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【生活支援スタッフ】*プライベートと仕事の両立 *年間127休日 社会福祉法人 育桜福祉会 ■障害福祉に特化 ■川崎市内で事業展開 ■充実した人材育成

情報更新日:2022/06/21
掲載終了予定日:2022/07/25

この求人のポイント

〇障害のある方の生活を支える大切な仕事 だからこそ働くスタッフの生活のことも大切に考えています
【やりがい】支援の仕事を通じて自分自身が成長できる 【社内風土】お互いにスタッフを大切にしあえる風土 【安定経営】社会に必要な仕事 安定した経営 【働きやすさ】年間休日127日!年次有給休暇取得率♪ 【スキルアップ】専門性を高められる育成の仕組みあり 【女性活躍中】産休・育休復帰率100%!まずは見学OK
基本理念 心の風景を自由に表現できるキャンバスの創造をめざして… 
社会福祉法人 育桜福祉会のPRイメージ

障害のある人がその人らしく、その持つ力を発揮して そんな支援の現場です 

「障害福祉のしごと」の経験がなくても大丈夫。誰でも最初は初心者。

  • 入職時のレクチャーと研修で基礎知識を獲得
  • 経験に応じてスキルアップする研修の仕組み
  • チームで働く職場、メンバーのサポートがある

コロナ禍で「当たり前の生活の価値」に気づかされました。障害があってもなくても「当たり前の生活」となるように…

仕事内容

◆川崎市内の障害者施設で作業活動・生活支援を展開 ◆障害のある方の社会参加を支援 ◆チームで業務遂行 抜群のチームワーク ◆丁寧なレクチャー

具体的には

〇チームワーク重視◎
分からないことや困った時にはすぐ確認できるサポート体制が整っています
先輩が常に近くにいるので安心です

〇健康第一
障害のある方の支援だからこそ、自分の健康管理を大切に
「人の生活を支えるしごと」止めることのできない職業使命があるからこそ、職員の健康への配慮を重視しています

入社後の流れ

未経験でも安心してスタートが切れるように、最初の3カ月は現場でのレクチャーだけではなく基礎的な研修が用意されています。

障害者と関わったことが無い、障害ってどういうことなんだろう?
そんな基本的な理解から、業務上必要な基礎知識を学ぶ研修があります

チームで働く職場 現場でのOJTも丁寧に!

教育研修制度

1・2・3・5年次ごとに通年の研修・中堅職員研修など、経験に応じてステップアップをサポートします。
自分の健康管理や介助技術などから、支援の専門性の獲得まで人材育成方針と研修体系が整っており、「車椅子を押したことのない人」が、障害福祉の専門職に育ちます!
そして何より日々の支援の現場が学びの宝庫です!!

ある1日の流れ

【通所施設の例】
出勤
スタッフミーティング
≪AM≫
利用者の送迎(迎え)
着替え・トイレの支援
朝の会
活動(作業活動やレクリエーション等)
≪昼食≫
食事の支援(見守りや介助)
≪PM≫
活動支援(作業や運動等)
連絡帳の記入・記録の入力
送迎(帰り)
清掃
スタッフミーティング・会議など
退勤

将来のキャリアパス

経験やスキルに応じて
着実にステップアップしていけるので
将来への不安を感じることなく
キャリアを描くことができます★

《ポジション》
▼メンバー
▼サブリーダー
▼リーダー
▼サービス管理責任者
▼主査
▼主管
と、段階的に役職が上がります。
安定した福祉業界なので
先を見据えて長く働けます!

対象となる方

【福祉業界未経験を歓迎/資格やスキルは一切不問!】 ◆高卒以上 ◆要普自免(AT可)  ★相手の気持ちを察することができる方を歓迎します!

~★福祉業界未経験も大歓迎!人間性重視の採用です★~

出身学部・学科および社会福祉士、
保育士等の資格の有無は問いません。

何かに打ち込んだ経験は、探究心と向上心の証し◎
バイトやサークルなど内容ではなく
熱中して取り組んだ経験が仕事にも活かせます!

「相手の気持ちをそっと想像する」そんな気持ちが持てればOK

職員が前向きな気持ちで働ける環境づくりが「いい支援につながる」と考えています。

【応募条件】

  • 高卒以上
  • 普通自動車免許(AT限定可)

【こんな方は活躍できます】

  • これまでに何かに熱中したことがある方
  • 相手の気持ちを察することができる方
  • 前向きに物事に取り組める方

★ライフステージに合わせた働き方で無理なく活躍!

当法人には長く安心して働ける環境が目白押し◎
例えば、産育休取得後の復職率は100%!
復帰した職員に対しては、通勤の負荷を考慮し
自宅から一番近い施設に配置するなど、
無理のない働き方をサポートしています。
また、年休127日と年1/3以上はお休み!
昨年の賞与実績は4.5ヵ月分と
福利厚生も充実しています◎
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎相手の目線に立って考えられる人

利用者さんの体調や心の状態は日によって異なります。「何を伝えようとしているか」「今日の調子はどうか」など、相手が何を求めているかを考えて行動できる方が向いています。

この仕事に向いていない人

△チームワークが苦手な人

利用者さんに対して、3~4人のチームで協力し対応しています。そのため、1人で黙々と作業したい方や、チームプレーが苦手な方は不向きです。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間

◆入所施設の場合

早勤/日勤/遅勤/夜勤のシフト制
※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均実働37.5時間)
早勤/07:00~15:30
日勤/09:00~17:30
遅勤/12:30~21:00
夜勤/17:00~翌10:00

◆通所施設の場合

日勤/08:30~17:30(実働7.5時間)

<<メリハリをつけて働ける環境>>

入所施設は24時間稼働ですが、
交代勤務のシフトで働きます。
シフトの作成前に希望を提出
お互いの希望を大切に柔軟調整しています。
勤務地

神奈川県(川崎市内)にある事業所のいずれかに配属します。


《桜の風》
川崎市中原区井田3丁目16番1号

《わかたけ作業所》
川崎市高津区久地2丁目15番11号

《白楊園》
川崎市中原区西加瀬10番3号

《しらかし園》
川崎市麻生区片平5丁目24番1号

《こぶし園》

川崎市幸区小倉3丁目14番17号

《ゆずりは園》
川崎市川崎区川中島2丁目15番15号

《あかしあ園》
川崎市高津区上作延938番地1

《いぬくら》
川崎市宮前区犬蔵3丁目13番15号

《川崎市北部身体障害者福祉会館作業室》
川崎市高津区溝口1丁目18番16号

《川崎市わーくす高津》
川崎市高津区溝口1丁目18番16号  など

マイナビ転職の勤務地区分では…


神奈川県
交通アクセス
配属先による
給与
【大卒以上】月給23万7,180円以上
【短大卒以上】月給22万2,220円以上
【専門・高卒以上】月給20万円以上

※あくまでも、最低保証額となります
※年齢、経験、能力を十分に考慮の上、優遇します
※手当は別途支給します
※試用期間3ヵ月あり(期間中の待遇変動 有/無)

【モデル月収例】
26.5万円(27歳/未経験入社/住宅手当・処遇手当)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~400万円

モデル年収例

年収475万円 / 30歳 支援員(主査)職 経験5年 /月給+住宅手当(賃貸)+扶養手当+役職手当(主査)
年収410万円 / 27歳 支援員職 経験1年 /月給+住宅手当(賃貸)
昇給・賞与
  • 昇給/年1回
  • 賞与/年2回(年4.5ヶ月/2020年実績)
諸手当
  • 通勤手当(上限5万円/月)
  • 処遇改善手当(2万9,000円)
  • 資格取得祝い金(2万円)
  • 住宅手当(2万円/月)
  • 扶養手当(配偶者1万3,000円、子1人につき6,500円)
  • 時間外手当 ほか
休日・休暇

《年間休日127日》

平均有給休暇取得日数
11.7日(R2年度実績)

  • 月8日以上(シフト制)
→シフト調整は柔軟に対応します
  • 祝日
  • 夏季休暇(5日)
  • 年末年始休暇(6日)
  • 年次有給休暇(20日)
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 退職金制度
(独立行政法人福祉医療機構及び神奈川県福利協会退職共済制度)
  • 休業制度(産休・育休・介護休業)
  • 時短勤務制度
  • 定年制あり(60歳)
  • 再雇用制度あり
プライベートの充実も重要!
自分のライフスタイルが充実するからこそ、いい仕事につながります
人を支える仕事は、職員がイキイキしてないと!
働く一人ひとりが、「自分自身の豊かな人生」と「仕事」をしっかり両立できるように職員の事を大切に考えています。
質のいい「OFF」と質の高い「ON」

障害福祉のしごとの目的と役割をしっかり捉え、学びの姿勢と向上心を持ち、しっかり頑張る。
時間になったら、OFF!
休日を上手に使ってリフレッシュ!
この求人の特徴
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 女性社員5割以上
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1981年2月12日
代表者
理事長/萩原利昌
従業員数
420名
資本金
事業内容
川崎市に在住する障がい者に対して、多様な福祉ニーズに応えることができるよう、
生活の場の提供だけではなく、地域社会での生活・就労の場の確保、
また障がい者と家族の心穏やかな生活のための支援事業に取り組んでいます。

【事業所一覧】
◎わかたけ作業所
◎白楊園
◎しらかし園
◎こぶし園
◎ゆずりは園
◎あかしあ園
◎いぬくら
◎小向このはな園
◎川崎市北部身体障害者福祉会館
◎川崎市北部身体障害者福祉会館作業室
◎川崎市わーくす高津
◎桜の風
◎第1~10生活ホームいくおう
◎生活ホームいくおう・北加瀬
◎陽光ホーム
◎いまい地域相談支援センター
◎たかつ基幹相談支援センター
◎計画相談センターいくおう
本社所在地
神奈川県川崎市中原区西加瀬10-3
川崎市内だけで 障害福祉だけを
事業所は川崎市内だけ、地域に根差して40年以上の歴史があります。
異動があっても川崎市内なので通勤できる距離感です。

障害福祉に特化した社会福祉法人。
異動で高齢分野など他の分野にに変わることが無いので、障害福祉の専門性を積み上げ、成長できる環境です。
障害福祉の中でも多様な事業展開があるので、様々な経験を積むことが出来る、それが育桜福祉会の特徴です!
先輩の声~リアルな本音~
社会福祉法人って、昔は収入面度外視で「熱意」の業界でしたよね。
いまは「職業」としてしっかり定着しましたね。
業種的な安定感、必要とされる仕事なので景気やコロナ禍のようなものに左右されないです。

~声を潜めて~
住宅ローンも組めて、繰り上げ返済し、マイホームのローンを今年で完済できました。
繰り上げてる間のお小遣いは少なかったけど(笑)
企業ホームページ http://www.ikuoufukushi.takatsu.kawasaki.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
「マイナビ転職」のエントリーフォームよりご応募ください。

※ページ下の「この求人に応募する」ボタンより
 エントリーフォームにアクセスできます。
応募受付後の連絡
今後の書類選考につきましては、メールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
※応募から内定まで最短10日も可能!
※在職中の方も面接日、入社日などご相談に応じます。
  1. STEP
    1

Web選考

応募いただいた履歴書をもとに選考致します。通過された方に、今後のスケジュールを追ってご連絡致します。
  1. STEP
    2

説明会(見学含む)+面接

顔写真付き履歴書を持参ください。
<場所>社会福祉法人育桜福祉会 白楊園3F
※別施設の見学も可能です。
  1. STEP
    3

面接

動機や意欲などをリラックスしてお話しください。
「自分らしさ」が伝わるように☆
  1. STEP
    4

内定

面接に通過された方に内定のご連絡をいたします。
面接地
社会福祉法人育桜福祉会 白楊園3F
神奈川県川崎市中原区西加瀬10-3

【応募書類の取り扱いに関して】
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用
管理、保護に努めます。
他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
問い合わせ
社会福祉法人 育桜福祉会

住所
〒 211-0024 神奈川県川崎市中原区西加瀬10-3
地図を見る

電話番号
044-422-8877

備考
【交通アクセス】
東急東横線「元住吉駅」より徒歩約10分
JR南武線「平間駅」より徒歩約16分

会社・仕事の魅力

社会福祉法人 育桜福祉会の魅力イメージ1
社会福祉法人 育桜福祉会の魅力イメージ2

■利用者さんが”自分らしく”過ごせる生活サポートを

知的障害や身体障害、発達障害など
人により個性や特徴が異なります。

利用者さんとの接し方に
最初はハードルを感じることがあるかもしれません。
ですが、難しく考える必要は一切なし。

大切にしてほしいのは
「何を伝えようとしてくれてるんだろう?」と
”理解しようする気持ち”。

それは障がいのある・なしに関わらず、
普段の他者との関わり方と何も変わりはありません。

日常生活での関わりを通じて、
”その人らしく”イキイキ過ごしてもらえるよう
日々、模索していきましょう。

■”できること”が1つずつ増えていく喜び。

そんな利用者さん一人ひとりが持つ
「これが出来るようになりたい」という想いを汲んで、
カタチにすることが私たちの仕事です。

例えば、歯磨きの仕方一つを上げても
代わりに歯磨きをしてあげることは簡単ですが、
「利用者さんにとって何が一番ベストか」を考えることが必要。

実際、自分自身でできるようになることを目標に掲げ、
サポートしていった結果、自分で磨けるようになり
定期的に施設に来られる歯医者さんから褒められるようになったことも。

そうした関わりの積み重ねにより、
利用者さんとの距離がグッと縮まり、信頼関係が築かれていきます。
取材に伺ったのは、入所施設「桜の風」。
施設について佐野施設長に伺ったところ、「利用者にとって自分らしい地域生活に繋げていくための”通過点”です」と答えてくれた。ソーシャルスキルを身につけたり、地域と関わったり、それぞれの利用者さんにとって必要な支援のカタチを模索することを大切にされている。
マニュアル通りではない人との関わりが、自分自身を一回りも二回りも成長させてくれる仕事と言えそうだ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

平山のプロフィールフォト
平山 さん(中途入社10年目)
生活支援スタッフ
Q

何故この仕事を選んだのですか?

「人の役に立つ仕事がしたい」
と思ったことをきっかけに
福祉業界に興味を持ちました。

福祉厚生が整っている点や、
経営基盤が安定している点に
魅力を感じて入職を決めました。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

利用者さんの日常成長をサポートできて
出来ることが増えることを
一緒に喜べるのが、この仕事のやりがい。

利用者さんからいただく
「ありがとう」の言葉が
仕事のモチベーションにつながっていますね。
Q

家庭との両立は可能ですか?

全く心配はいりません◎
実際に私は、育休から復帰して
子育てをしながら働いていますが、
職場の皆さんが
家庭との両立への理解が大きく、
日々助けてもらいながら
働くことができています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

北川 さん(中途入社2年目)
生活支援スタッフ
Q

何故この仕事を選んだのですか?

地域に根ざした福祉サービスを展開していることや、
施設環境が充実していることに魅力を感じて入社しました。
Q

仕事の大変なところはどこですか?

相手に合わせたコミュニケーションを取ることです。
目の前の利用者さんに向き合うことに集中するあまり、
周りが見えなくなってしまうことがあるので
そこを改善して落ち着いて取り組むことが、今の目標です。
Q

一緒に働くメンバーは?

利用者さんと接するときも、スタッフ同士でも皆さん朗らか。
仮に忙しいときであっても、ピリピリした雰囲気が一切なく
余裕のある働きぶりなので、気持ちに余裕をもって働くことができます。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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  • 気になる
    気になるとは?

    ・気になる求人を保存できる
    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

応募を悩んでる方にオススメ
企業に質問する

この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。

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注目のキーワード

社会福祉法人 育桜福祉会 ■障害福祉に特化 ■川崎市内で事業展開 ■充実した人材育成

【生活支援スタッフ】*プライベートと仕事の両立 *年間127休日