株式会社京都製作所

京都府京都市伏見区淀美豆町377-1
重電・産業用電気機器
「株式会社京都製作所」の企業情報ページです。
「株式会社京都製作所」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

株式会社京都製作所の会社概要

事業内容

産業用設備の開発・設計・製造・販売

設立

1948年3月

代表者

代表取締役社長兼COO 竹下 基

本社所在地

京都府京都市伏見区淀美豆町377-1

従業員数

1050名(2025年3月期 連結)

資本金

189,190万円

福利厚生

社会保険完備
受動喫煙対策(屋内禁煙)
確定拠出型企業年金
定期健康診断
健康相談制度
がん検診制度
リゾートホテル法人会員
海外旅行の付与(業績の還元)

企業採用ホームページ

https://www.kyotoss.co.jp/

株式会社京都製作所の年収・給与情報

事務経験が活かせる!【営業アシスタント】★完全週休2日制

初年度年収

300万円~400万円

2026-06-26~2026-09-24掲載の求人より

機械メーカー【サービスエンジニア】全国募集!月収30万円~

初年度年収

500万円~600万円

2026-05-26~2026-08-24掲載の求人より

掲載終了

機械メーカー【技術営業職】★高収益高還元★お休み充実!

初年度年収

500万円~600万円

2026-05-12~2026-08-03掲載の求人より

株式会社京都製作所の社員インタビュー

先輩社員

先輩社員

職種名営業事務・営業アシスタント

前職の経験一般事務

会社の魅力はどこだと思いますか?

日常生活に欠かせない製品や見たこともない部品を組立てる機械などさまざまな業界の生産設備に関わる会社なので景気に左右されず安定しているところです。福利厚生の内容からも従業員を大切にする会社だと感じます。

職場環境について教えてください。

サービスセンターでは100名ほどが事務所で仕事をしていますが半数以上が女性です。私を含めてほとんどが業界業種未経験で入社していますが部署内の研修やOJTを通して知識も付くのでスキルアップできると思います。

魅力的な福利厚生はありますか?

産休・育休や時間単位で取得可能な有給休暇やフレックス休暇など長期休暇の取得もできる福利厚生が充実していると思います。他にも社員食堂や組合や会社主催の自由参加の家族招待イベントなどもあります。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名営業事務・営業アシスタント

前職の経験窓口業務

職場環境について教えてください。

皆さん機械知識は入社してから身に付けられたと聞いて「私も頑張ればこうなれる!」という安心感を持つことができました。勉強会や日々の業務から様々な知識を得られるのでしっかり吸収して成長につなげたいです。

どんな働き方ができますか?

分業で各業務が効率化されているので業務負荷がバランスよく分散されているので、有給・長期休暇は計画的に取得しやすい環境です。

職場の雰囲気はどうですか?

技術・製造・営業部門や子会社など幅広くいろいろな方と連携しながら業務を進めていくのでコミュニケーションを大切にする職場です。忙しい時こそ声を掛け合い、チームで前向きに乗り越える一体感があります。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名サービスエンジニア チームリーダー

会社の魅力はどこだと思いますか?

社会貢献を実感できることです。私は医薬品メーカーの機械の担当なので、生産・出荷に重要な当社の機械を自分の技術によって元通り動かせたときは、日本の健康維持の一端を担うことができたのでは、と思えますね。

仕事のおもしろさはなんですか?

全国各地、時には国外でサービスを行う仕事なので、さまざまな土地を訪れる楽しさのある仕事です。様々な場所で案件数をこなすほど実績やスキルUPに繋がりますので日々新しい発見と成長を感じられるところです。

新しい仲間に期待することはなんですか?

機械が好きな方、人とのコミュニケーションが好きな方にはうってつけの仕事だと思います、機械エンジニアとして技術を磨き一緒にスキルUPしたいと思っていただけける方にぜひ挑戦していただきたいです!

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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