28~2026-06-29掲載の求人より
掲載終了
| 初年度年収 | 400万円~550万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収600万円 / 45歳 グループマネージャー職 / 月収43万円 |
2026-02-27~2026-04-23掲載の求人より
掲載終了
| 初年度年収 | 400万円~550万円 |
|---|---|
| モデル年収 |
年収600万円 / 45歳 グループマネージャー職 / 月収43万円 |
2025-12-23~2026-02-23掲載の求人より

先輩社員
職種名マネージャー
前職の経験ホテル内レストランのマネジャー
入社から早い段階で責任ある立場を任され、プレッシャーを感じながらも、スタッフの成長やお客様の満足を実感できる点に面白さを感じています。経験の浅い台湾料理というジャンルへの挑戦も前向きに楽しめています。
未経験スタートのスタッフも、充実した教育カリキュラムのもとで成長し、今ではお客様から「〇〇さん、ありがとう」と名指しで感謝されるほどに。仲間同士が刺激し合いながら前向きに成長していくことができます。
現在は入社して約1年ですが、これまでの経験を評価していただき「丸の内オアゾS店」の運営に携わっています。今後はさらに多くの店舗の管理に携わり、多くのスタッフの成長に関わっていきたいと思います。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です

先輩社員
職種名鼎泰豐副総調理長 兼 丸の内オアゾS店 調理長
前職の経験中華チェーン店のキッチン
選抜メンバー対象の研修に参加し、小籠包や炒飯作り等のスキルを磨けた他、本社での外部講師による座学研修受講も重ね、今年3月に副総料理長へ昇格することができました。現在は4店舗の管理・教育を任されています。
担当店舗には若手からベテランまで幅広い社員が在籍中。自分が他店舗業務で不在の際も、ベテランが新人を引っ張ってくれるため、安心して任せることができる、とても頼もしい仲間たちに本当に日々支えられています。
特別なことよりも教えられたことを一つずつ確実にやり切る姿勢。レシピ通りに作るなど当たり前を積み重ねることが、成長や信頼、次のステップに繋がっていきます。基礎を大切にしながら活躍して欲しいと思います。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です
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