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自社システム開発【社内SE】リモート×フレックス★基本定時退社 株式会社タウ 完全週休2日/年間休日125日/世界123か国との安定取引

  • 正社員
  • 500万~750万円
  • 業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2022/05/20
掲載終了予定日:2022/05/30

この求人のポイント

AIによる画像認識システムで自動車を一瞬で査定!新技術を駆使して様々な自社システムを企画開発できます
【成長企業】世界123ヶ国へダメージカーの販売を展開 【上流工程メイン】自社システムの企画提案・運用 【最新技術活用】AIやRPA、セキュリティ対策など 【攻めのSE】業務改善や事業拡大のシステムを企画 【月給38万円以上保証】賞与年2回+インセンティブ 【年休125日】基本定時退社&半分がリモートワーク
「プロジェクトマネージャー」として、会社の成長に直結する新システムの企画段階からお任せ!!
株式会社タウのPRイメージ

■タウとは…

ダメージカーと呼ばれる事故、風水害によって損傷を受けた損害車の買取、および海外への販売分野でいち早く事業を立ち上げ、26年に渡って業界を牽引。コロナ禍では逆にオンライン主体のビジネスでさらに拡大中!

■働きやすさは…?

フレックスタイム制(コアタイムなし)&リモートワークを導入★
慣れてくればフルリモートも可能!
健康経営優良法人ホワイト500にも認定されています!

仕事内容

自社システムの企画提案~設計~リリース後の運用まで幅広くお任せ【AIによる画像認識システムで自動車を一瞬で査定】【上流工程メイン】

具体的には

今後さらなる事業拡大を見据えて、新システム開発プロジェクトがいくつか動いています。
今回、下記プロジェクトをメインに要件定義や設計・ベンダーコントロールなど上流工程をメインに担当します。
■AI画像認識システム:自動車を瞬時に査定
■建設機械専門の販売システム:自動車以外の分野に進出

入社後の流れ

スキルや経験を考慮して、最適なプロジェクト・ポジションからスタートします。
わからないことがあれば、リーダーに聞きながら業務を進めていくことができるので安心です。
また3カ月に一度の外部研修参加によって、最新技術等を習得できる機会もご用意しています。

将来のキャリアパス

まずは担当するプロジェクトを無事に完了するまで、責任を持って対応します。
その後は、既存システムの改修や新規システムの企画提案など、会社や事業の成長につながる
様々なテーマに対してチャレンジすることによって、経験を積み重ねていくことができます。
ゆくゆくはマネジメントを担う業務もお任せします。

アイデアを出し、企画にもチャレンジできる!

経営陣や各事業部からの要望に従って粛々と開発を進めていく。
当社ではそうした開発だけではなく、こちらから現在の事業体制やシステムの課題を見出し、改善していくためのアイデアを提案したり、
新しい事業と合わせたシステムを企画するチャンスも多々あります。
自らの発想と行動で事業を動かすことが可能です。

様々な開発実績があります!

■RPAの全社導入
■本社のフリーアドレス化に伴うインフラ環境整備
■グローバル事業を支える高度なセキュリティ対策の強化
など、事業に関連するシステム開発だけではなく、会社全体の業務効率アップやセキュリティ強化を図るための様々なテーマに対しても、企画段階から積極的に参加できます。

対象となる方

業種不問★なんらかのシステム開発経験【月給38万円以上】【リモートワークOK】【年休125日/基本定時退社】【健康経営優良法人ホワイト500認定】
【応募条件】
■短大・専門卒以上
■要件定義や設計等上流工程を含めた、システム開発の経験
※業界や経験年数、開発環境などは不問です

【あれば優遇するスキル・経験】
■プロジェクトマネジメントやリーダー経験

【歓迎するタイプ】
■客先常駐・受託開発によるクライアントワークから、
 自社のシステム開発にチャレンジしたい方
■決められた仕様に基づく開発ではなく、 
 自らシステム内容を企画提案し、プロジェクトを推進していきたい方
■ライフワークバランスを重視して、
 オンオフのメリハリをつけながらのびのび活躍したい方
■業務を通じて会社や事業の成長に直結する成果を発揮したい方

月給保証あり!働きやすさの条件抜群!

ご入社いただく方には「月給38万円以上」を保証し、各種手当や年2回の賞与、さらにインセンティブも支給。
加えて当社は今年「健康経営優良法人ホワイト500認定企業」に選ばれたこともあり、
「年休125日」「基本定時退社」「男女とも育休取得実績あり」「リモート勤務OK」など環境面も充実しています!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

☆自社システムを積極的に開発したい方
特に最初の企画段階から主体的にアイデアを出し、その後のプロジェクトを推進していくことができます。その結果、会社の成長に貢献できるやりがいを得たい方におすすめです。

この仕事に向いていない人

☆主体性がない方
誰かの指示を受けて開発するだけではなく、こちらから積極的に経営陣や各事業部に働きかけていくことで、システム改善や新システムを作っていく意欲がない方にはあまりおすすめしません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
フレックスタイム制(標準労働時間 1日8時間)
※標準労働時間帯9:15~18:15
※コアタイム無し。

※残業時間/月10時間程度
※時短制度利用可能
勤務地
埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10階
<アクセス>
京浜東北線「さいたま新都心駅」から徒歩1分
埼京線「北与野駅」から徒歩7分

※転勤はありません。

マイナビ転職の勤務地区分では…


埼玉県
交通アクセス
京浜東北線「さいたま新都心駅」から徒歩1分
埼京線「北与野駅」から徒歩7分
給与
月給:38万円~

※経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
※固定残業代40時間分/12万円を含む。超過残業代は別途支給。
※試用期間3ヶ月(期間中の待遇に変動はありません)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
500万円~750万円
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(昨年実績:65~100万円)
決算賞与:年2回(4月・10月)※会社の業績に応じて支給
諸手当
交通費全額支給
残業手当(超過分)
役職手当
社宅貸与及び転居手当 ※会社指示による転居の場合
勤続手当(勤続3年以上月1万5000円)
住宅手当(月1万円)
扶養手当(配偶者:月5000円、子ども一人目:月5000円、子二人目以降:月1万円)
休日・休暇
<年間休日125日!>

完全週休2日制(土・日)
有給休暇(初年度10日)
祝日
年末年始休暇
G.W休暇
夏季休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇(取得実績あり)
アニバーサリー休暇(誕生日休暇の取得率90%以上)
介護休暇
子の看護休暇
育児時間・生理休暇
福利厚生
社会保険完備
資格取得補助制度
退職金制度
タウ共済会制度
慶弔見舞金制度
従業員持株会
確定拠出年金制度
MBA国内留学制度
資格取得補助制度
永年勤続表彰制度
時短勤務制度
フレックスタイム制度
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • UNIX
  • Linux
  • Windows
  • Android、iOS
  • 流通・小売・サービス
  • その他業務システム
  • クラウドサービス
  • システム化計画・企画
  • 要件定義・設計
  • 開発・テスト
  • 運用・保守

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1997年
代表者
代表取締役社長 宮本 明岳
従業員数
447名(2021年9月末)
資本金
1億円
売上高
270億円(2021年9月)265億円(2020年9月)、283億円(2019年9月期)、269億円(2018年9月期)
事業内容
■自動車・トラック、自動車パーツ、オイル等の買取、販売、輸出、オークション事業
本社所在地
埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F
企業ホームページ http://www.tau.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
人柄やポテンシャルを重視した採用方針です。
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えていますので、
どうぞお気軽にご応募ください。

まだ日本国内では認知度の低いビジネスモデルです。
今回の募集を見て、初めて当社のビジネスを知った
という方も多いでしょう。
何かご不明な点や、当社についてお知りになりたい
ことがありましたら、お気軽にご質問ください。
(※お電話で直接ご連絡いただいても結構です)
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後3営業日以内を目途に、
応募者全員にメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
【マイナビでエントリー】
ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を行わせていただきます。
※場合により、事前に履歴書・職務経歴書(任意・職歴がある方のみ)
 のご提出を依頼させていただく場合があります 。
  ▼

【筆記試験・面接(1~2回)】
筆記試験は約60分です。筆記試験に合格された方は、同日に面接を実施します。
※履歴書/職務経歴書(任意・職歴がある方のみ)、筆記用具をご持参ください。
  ▼

【採用内定】
筆記試験・面接後、2営業日を目安にご連絡いたします。

※応募書類は返却いたしません。予めご了承ください。
※個人情報は当方で責任を持って処分させていただきますので、ご安心ください。
※面接時の交通費は自己負担でお願いします。
問い合わせ
株式会社タウ

住所
〒 330-6010 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F
地図を見る

採用担当
人事部 採用担当

E-mail

電話番号
048-601-0833(直通)

備考
<アクセス>
JR京浜東北線・高崎線・宇都宮線「さいたま新都心駅」西口より徒歩1分
JR埼京線「北与野駅」東口より徒歩10分
(※北与野駅からは、2階コンコースをご利用ください)

会社・仕事の魅力

株式会社タウの魅力イメージ1
株式会社タウの魅力イメージ2

自社内開発に携わり、マネジメントも学べる環境!

【コロナ禍でさらに加速する成長スピード】
ダメージカー専門の買取~海外販売事業のパイオニア企業として、今年で26年目を迎える当社。ダメージカーといっても、もともとクオリティの高い日本車は特に海外において人気が高く、そのニーズをいち早くキャッチしてビジネス展開することで、これまで業界を引っ張っていきました。

加えて昨今のコロナ禍によって海外バイヤーが日本への入国ができない状況から、逆にオンラインを通じたダメージカーの売買が活発化。その結果、業績はさらに伸び続けています!

【今後のニーズにマッチした最適なシステムを企画提案】
このようにオンライン取引のさらなる拡大が見込まれることから、当社ではそうしたビジネスを見越した新しい査定・販売システムを現在開発中。今回ご入社いただく方には、まさにそのプロジェクトの主力メンバーとして上流工程メインでプロジェクトを動かしていただきます。
最新技術を積極的に活用しながら、より便利で、より効率的で、より低コストで運用できる機能や仕組みを自ら企画し、経営陣や事業部側にも提案していくチャンス!

これまでの開発スタイルに疑問や不満をお持ちの方は、ぜひこの機会にチャレンジしてみませんか?

さらにマネジメント経験は不問なので、
開発のスキルを活かしつつマネジメントにも挑戦できる環境!
あなたのチカラを当社でさらに伸ばしてください!
業界のパイオニアとして創業から26年、順調に事業を拡大している同社は、社員に対する想いも強い。「健康的な生活を送り、長く活躍していほしい」という想いから、全社で働きやすい環境づくりを推進している。その活動が認められて今年、「健康経営優良法人ホワイト500」に認定された。社内SEとして腰を据えて長く働ける環境の元、会社の成長を自ら企画・設計したシステムによって支えたい方におすすめしたい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

加藤のプロフィールフォト
加藤 さん
情報システム部長
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

経営陣や他部署から言われたことを開発するだけではなく、こちらから積極的に新しいシステム等を企画提案し実現できるチャンスがあることです。また開発環境も充実しているので最新技術を導入しやすい点も魅力です。
Q

職場の雰囲気はどうですか?

経営陣や各事業部門間とは定期的に情報共有したり、売上や利益等もフルオープンにしています。だからこそ、こちらから業務効率などの改善に向けたシステム企画・提案を積極的に行うことができます。
Q

どんな働き方ができますか?

現在、社員の半数がリモートワークを実践しています。お休みも取りやすく、また残業も基本発生しない働き方なので、オンオフのメリハリをつけて効率よく業務を進められます。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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