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ダメージカーの【仕入れ営業】※未経験歓迎!人物重視の採用 株式会社タウ ダメージカービジネス≪業界トップクラス≫の実績

  • 正社員
  • 350万~550万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
情報更新日:2021/08/03
掲載終了予定日:2021/10/04

この求人のポイント

ダメージカービジネス業界トップクラスの業績! 完全週休二日制+フレックス制度で働きやすい! プロセスを正当評価!目標実現をサポートします 日々の業務が成長につながる環境があります 未経験者歓迎!車の知識は入社後に習得できます 人柄重視の選考!向上心があり誠実な方を求めます
【ダメージカー業界の”リーディングカンパニー”】国内外で拠点拡大中の当社で、成長し活躍しませんか?
株式会社タウのPRイメージ
日本国内では、価値がない、もしくは価値が低いものとして扱われる
損害車(ダメージカー)でも世界には必要とする国々がたくさんあります。
そうした国々に損害車を販売するのが当社の主力事業です。
当社は現在、国内25・海外6箇所の拠点を構え業績も好調。
今後さらに拡大していくため、営業スタッフを増員募集することになりました。
求めるのは主体性を持って行動できる方。未経験から確実に成長できる環境があります。

仕事内容

主に新車ディーラー、板金・整備工場、損害保険会社、リース会社など、法人のお客さまを中心とした、ダメージカーの買い取り営業をお任せします。

具体的には

【具体的な仕事の流れ】
■電話でアポイントを取り、お客さま先を訪問し買取りの提案をします
 新規のお客さまの場合は、ダメージカーをどのように処理しているのかの
 ヒアリングから始めます
■車両の査定(査定表を利用し、マニュアルに沿って査定)
■買取り金額の提示・交渉
■電話にてその後のフォローなど

入社後の流れ

■会社の理念や、業務に必要な基本知識を座学※1日
■買取車両がストックされているヤードで、車の各名称など査定に必要な知識を習得する査定研修※1~4週間程度
■配属後は先輩社員に同行、お客さまへの提案や交渉の仕方など営業ノウハウを身につけます
■1~2カ月で独り立ちですが、その後も先輩のフォローはあります

独自のマニュアルと先輩の指導で、業界未経験でも安心

特に車の査定は「専門知識が必要で難しいのでは?」と思う方も多いかもしれませんが、
全社員共通の査定表を見ながらマニュアルに沿って査定するので、
それほど難しいことではありません。
もちろん、慣れるまでは先輩社員が丁寧に指導。個人差はありますが、
半年程で1人でできるようになります。

数字だけでなく、仕事への姿勢と人柄を評価しています

評価基準の1つに人柄があります。普段どのように仕事をしているのか、
それにより周囲にどんな影響を与えているのか、またはどんな影響を受けているのかなど、
協調性はもちろんのこと、主体的に責任感を持って取り組む姿勢を評価しています。
数字だけでは見えない人柄が、成長のカギになると考えています。

対象となる方

◎高卒以上◎35歳以下◎普通自動車運転免許 ※未経験者歓迎!車の知識は必要ありません。積極性や誠実さ、向上心など、人柄重視の採用です。
◎高卒以上
◎35歳以下(※若年層の長期的キャリア形成を図るため)
◎普通自動車運転免許(AT限定不可)
入社前までにAT限定を解除していただければOKです。

【求める人物像】
・主体性を持って仕事を進められる方
・チームワークを大切に、共に成長していこうという気持ちで働ける方
・誠実で素直な方

【将来のキャリアパス】
半期ごとの人事考課では、将来のキャリアパスについて希望を出すことができます。
買取り営業として支店長をめざすことも、営業経験を活かし販売などのセクションで
グローバルな活躍をめざすことも可能です。
目標に合わせ、必要な知識・経験を積めるよう、しっかりとサポートします。

目標を実現できるサポート体制が整っています

当社では本人の希望を1番に考えているので、負担となるような異動や転勤はありません。
一人ひとりの能力や将来性を考え、提案をすることはありますが、
最終的に決めるのは社員本人です。
さらに配属先の希望がある方、将来の目標がある方には、
それらを早い段階で実現できるよう支援する体制も整っています。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

車の買い取りだけでなく、お客様との信頼関係を作っていく業務のためしっかり責任感を持って主体的に仕事を進められる方が活躍できます。

この仕事に向いていない人

年齢に関係なく様々な仕事を任せてもらえます。そのため、変化を好まない方や新しいことにチャレンジすることが苦手な方は向いておりません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:15~18:15 (実働8時間)
※朝は担当する営業エリアに営業車で直行します
勤務地
【札幌、高崎、千葉、高松、金沢、積極採用中!】

札幌、仙台、水戸、長岡、高崎、埼玉、千葉、横浜、金沢、静岡、名古屋、大阪、神戸、広島、高松、福岡、那覇の各支店

※詳しい勤務地については、下記【本社・支店所在地】もご覧ください。
http://www.tau.co.jp/company/branch


★勤務地は希望を考慮します。U・Iターン歓迎です。
★面接はお近くの支店で行ないます。
★全営業職種社員へ社有車を貸与します(ガソリンカード・ETCカード貸与)。全ての営業社員が通勤に使用しています。本人の負担はありません。

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、宮城県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、神奈川県、石川県、静岡県、愛知県、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、福岡県、沖縄県
給与
月給28万円~35万円
※年齢・経験・前給等考慮致します
※上記月給金額には、みなし残業代(月40時間分/月8万円~10万円)を含みます。
 時間超過分は別途支給します。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~550万円

モデル年収例

年収480万円 / 主任職 経験3年 /月給34万円+決算賞与(インセンティブ)+各種手当
年収550万円 / 係長職 経験6年 /月給40万円+決算賞与(インセンティブ)+各種手当
年収740万円 / 課長職 経験10年 /月給48万円+決算賞与(インセンティブ)+各種手当
昇給・賞与
■昇給年1回(4月)
■決算賞与(インセンティブ)年2回
(※会社実績による)
諸手当
■住宅手当(1万円)
■扶養手当(配偶者5千円、第1子5千円、第2子以降1万円)
■時間外勤務手当
■社有車貸与(ナビ付)
■ガソリンカード・ETCカード貸与
■携帯電話貸与(全額会社負担)
■交通費全額支給
休日・休暇
《年間休日125日以上》
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■アニバーサリー休暇
■特別有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休業
福利厚生
■住宅手当 (10,000円/月)
■社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
■タウ共済会制度
■従業員持株会
■社宅貸与およおび転居手当(会社指示による転勤の場合)
■確定拠出年金制度
■勤続手当(勤続3年以上:15,000円/月を支給)
■インフルエンザ予防接種補助金
■MBA国内留学制度
■海外語学留学制度
■自己啓発フォロー制度(資格取得費用の補助など)
■永年勤続表彰制度
職場環境
●プロジェクト報告会
会社の動向を全社員で共有する為、役員が各支店・各部署を巡り、
各種事業プロジェクトの進捗について説明する機会を設けています。

●WLB
WLB(ワークライフバランス)の推進に力を入れており、
社員のプライベートの充実や資格取得等の自己啓発を支援しています!

●タウファン
社員同士の交流を深める目的で社員の近況(結婚/出産/趣味等)
を毎月WEBで紹介しています。
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
設立
1997年
代表者
代表取締役社長 宮本 明岳
従業員数
466名(2020年9月末)
資本金
1億円
売上高
265億円(2020年9月)、283億円(2019年9月期)、269億円(2018年9月期)、230億円(2017年9月期)
事業内容
■自動車・トラック、自動車パーツ、オイル等の買取、販売、輸出、オークション事業
本社所在地
〒330-6010 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F
048-601-0833(直通)
企業ホームページ http://www.tau.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
人柄やポテンシャルを重視した採用方針です。
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えていますので、
どうぞお気軽にご応募ください。

まだ日本国内では認知度の低いビジネスモデルです。
今回の募集を見て、初めて当社のビジネスを知った
という方も多いでしょう。
何かご不明な点や、当社についてお知りになりたい
ことがありましたら、お気軽にご質問ください。
(※お電話で直接ご連絡いただいても結構です)
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後3営業日以内を目途に、
応募者全員にメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
【マイナビでエントリー】
ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を行わせていただきます。
※場合により、事前に履歴書・職務経歴書(任意・職歴がある方のみ)
 のご提出を依頼させていただく場合があります 。
  ▼

【筆記試験・面接(1~2回)】
筆記試験は約60分です。筆記試験に合格された方は、同日に面接を実施します。
※履歴書/職務経歴書(任意・職歴がある方のみ)、筆記用具をご持参ください。
  ▼

【採用内定】
筆記試験・面接後、2営業日を目安にご連絡いたします。

※応募書類は返却いたしません。予めご了承ください。
※個人情報は当方で責任を持って処分させていただきますので、ご安心ください。
※面接時の交通費は自己負担でお願いします。
問い合わせ
株式会社タウ

住所
〒 330-6010 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F
地図を見る

採用担当
人事部 採用担当

E-mail

電話番号
048-601-0833(直通)

備考
<アクセス>
JR京浜東北線・高崎線・宇都宮線「さいたま新都心駅」西口より徒歩1分
JR埼京線「北与野駅」東口より徒歩10分
(※北与野駅からは、2階コンコースをご利用ください)

会社・仕事の魅力

株式会社タウの魅力イメージ1
株式会社タウの魅力イメージ2

失敗を恐れず挑戦する姿勢をフォローしサポートします

当社の営業は、人と人とのつながりを、
1つひとつ増やしていく作業が多い仕事だと思います。

新車ディーラーや損害保険会社などの大手企業から
個人経営の中古車販売店まで、幅広いお客様を担当します。
担当となる方との関係性を築いていくことで、
ネットワークが広がり、楽しみや喜びにつながります。
関係が築けるまでには、厳しいことを言われることもありますが、
それらすべてが自身の成長につながると実感できる仕事です。

また当社には、失敗が成長の糧になるという考えが
全社員に浸透しています。
失敗した時に再び同じ失敗をしないためには
どうすれば良いのかを考えることを大切にしています。
経験することが成長につながるという考えの下、
どんな仕事でも恐れず挑戦できる環境で
のびのびと働くことができます。

一例ですが、これまでにも入社間もない社員が
車の知識の乏しさからお客さまにお叱りを受け、
クレームの電話が入ったことがあります。
その時も社員を責めるのではなく、
しっかりと教育を受けた社員なので安心して欲しいと
お客様に伝えることで納得していただくこともありました。

こうした1つひとつの出来事が仕事へのモチベーションを上げ、
社内の信頼関係にもつながっています。

当社には、教育・研修制度に留まらず、
日頃から成長できる環境があります。
失敗を恐れず挑戦できるよう、サポートしています。
1996年創業の株式会社TAU。1999年名古屋支店の開設を皮切りに、
年々拠点を拡大し、現在では国内に24、海外に3つの拠点を擁する企業へと成長した。
当社の主力事業は損害車(ダメージカー)の買取り・販売だ。
現在、国内では年間300万台もの損害車が発生しているのだという。
それらは同社を経由し、世界中で再びクルマとして積極的に再利用されている。
さらに現在では世界中における損害車の仕入れ・販売事業にも
取り組みはじめていることから、今後さらなる成長と発展が期待できる。

今回の取材で感じたのは、一緒に働く仲間全員が成長できることを何よりも考える
仲間意識の強さ。失敗を責めることなく、それを今後どうやって成長につなげるか、
同社の社風が全社員に浸透しているという点だ。

周りの暖かさを感じながら働ける喜びと、成長を実感できる環境で、
一人ひとりの魅力を存分に発揮できるのではないだろうか。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

仙台支店長
葛西 徳将
入社4年目のプロフィールフォト
仙台支店長 葛西 徳将 入社4年目
前職は国産自動車ディーラーの営業をしていました。
結婚と同時に転職を考え、これまでの知識を活かせる同社に入社。
入社の決め手となったのは、社員の方たちとの会話の機会を設けていただき、
その時に職場環境の良さと可能性を感じたことでした。

入社後は、先輩や周りの人たちに助けてもらい、成長させてもらいました。
今の立場があるのはそのお陰だと実感しているので、
支店長になった現在、同じことを周りのスタッフにしてあげられるように
心がけています。

例えば悩みや相談を受けたとき、答えが分かっていても一方的に教えるのではなく、
“解決のために必要なことは何か” ヒントを与えるようにしています。
自らが考え、また一緒に考えながら解決の道を模索することが
本人の成長につながると思っています。

マネジメント職となった今では、メンバーが数字を上げてきた時、
トラブルを乗り越えた時などにやりがいを感じます。
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    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

応募を悩んでる方にオススメ
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この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。

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