株式会社ホッタの企業ロゴ

株式会社ホッタ

104-0045 東京都中央区築地 5-6-4 浜離宮三井ビルディング6階
宝飾品・貴金属
「株式会社ホッタ」の企業情報ページです。
「株式会社ホッタ」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

株式会社ホッタの会社概要

事業内容

◆時計・宝飾品の輸入及び卸・小売販売、不動産賃貸

<時計事業>
ロレックス・チューダーの卸小売販売
その他輸入時計国内卸販売

<宝飾事業>
輸入ジュエリー、ブライダルリングの国内卸販売
オリジナルブライダルリング専門店「アクレード銀座」の運営
 
――経営理念――
コアバリュー 「誠心誠意」
バリュー   「創意工夫・自己変革・チームワーク」
ミッション  「最高の質のサービスを通じお客様の人生を豊かで活力あるものに」
ビジョン   「記憶に残る感動を、ともに」

設立

1879年2月 [創業:明治12年]

代表者

取締役社長 堀田峰明

本社所在地

104-0045 東京都中央区築地 5-6-4 浜離宮三井ビルディング6階

従業員数

358名(2025年10月)

資本金

7,088万4,000円

福利厚生

◆社会保険完備
◆確定拠出年金制度(401K)加入
◆産休育休制度(取得・復帰実績多数)
◆子育て応援の為、小学校3年生終了時まで時短勤務可(入社1年以上の方が対象)
◆全国数千ヶ所で割引利用できる福利厚生倶楽部に加入
◆労働災害保険ではカバーできない、業務時間以外のプライベートな時間でのケガや病気などで入院した場合でも付保される損害保険にも加入し、入院費用補填のお手伝いをしています
◆永年勤続表彰制度あり

また、産業医が個人の健康相談にも応じます。
安全で、働きやすい職場づくりを安全衛生委員のリーダーシップのもと積極的に取り組んでいます。

企業採用ホームページ

http://www.hotta-group.co.jp

株式会社ホッタの年収・給与情報

金沢募集|お客様にじっくり寄り添う【ロレックスアドバイザー】

初年度年収

336万円~600万円

2025-10-21~2025-11-17掲載の求人より

掲載終了

《東京募集》【ロレックスアドバイザー】◇20代入社実績多数

初年度年収

336万円~600万円

2025-07-25~2025-09-25掲載の求人より

掲載終了

《東京募集》【ロレックスアドバイザー】◇20代入社実績多数

初年度年収

336万円~600万円

2025-05-27~2025-07-21掲載の求人より

株式会社ホッタの社員インタビュー

先輩社員

先輩社員

職種名レキシア金沢香林坊店 販売スタッフ(チーフ)

前職の経験新築住宅・不動産の営業

ずばり職場の魅力は?

販売力より助け合いが重要な仕事なので、販売未経験でもフォロー業務ですぐに活躍できることです。また、店舗の運営方法などについて意見やアイデアを出して、自ら創意工夫して取組むことができるのも魅力です。

仕事の大変なところはどこですか?

人気ブランドの為、時にはお客様のご要望に応えられないこともあります。その際に、来店して良かったと思ってもらえるように商品展開や魅力を紹介し、またお越しいただけるようご案内することが難しさの1つです。

新しい仲間に期待することはなんですか?

チームワークを重視している職場ですので、日常のスタッフ同士のやり取りも大切にしています。それによりお客様対応もスムーズになるため、自ら積極的にコミュニケーションをとる姿勢や提案を期待しています。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名レキシア金沢香林坊店 販売スタッフ

前職の経験ブライダルジュエリーの販売

仕事のおもしろさはなんですか?

一生涯使っていただけるので、一度の販売で終わるのではなく、アフターメンテナンス含めて長きにわたってお客様と関わることが出来るところです。また、顧客の方も多く、様々なお話が出来ることも楽しみの一つです。

職場の雰囲気はどうですか?

年齢層は20代から40代までと幅広いですが、皆さん穏やかで話しやすいです。また、個人プレーではなく、チームワークを大切にする職場で、フラットな環境です。

お休みは取れますか?

年間休日が多く、有休も取りやすい環境のため、連続休暇を取得して実家への帰省や、旅行、コンサートに行くスタッフが多いです。また、土日祝含めて希望休の相談もしやすいです。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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