キープしました。
辞退しました。
締切間近
あと5

【人事(教育・研修)】人財開発を通じて事業の成長に貢献! 株式会社日立ハイテクフィールディング 世界の最先端を牽引する日立ハイテクGrの中核企業

情報更新日:2020/11/06
掲載終了予定日:2020/12/03

この求人のポイント

人財教育の知識や経験を活かし、日立グループという安定環境で教育研修の企画・運営に携われます。
【安定基盤】日立グループ&設立から連続黒字経営 【成長性】最先端分野のフィールドサービスを担う 【やりがい】人事として社員の成長をプロデュース 【働きやすさ】年間休日129日・残業月10~20h
社員のキャリアをプロデュースし、最大限にパフォーマンスを発揮できる環境づくりをめざす!
株式会社日立ハイテクフィールディングのPRイメージ
国内外の最先端のフィールドサービスを担う日立ハイテクグループの中核企業として、様々な先端機器・システムの技術サービスを提供し安定成長を続けてきた当社。IoTやAIといったITの進化やグローバル化がますます進展する中、海外でも活躍できる人財の育成にも今後さらに注力していきたいと考えています。そこで、教育研修の企画・運営を通して社員のスキルアップや多彩なキャリアパスを支える人事職を募集することになりました。

仕事内容

【企業の核「人財」をプロデュース】階層別教育研修の企画・運営を通じて、社員一人ひとりにあったキャリアプラン実現に貢献◆残業月10~20h程度

具体的には

●教育計画の立案
●階層別教育プログラムの企画・運営管理
●外部教育機関との連携による研修実施
●資格認定制度の運用管理

入社時の「導入研修」に始まり、「2年次教育」などのフォローアップ研修、「技師・主任研修」「課長教育」などのキャリアアップ研修、年次ごとの教育研修を幅広く担当いただきます。

配属先の編成

社員教育を担う「人財開発部」には、9名のメンバーが在籍。800名を超える全社員を対象とする階層別教育の担当と、当社エンジニア向けの技術者研修の担当に大きく分かれています。男女ともに活躍中の職場で、現在課長として階層別教育のとりまとめを行っている女性社員もいます。

将来のキャリアパス

入社後、まずは階層別の社員教育に携わっていただき、経験を積んでいただいたのち人財開発部にて教育研修をとりまとめる課長職へキャリアアップをめざしていただきます。その後は、適性や希望に応じて部を超えたキャリア展開も可能です。

人財のパフォーマンスを最大化する、働きやすい環境。

人財を大切にする日立ハイテクグループとして、誰もが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。年間休日は129日(2019年度実績)、サテライトオフィスや在宅勤務など柔軟な働き方も可能で、女性社員の産休・育休取得実績も100%。人財開発部に関しても、月の残業時間は10~20時間に収まっています。

対象となる方

◆大卒以上◆基本的PCスキル(Word、Excel、PowerPoint等)◆人財教育に関する業務経験がある方(年数・会社規模は不問)◇男女ともに活躍中!
《あれば尚望ましい経験・スキル》
◇人事・総務領域での業務経験(5年以上)
◇人財開発・教育領域での業務経験(5年以上)

【こんな方は歓迎いたします】
◆人を育て、会社の風土を創っていくことにやりがいを感じる
◆利用者(社員)目線に立った教育研修を企画・運用できる
◆慣例にとらわれず、新しいことに挑戦する意欲がある
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

人財開発部のメンバーは、常に受講者(社員)の立場を念頭に置きながら教育研修を企画・運営しています。そのため、利用者目線になって考え、行動できる方が向いているでしょう。

この仕事に向いていない人

1965年設立の歴史がありながら、社会の要請に応じて変化・挑戦してきた同社。業務改善へのダイナミックな提案も活発なので、ルーティンワークがしたい方や、仕事の範囲を限定してしまう人は活躍が難しいでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:50~17:30(実働7時間45分)
※フレックスタイム制度あり
※残業は月平均10~20時間程度です
勤務地
◆本社
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー

《アクセス》
東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
東京メトロ銀座線 虎ノ門駅(1番出口)より徒歩5分

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
給与
◆学部卒:月給218,000円 
◆修士了:月給237,500円
※上記はあくまでも2019年4月の初任給実績であり、且つ今回の最低保証額です。前職でのご経験や能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

モデル年収例

年収510万円 / 30歳 /月給286,000円+賞与
年収668万円 / 35歳 /月給342,000円+賞与
昇給・賞与
給与改定/年1回
賞与/年2回 ※前年実績5.7ヵ月分
諸手当
時間外手当
家族手当
通勤交通費全額支給
休日・休暇
年間休日129日(2019年度)

完全週休2日制(土、日)
祝日
年末年始
創立記念日
有給休暇(24日)
リフレッシュ休暇、
出産・育児・介護休暇 など
福利厚生
<各種社会保険>
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

<各種制度>
社宅・寮(東京・茨城))制度
財形貯蓄制度
企業年金制度
公的資格取得奨励制度
社員褒賞制度
慶弔制度
育児休職勤務制度
介護休職勤務制度
日立グループとしての実績
多彩な研究開発や医療、半導体、公共サービスなど広範な技術領域で活躍する日立ハイテクの機器・システム。
私たちの製品が現場でしっかり機能するよう、最先端のフィールドサービスに特化し、創業から50年以上連続で黒字経営を続けています。
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
設立
1965年4月1日
代表者
代表取締役 取締役社長 佐野 耕士
従業員数
851名(2019年3月31日現在)
資本金
10億円
事業内容
計測器、理化学機器、医療用機械器具、半導体装置等の
(1)保守サービス業務
(2)部品販売業務
計測器据付等の工事請負業務
本社所在地
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
企業ホームページ https://www.hitachi-hightech.com/hfd/

応募方法

応募方法
◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇
(郵送でのご応募は受け付けておりません)

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後に応募者全員に
メール、もしくはお電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

応募データをもとに書類選考をいたします。
書類選考を通過した方は、面接をご案内致します。
  1. STEP
    2

1次面接

  1. STEP
    3

WEBによる適性テスト

  1. STEP
    4

2次面接

  1. STEP
    5

内定

  1. STEP
    6

入社

書類選考のポイント
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
エントリー後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたは
お電話にてご連絡いたします。
別日程での面接をご希望の場合は、ご相談ください。
※応募に関する問い合わせはメールでのみ受け付け致します。
問い合わせ
株式会社日立ハイテクフィールディング

住所
〒 105-6410 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
地図を見る

採用担当
株式会社才蔵内 日立ハイテクフィールディングキャリア採用事務局

E-mail

備考
お問い合わせはメールのみにて受け付けております。電話・郵送でのご連絡はご遠慮いただけますよう、お願いいたします。

会社・仕事の魅力

株式会社日立ハイテクフィールディングの魅力イメージ1

社員一人ひとりが持つ「価値」を最大限に引き出す。

大学や研究機関、病院、半導体や食品・薬品などのメーカーで用いられるシステム機器のメンテナンスサービスを手掛け、安定成長を続けているわたしたち。単に製品やサービスを提供するだけでなく、培ってきた製品サービスのノウハウを新しいビジネスにつなげていく挑戦にも取り組んでいます。

人財開発を通じて、そうした組織・社員・事業の成長を支えるのが人事職。社内に蓄積されたノウハウだけでなく、外部教育機関との連携や、日立グループ・日立ハイテクグループの研修制度とのカスタマイズなど、社内外のさまざまなリソースを駆使して社員の教育研修を充実させていきます。最近では課長へキャリアアップ前の段階でMBAの知識を学ぶ機会を設けるなど、国内外で活躍できる人財を育成するための取り組みにも注力しています。

「人財」は最も重要な「財産」であり「価値」です。
その価値を最大限に発揮できる環境を、一緒に創り上げてみませんか?
最先端のフィールドサービスを提供する同社で人財開発を担うこと。それは「人」をいう財産を守りその「価値」を最大限に発揮できるような教育研修を創り上げるということであり、技術者が新しい技術の開発や習得、新製品の開発に日々努力していくことにも似た、大きなやりがいのある仕事だ。意見のボトムアップも活発な社風なので、自身の経験やアイデアを業務に存分に活かし、キャリアアップをめざすことができる。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

Oのプロフィールフォト
O さん
人財開発部 部長
最先端のフィールドサービスを提供するエンジニア集団である当社において、エンジニアを含めた全社員の成長とスキルアップ、キャリア展開を支え、会社や社会に貢献していくことがわたしたち人財開発部のミッションです。役割柄あまり表舞台に出ていく仕事ではないですが、自分が実施した新人研修を受講していた社員が年次を重ねるごとに成長し、会社で活躍していく様子をリアルタイムに見ることができたり、大きなやりがいを感じることができる仕事だと思っています。そうしたサポート的立場で人や会社を支えていくことにやりがいを感じる方と、これからの時代にふさわしい当社ならではの教育研修を創って行きたいですね。
  • この求人に応募する
  • 気になる
    気になるとは?

    ・気になる求人を保存できる
    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

応募を悩んでる方にオススメ
企業に質問する

この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。

その他の募集要項

新サービス企画や事業戦略に貢献!【データ分析(リーダー候補)】 正社員 新着

  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中

先端ソリューションの現場を支える【社内SE】◆20~30代活躍中! 正社員 新着

  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中

企業戦略をバックオフィスで支える【総務スタッフ】 正社員

  • 業種未経験OK
  • 急募
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中

この求人に応募した人はこちらも検討しています

注目のキーワード

株式会社日立ハイテクフィールディング 世界の最先端を牽引する日立ハイテクGrの中核企業

【人事(教育・研修)】人財開発を通じて事業の成長に貢献!