トヨタL&F兵庫株式会社

兵庫県西宮市西宮浜2-29
輸送用機器(自動車含む)
「トヨタL&F兵庫株式会社」の企業情報ページです。
「トヨタL&F兵庫株式会社」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

トヨタL&F兵庫株式会社の会社概要

事業内容

◎トヨタ産業車両(フォークリフト・ショベルローダー・トーイングトラクター・高所作業車等)の法人向け提案営業
◎トヨタ産業車両のリース・レンタル・メンテナンスのご提案
◎物流システム(自動倉庫・無人搬送機器等)の販売
◎物流システムのシステム構築とメンテナンス

登記社名は「トヨタエルアンドエフ兵庫株式会社」となります。

設立

1970年4月

代表者

代表取締役 山村 圭弥

本社所在地

兵庫県西宮市西宮浜2-29

従業員数

262名

資本金

3000万円

福利厚生

各種社会保険完備
退職金制度
企業年金制度
財形貯蓄制度
勤労者共済制度
独身寮(月額15,500円 ※光熱費込)※35歳まで
定期健康診断

企業採用ホームページ

https://www.toyota-lf-hyogo.com/

トヨタL&F兵庫株式会社の年収・給与情報

新着

フォークリフトの【メンテナンス】#残業少なめ #実務未経験OK

初年度年収

340万円~600万円

モデル年収

年収450万円 / 25歳 / 月給22万2000円+賞与110万円

年収520万円 / 30歳 / 月給23万円+賞与118万円

年収630万円 / 35歳 / 月給26万円+賞与135万円

2025-07-15~2025-09-15掲載の求人より

\未経験OK/トヨタ製フォークリフトの【営業】#賞与5.3ヶ月

初年度年収

340万円~480万円

モデル年収

年収530万円 / 25歳 経験3年 / 月給22万2,000円+賞与111万円

年収600万円 / 30歳 経験8年 / 月給24万円+賞与130万円

年収644万円 / 35歳 経験11年 / 月給26万6,200円+賞与138万円

2025-07-04~2025-09-04掲載の求人より

掲載終了

フォークリフトの【メンテナンス】#残業少なめ #実務未経験OK

初年度年収

340万円~600万円

モデル年収

年収450万円 / 25歳 / 月給22万2000円+賞与110万円

年収520万円 / 30歳 / 月給23万円+賞与118万円

年収630万円 / 35歳 / 月給26万円+賞与135万円

2025-05-20~2025-07-14掲載の求人より

トヨタL&F兵庫株式会社の社員インタビュー

先輩社員

先輩社員

職種名フィールドエンジニア

前職の経験接客業

仕事のおもしろさはなんですか?

フォークリフトは車と工業機械がミックスされたような乗り物なので、今まで見たことがないような部品もあり整備していて楽しいです。想定外の故障などもあったりしますが、何とか修理できた時に達成感を感じます。

どんな働き方ができますか?

ほぼ土日祝休みで自分や家族との時間が前職に比べてとても増えました。有給休暇も取りやすい環境なので家族と過ごす時間も取れますし、残業代もしっかりつくので、モチベーションを維持しながら頑張れますね。

職場環境について教えてください。

社員同士とても仲が良く、仕事の話以外にも色んな話ができて居心地がとても良いです。会社に行くのが嫌だと思ったことは1回も無く、仕事で疲れた顔をしていても、「大丈夫?」と声をかけてくれるのは嬉しいですね。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名営業スタッフ

前職の経験営業職

何故この仕事を選んだのですか?

前職では転勤が多く、家族と安定した生活を送りたかったため転職を決意し、前職が産業車両の販売と似た業界だったため入社しました。取引先は大手企業が多く、プレッシャーもありますがその分やりがいも大きいです。

どんな働き方ができますか?

子供の面倒を見るために急遽お休みを頂くことがありますが、そういった時でも予定などを調整しつつ、柔軟に対応することができる体制が整っています。プライベートと両立できるところも大きな魅力ですね。

職場の雰囲気はどうですか?

20~30代のスタッフも多く活躍中で、日々の業務において不明点などは都度お互いに確認し合っているため、温かい雰囲気の中で働けています。アットホームな環境なので、どなたでも馴染みやすい環境ですよ。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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