JR東海テクノクリエイト株式会社の企業ロゴ

JR東海テクノクリエイト株式会社

愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目23番27号 新笹島ビル6階
海運・鉄道・空輸・陸運
「JR東海テクノクリエイト株式会社」の企業情報ページです。
「JR東海テクノクリエイト株式会社」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

JR東海テクノクリエイト株式会社の会社概要

事業内容

【車両事業部】
新幹線および在来線鉄道車両の改良・メンテナンス

【機械事業部】
空調設備の設計・工事施工・メンテナンス
昇降設備(エスカレーター、エレベーター等)の工事施工・メンテナンス
出改札設備(券売機、自動改札機等)の新設・工事施工・メンテナンス
ICカードシステム(EX-ICシステム、TOICAシステム等)のソフト開発、管理
ビル機械設備の総合管理
線路沿線や車両検修設備等の設計・工事施工・メンテナンス

【リニア事業部】
山梨リニア実験線の超電導リニア車両や地上コイル・機械設備のメンテナンス
地上コイル関連工事

【その他】
空調設備・ボイラーの運転監視業務
技術開発、調査研究
各種試験測定・環境測定(大気、水質)

設立

1976年3月4日

代表者

代表取締役社長 上野 雅之

本社所在地

愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目23番27号 新笹島ビル6階

従業員数

1,238名(2025年10月1日現在)

資本金

8,000万円

福利厚生

各種社会保険完備
各種祝い金あり(出産、結婚、住宅取得祝金など)
借り上げ社宅(地域により社員負担額変動)
※約20%から25%が本人負担。転勤に伴う運送手続も会社負担。転居支度一時金有
住宅補給金制度あり
制服貸与(クリーニング対応有)
職場レクリエーション(年2回実施)
クラブ活動(年間100,000円を上限に補助有)
(スキ-、フットボール、フットサル、バスフィッシング、ソフトボール、ゴルフなど)
レジャー・宿泊施設の優待利用
各種優待割引(旅行、住宅購入割引、自動車保険割引、団体保険割引)
資格取得支援制度

企業採用ホームページ

https://www.jrck.co.jp/

JR東海テクノクリエイト株式会社の年収・給与情報

【駅機械設備/車両設備メンテナンス】正社員登用前提の採用です

初年度年収

330万円~550万円

2025-12-23~2026-02-23掲載の求人より

掲載終了

【駅機械設備/車両設備メンテナンス】正社員登用前提の採用です

初年度年収

330万円~550万円

2025-10-28~2025-12-22掲載の求人より

JR東海テクノクリエイト株式会社の社員インタビュー

先輩社員

配属先上司

職種名保全・監理技術者

仕事のおもしろさはなんですか?

機械いじりが好きだった自分にとって、工事の最初から最後まで携われるので仕事はやり応えがあります。たとえば空調工事で作業効率の良い新しい材料を施主に提案したり、意見を言う裁量があるのもいいですね。

未経験でも本当に大丈夫?

未経験で入社した人も活躍しているので大丈夫だと思います。先輩たちは優しいタイプの人が多く仕事を丁寧に教えてくれるのと、各業務をローテーションしながら技術を身につける仕組みが整っていて安心です。

会社の魅力はどこだと思いますか?

有給はしっかりフル取得もできる会社です。JRグループの福利厚生で従業員割引もあって、それを利用して旅行もできます。上司が職場を明るくしてくれる人で、職場のメンバーでゴルフに行ったり仲良くやってます。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

配属先上司

職種名監理技術者

仕事のおもしろさはなんですか?

新幹線用の車検設備などの工事を執り仕切っていて、10年スパンで行うような200数十億円規模のプロジェクトにも関わることができます。数百台の機械を完成させた時は壮観で、お客様に感謝されるやりがいもあります。

会社の魅力はどこだと思いますか?

JR東海という収益の上がっている会社から仕事をもらえている安定感、国家プロジェクトや規模の大きな仕事に関われること、労務管理がしっかりしている点、何でも言える風通しの良さはこの会社の魅力です。

社風を教えてください。

一度別の会社に転職したのですが大阪への単身赴任が決まり、「家族と浜松で暮らしたい」と、出戻りのかたちで再度当社に来て今に至ります。家庭都合の休職に対応してもらえたり、非常に社員思いな会社だと感じます。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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