日立オートモティブシステムズ株式会社/次世代自動車部品の生産技術(厚木勤務)(1040742) の求人情報

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日立オートモティブシステムズ株式会社

次世代自動車部品の生産技術(厚木勤務)正社員

残り7

業種 : 輸送用機器(自動車含む)
設立:2009年7月 資本金:150億円(株式会社 日立製作所 100%) 売上高:1,859,605百万円(2016年3月末日現在・単独) 10,034,305百万円(2016年3月末日現在・連結) 本社所在地:東京都

情報更新日:
2017/11/21
掲載終了予定日:
2017/12/18
  • 業種未経験OK業種未経験OK
  • 完全週休2日制完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 急募急募

今後の世界展開を見据えた募集です。
品質の日立でこそのモノづくりを極めてください。

ここがポイント!

  • ピストンや可変動弁システムなどエンジン関連製品担当
  • 日立グループにおけるものづくりのノウハウを取得!
  • 将来的には海外工場で更なる経験を積むことが可能!

募集要項

募集の背景

2004年10月1日、日立製作所とトキコ、日立ユニシアオートモティブの3社が合併。さらに2009年7月1日には更なる組織強化のため日立製作所から分社独立し、日立オートモティブシステムズを設立。今後は全世界93箇所の拠点を中心としたグローバル化を推進するため、生産技術者を募集します。

仕事内容

製品の生産ラインの新設・改善を通じて、 品質の向上、生産性の向上を実現します。


【具体的には】
新規/既存生産ラインの設計
(工程計画〜設計〜管理、設備仕様の設定、工程管理条件の設定、品質指導等)を中心に、以下いずれかの業務を経験に合わせて担当。
●アルミ鋳造ラインの立ち上げ
●切削、加工工程の仕様決め及び加工条件出し・表面処理
●画像処理(製品検査のための画像処理プロセス開発)
●接合工程(レーザー溶接等)の開発(金属材料の組成解析、品質管理)
●樹脂成型に関するライン立ち上げ(組立・管理)
●生産設備設計(設備機器や設備機械のメカ・電気・ソフトの仕様出しなど)
●主に新製品や技術開発における試作ラインの立ち上げ(機械加工・組立の工程設計)

【経験の浅い方は…】
まずは先輩エンジニアの指導のもと、既設ラインの改善からスタートし、徐々に難易度の高い業務にチャレンジできます。将来的には、海外でのライン起ち上げ支援など、グローバルに活躍するチャンスも豊富です。

高度なモノづくりの要として活躍

設計部門・製造現場をはじめとする幅広い関連部署と密接に連携しながら、より効率的に、より高品質な製品を実現するのがミッション。日立グループが蓄積してきたモノづくりの技術とノウハウを受け継ぎ、さらに高めていくチャレンジの中で、技術者として着実に成長し続けられる環境です。

求める人材

◆高専卒以上◆機械系・電気系・理数系の出身◆生産技術経験があり、次世代自動車の開発に意欲的な方


以下いずれかの経験・知識をお持ちの方歓迎

●組立技術や表面処理技術、機械加工、アルミ鋳造、溶接技術分野での生産技術経験
●ダイカスト、鋳造、樹脂成型分野での生産技術経験
●メカトロニクスの知識、電気や制御ソフトに関する知識
●機械加工、切削加工(アルミ・歯車・ギヤ加工の経験であれば歓迎)ツーリング設計
●表面処理
●レーザー接合
●NCプログラム、C言語を使ったプログラム経験、画像処理(検査ツールとしての活用経験程度)
●素形材(アルミ鋳造・ダイカスト/樹脂モールド/など)の工法開発経験
●量産に加え、試作プロセスに関する知見

◆異業種からのチャレンジや正社員を目指す方等、幅広く歓迎!

勤務地

厚木事業所/神奈川県厚木市恩名四丁目7番1号

※将来的に国内外の拠点へ転勤の可能性あり

マイナビ転職の勤務地区分では…
神奈川県
勤務時間 8:00〜17:00(実働8時間、休憩60分)
※フレックスタイム制勤務制度あり(事業所によって異なる場合があります)
給与

月給23万円以上
※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

昇給・賞与 給与改訂/年1回
賞与/年2回(6月、12月)
諸手当 交通費全額支給
残業手当、家族手当、住宅手当など
休日・休暇 完全週休2日制 、年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む)、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 など
福利厚生 各種社会保険
財形制度
年金制度
独身寮・社宅制度
カフェテリアプラン制度 など

この求人の特色

  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックス勤務
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

80年以上におよぶ日立グループの自動車機器事業を受け継ぐ、日立オートモティブシステムズ。「環境」「安全」「情報」をテーマに事業を展開し、新しいモビリティ社会を目指しています。

エレクトロニクス技術を強みとする日立グループにとって、急速に進むクルマの電子化・電動化は強力な追い風。世界中の自動車メーカーを相手にするサプライヤーとして、今後はさらにグローバル化を進めていきます。

日立グループの豊富なモノづくりの経験を結集し、ハイブリッド車・EV時代の最前線を切り拓いている当社で、生産技術のポジションを手がけてみませんか?

今回の募集は、長期的な人材育成も視野に入れたもの。機械系の技術職経験をお持ちなら、積極的にチャレンジしてください!もちろん生産技術・製造技術の経験者は大歓迎。

技術者として、もっと大きく成長したい!
そんな意欲あふれる方にぴったりのチャンスです。

社員インタビュー

採用担当

当社は自動車機器のグローバルサプライヤーとして、世界有数の自動車メーカー各社と取引を行っています。今回入社される方には、こうしたまさにグローバルな環境で、これまで培ってきた経験を活かして欲しいと思います。日立グループという日本を代表するメーカーが土壌となっておりますので、そこから得られるモノは、きっとあなたのキャリアに新たな可能性をもたらしてくれるはずです。興味をお持ちの方はぜひご応募ください。

会社情報

設立 2009年7月1日
代表者 社長執行役員&CEO 関 秀明
資本金 150億円(株式会社 日立製作所 100%)
売上高 1,859,605百万円(2016年3月末日現在・単独) 10,034,305百万円(2016年3月末日現在・連結)
事業内容 自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス
本社所在地 東京都千代田区大手町二丁目2番1号 新大手町ビル
企業ホームページ http://www.hitachi-automotive.co.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

日立の自動車機器事業は1930年、自動車用電装品の国産化に端を発する。1964年には自動車機器事業部を設立し、旧トキコ・日立ユニシアオートモティブとの3社統合を経て、国内外で事業を拡大。2009年には、国際競争力の強化・意思決定の迅速化などを目的に日立製作所から分社独立し、日立オートモティブシステムズが誕生した。

同社は新生企業としての「開拓者精神」を武器に、80年以上にわたって培ってきた自動車機器事業の技術力と、日立グループが強みとするエレクトロニクス技術を結集。電子化・電動化が進む自動車業界をリードするシステムサプライヤーとして、全世界93拠点を中心としたグローバル化を推進している。

今回募集する生産技術メンバーが任されるのは、クルマの核となるエンジン・制御ブレーキ製品。日立グループの高度なモノづくりのDNAを受け継ぐ者として、他社では得られないヤリガイとキャリアが待っている。

応募方法

応募方法 ◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。!

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡 書類選考の結果は、応募受付後に応募者全員に
メールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス ▼書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考をいたします。
*選考後、今後の面接日程などについてご連絡いたします。
  面接の希望日時等がある方は、ご相談ください。

▼1次面接

▼2次面接

▼内定

※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
エントリー後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたは
お電話にてご連絡いたします。
選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談

問い合わせ先

日立オートモティブシステムズ株式会社

ホームページを見る
住所

〒 100-0004
東京都千代田区大手町二丁目2番1号 新大手町ビル 【地図を見る】

採用担当 株式会社才蔵内 日立オートモティブシステムズキャリア採用事務局
E-mail
備考 お問い合わせはメールのみにて受け付けます。電話でのご連絡はご遠慮ください。

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。