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激務な職場を辞めたいが、美女が邪魔して辞められない@IT自分戦略研究所編集部×マイナビ転職

第1回 僕、この美女地獄から永遠に脱出できないかも……

IT企業で働く平凡なエンジニア梧籐 剛 (ごとう ごう)、27歳。美人上司と可愛い過ぎる後輩に挟まれて日々開発にいそしむ彼には、誰にも言えない悩みがあった……。

登場人物

梧籐 剛 (ごとう ごう)
忙しい毎日を送っているエンジニア。最近、ちょっと忙し過ぎるのではないかと思い始めている。

戸張 リナ (とばる りな)
剛の上司。気さくな人柄で、部下には下の名前で呼ばれるのが好き。得意技はムチャぶり。

小布施 椎子 (おぶせ しいこ)
剛の後輩、中途採用の1年目。スキルアップにとても前向きで、剛を頼りにしている。

僕、頼りにされ過ぎて死にそうです……

ここは都内のとあるIT企業。エンジニアの梧籐剛(ごとう ごう・27歳)は、今日も山ほどの業務を必死でこなしていた……。

最近、何だか、モヤモヤした気持ちが心の底にわだかまってるような気がするなあ。これは何なんだろう……。はっ、今日もまた魔の時間帯がやってきた……そろそろ帰ろうかなと思うこのタイミングに……。

梧籐くーん! 今日中に例のテーブル設計やり直しといてくれる?

せんぱい! どうしても今日中に教えてほしいことがあるんですっ!

えっ、そっちも今日中なの??

あとね、あっちの件で今チケットが2つ追加されたからそれも対応しといてほしいの。ちょっと、梧籐くん。聞いてる?

ここの処理を、配列を受け取るように書き換えたいんですけど、どうしてもうまくいかなくて……せんぱい、聞いてますか?

いやあの、同時に左右から話し掛けられても……順番を……。

梧籐くん梧籐くん!

せんぱいせんぱい!

ちょ……ま……ちょっと待ってください!!

イラスト

モテモテ???

梧籐くん、落ち着いて。

せんぱい、落ち着いてください。

落ち着いてます!!!

……あのですね。まず、僕の体は1つしかないです。脳みそも1個しか持ってないです。一度に処理できるタスクには限度があります。それから、その「今日」っていうのはどのタイムゾーンでいう「今日」ですか? 少なくとも日本標準時じゃないですよね? 今、この国の時刻は19時26分だと思うんですけど……?

べつにどのタイムゾーンでもいいです。とにかく教えてください。今すぐ。ナウ。

梧籐くん、そのマジレスはいただけないわー。1日の長さがいくらでも変えられるなんてことは、まっとうなエンジニアならよく知ってるはずでしょ?

まっとうじゃないことを真顔で言わないでください!

先輩のスキルが頼りなんですから!

梧籐くんの処理能力をいつも頼りにしてるんだからね!

いつも能力を高く評価していただいてますけど、何か、いいようにこき使われてるだけなんじゃないかという気がしてきたんですよね……。

アンドロイドって言ったら、普通はこれじゃないです!

だいたい、今やってるこの業務。「アンドロイドの開発案件」って聞いてたのに、何なんですか、この「人型をしたもの」は!?

イラスト

こんにちは、アンドロイドです

いやいや、何を言ってるの、人の形をしているものこそが、本来の意味でいうところの「アンドロイド」でしょ? まあ、ロボットとアンドロイドの定義の違いについて話しだすと絶対モメるから、そこには踏み込まないでおくけど。

いいなあ……わたしも早く一人前のエンジニアになって、こういう案件に参加したいです!

ほめぱげへようこそ!

あっ、またセリフがおかしくなってる……。上流側で勝手に会話文のDBを書き換えるのは勘弁してほしいですよ! 指示がころころ変わるから作業が無駄になってばっかりだし、これだけ意味不明でゴールの見えない案件で、しかも7次請けって、一体、何の悪夢ですか!?

でも、前代未聞のすごい案件よ、これ! 守秘条項がごてごてに被さっててよく分からないけど、相当ビッグな企業が統括してるらしいじゃない。うちが担当するのは対話アプリケーションの実装だけなんだから、音声エージェントに毛が生えたようなもんでしょ! 楽勝楽勝!

じゃあ、何で僕は今、延々と阿波踊りの動作解析をやらされてるんですかね……。しかも、素材としてもらえたのが手ブレでガタガタの動画1本だけなんですけど。

梧籐くん、ほんとに何でもできてすごいよねえ。まあ、ほら、野心的なプロジェクトだから、いろいろな周辺業務も発生するわけよ。

「野心的なプロジェクト」って、恐ろしいNGワードですね(身震い)。

そんなことより、せんぱい、わたしの教育もちゃんとお願いします!

そうそう、そっちもよろしくね。早く一人前に育ててあげて。業務時間の20パーセントじゃなくて、できれば人生の20パーセントをつぎこんでほしいな。しーちゃんはあたしの期待の新人だから!

キリ番ゲットです!

………………。

(……はっ!)

( 辞 め た い !!! )

(今、分かった! この気持ちは……辞意!!

あ、そうだ、それでね……。

(僕は辞めたかったんだ! そうだ! こんな過酷な職場にずっと居つづける必要は全然ないんだ! 辞める! 辞めよう! 辞めるなら今!!)

(言うんだ! 今しかない! 辞めますってはっきり宣言するんだ!)

梧籐くん、どうする?

僕、……や、……辞めます!!

あ、夕飯食べに行くの、やめとく? 了解でーす。じゃあ、お願いした件、よろしくね! 1時間くらいで戻りまーす!

えっ………………。

えっ……?

あ……ちょっ……待っ……!?

キドク スルー!

せんぱいは退職の難しさをなめてます!!

これ……通じなかったってこと……?

一世一代の決心で言ったのに? 華麗にスルー??

せんぱい(後ろからシャツの首ねっこをグイッと引っ張る)。

あうっ!?

わたし、とっくに気付いてましたよ。せんぱいが辞めようと思ってること。昨日なんて、お昼休みにぼんやりと転職サイトを見てたでしょ。

えっ、そんなことしてたっけ……自分で気付いてなかった! そんなに無意識のレベルで辞めたがってたのか!

もうねえ……(溜息)。 せんぱいは、段取りがまるで分かってないです!

段取り!?

たった今、「辞めよう」って思い付いた瞬間に、後先考えずにすぐ口にしちゃったでしょ? ぜーんぶ顔に出てましたからね、言っときますけど!

自分の身の振り方を決める重要な局面なのに、「カウンターが規定値に達したら即座に出力を返す」みたいな、シンプルな仕組みとして発動しちゃってどうするんですか! 重要な要件を切り出すときほど、タイミングが大切なんです。さっきみたいなバタバタした状況でぽろりと言ってみたって、気付いてもらえないリスクが高いだけです。

あのですね。せんぱい、ちょっと考えてみてください。社員それぞれの事情と組織そのものの事情が複雑に絡み合った会社というシステムの中で、個人の要求を通すっていうことが、そんなに単純で簡単だと思ってるんですか?

せんぱいは、退職の難しさをなめてます!

えっ……。で、でも、「辞める」って言えばいいだけのことじゃないの?

わたしなんて、前の会社を辞めるのに丸々1年かかったんですよ。ほんっとに、時間の浪費もいいとこでしたけど、おかげで企業が社員を引き留めるためにどんな手段を使ってくるのか、よーく分かってます。甘くないですよ。

ああ……そういや、小布施さんの前職はひどい会社だったらしいね。

そんなのんきな感想、実際にあそこにいたら絶対に言えないですからね。もうっ、ほんとに、わたしがいたあの会社に比べたらここは天国なんですよ! 何で辞めようなんて思うんですか!?

前職の会社がめちゃくちゃすぎたせいで、ほとんど何のスキルも身に付けられないままこの会社に転職してきたわたしがエンジニアとして一人前になるまで、辛抱強く面倒を見てくれるって、約束したじゃないですか! あの木の下で!!

そ、そんな約束しましたっけ? ……どの木?

厳密に言えばしてないけど、約束したも同然なんです! あと、木はもちろんDOMツリーです!

何が「もちろん」なんだか全然、分かんないよ!

せんぱい……(さっと目薬をさす)。辞めないでください……(じっと見つめる)……わたしのために……! (涙がぽろり)

うっ……!(ずきん)。準備動作から見せられてるのに胸が痛む! 演技力高過ぎ!

(素早く目を拭う)このくらいで胸が痛んじゃうんだから、やっぱり本気じゃないってことですよ。

そ、そんなことないよ! 僕は本気だよ!

ちょっとだけアドバイスをあげます。でも……

わたし、前職を辞める時にあらゆる苦労を経験してますから、もう退職のプロですよ。そんなわたしが、ちょっとだけ、辞意を表明するときのコツを伝授してあげます。でもね、予言しておきますけど、せんぱいは結局この会社に残りますよ。

ど、どうして?

わたしが退職させないからです!!(ぎらり)

それに、退職へのモチベーションが低過ぎるからです。退職までの手順だって、まだちゃんと分かってないみたい。わたしも、リナさんも、それにもちろん社長も、せんぱいに辞めてなんかほしくないですからね。せんぱいは、これから、退職のハードルがどれだけ高いかを思い知るんです。

でも、まあ、せんぱいが自分で試してみて、失敗して、納得するのが一番だと思いますから。

僕は辞めるよ! ぜったいに辞めてみせる!

そうそう。本気を見せてくれなきゃ、わたしもやりがいがないです。

あと、アドバイスの見返りとして、わたしのスキル向上に徹底的につきあってくださいね! いつでも業務を放り出してわたしの質問に答えてください!

は、はい……。

はい、じゃあ、

ひとーつ! 辞意は直属の上司に最初に伝えること! 社長や人事部にいきなり話すのはトラブルのもと!

ひとーつ! 辞意ははっきりと、明瞭に伝えること! 中途半端に言葉をぼかしてほのめかしても、伝わらないだけで逆効果!

ひとーつ! 辞意は周りに人がいない場所で伝えること! 後輩の前で話すなんてもっての外です。

ひとーつ! 辞意は穏当な雰囲気の中で切り出すこと! 忙しくギスギスしている時に持ち出すと、無用な対立を引き起こす危険あり!


まずは、リナさんにはっきりと辞意を伝えてください!

……できますか?

できる!

はっきりと辞意を表明して!

ただいまー。あのね、あの新しい回転寿司屋、行かない方がいいよ。スルメみたいに乾いたエンガワがぐるぐると……ん、どうしたの?

(ほら、適度にリラックスした、いいタイミングですよ、せんぱい! 言って言って!)

戸張さん。

わ、名字で呼ばれるとドキッとする。……梧籐くん、もしかして、何かあらたまった話を切り出そうとしてる?

そ、そうです。聞いてください、あの……。

……はっ!

ちょ、ちょっと、梧籐くん! しーちゃんも! あれ見て!

えっ?

あっ!

(ウイーン ウイーン キュイッ)

アンドロイドが……教えていないのに阿波踊りを踊っている!

イラスト

踊るアンドロに見るアンドロ、同じアンドロなら?

これってバグなの? 仕様なの?

結構、上手に踊れてますね。

……って、注意をこっちに戻してくださーい!

あー、ごめんごめん、何だっけ?

えー、突然の申し出になってしまい、まことに恐縮ですが、私は近いうちに退職したいと考えております!

(ちょっと硬いけど、まあ許容範囲かな?)

たいしょ…… えっ……

……!

(アンドロイドと一緒に、阿波踊りを踊り始める)

リナさんすごく上手です! 完璧な高円寺スタイル!

はああ!?

リナさんは退職を切り出されると阿波踊りを返すシステムだったんですよ、せんぱい!

何でそこを面白がってるの!?

(踊りをやめる)ええー……困るわー。梧籐くんに今辞められちゃうとほんとに困るわー。

……ちょっと考えさせて。できれば2年くらい考えさせて。あと、できれば梧籐くんは明日までに考え直しといて。じゃ、あたし帰る! おつかれ!

ちょ……リナさあああん!!

(キュイッ キュイッ) (←踊っている)

(そのころ、社長室では……)

梧籐が辞意を表明したか……。今彼に辞められては困るのだ。ここは1つ頑張ってもらわねばならん。策を講じるとするか……。

(続く)

※企画・制作:@IT自分戦略研究所編集部
※イラスト:鳴海マイカ(ad-manga.com)
※@IT Special の記事(2014年10月)に再編集を加えて掲載しています。
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