【鑑定士】残業少なめ／関西からの転勤なし／店長候補の採用 株式会社エコリング 【大阪府緊急雇用対策に賛同】2021年は50万円ベースアップを実現
- 正社員
- 350万～450万円
- 職種・業種未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 女性のおしごと掲載中
情報更新日：2021/01/05
掲載終了予定日：2021/03/08
掲載終了予定日：2021/03/08
【リユース業界のリーディングカンパニー】11月19日 テレビ東京系列「カンブリア宮殿」にて特集されました
在宅期間が増えたことで片づけを行う人が急増し、多くの方に不要になった商品の鑑定依頼をいただきました 。店舗でも来店予約での対応など、スタッフの安全第一に対策を行い、全国で一人の感染者も出すことなく営業を続けています。
今回は将来を見据えた増員。店舗拡大には欠かせない店長候補の募集です。鑑定士として入社して、描きたいキャリアをともに作っていきましょう！
今回は将来を見据えた増員。店舗拡大には欠かせない店長候補の募集です。鑑定士として入社して、描きたいキャリアをともに作っていきましょう！
仕事内容
【コロナ禍でも過去最高益を記録！欠員ではなく将来を見据えた体制強化のための増員】買い取り専門店での鑑定・運営・プロモーションなどを幅広く担当
具体的には
店舗にて、お客さまから依頼された品物を鑑定。幅広いものの価値を見極め、値付けをして買い取ります。
＜事業の根幹を支える存在＞
「買い取り」が当社の事業のベースです。ブランド品をはじめとする多彩な商品のバイイングを広くやっていきます。マーケットの相場を見ながら、海外での寄付なども検討。あなたの仕事が、モノに新しい価値を生み出す第一歩となります。＜入社後の流れ＞
鑑定力をあげるためには、良い鑑定を見ることが大切。そのため、リモートの研修システムを確立しました。どのようなポイントに着目して鑑定しているのかを、本社のベテラン鑑定士が直接指導。それにより、未経験でも約半年でお客さまから買い取れるようになります。また、そのシステムで遠隔鑑定も可能なので安心です。徐々にお客様から頼られる鑑定士へと成長してください。◎数百万円のバッグに触れたことがありますか？
普通に暮らしていると縁遠い良いものや、なかなか見ることができない本物に触れられます。
例えば店舗に持ってこられたバッグの価値が分からないというお客さまに、鑑定をしてその価値を教えてあげたり、ブランド品の本物・偽物の見分け方を解説したり。鑑定という専門知識を活かして人の役に立てる仕事です。
例えば店舗に持ってこられたバッグの価値が分からないというお客さまに、鑑定をしてその価値を教えてあげたり、ブランド品の本物・偽物の見分け方を解説したり。鑑定という専門知識を活かして人の役に立てる仕事です。
◎本物をたくさん見ることで、偽物が分かるようになる
日々、コピー製品の技術は上がっているため、鑑定士はそれを上回るスピードで、知識をアップデートしていかなくてはなりません。そのための基礎は、本物にできるだけ多く触れること。鑑定する対象に興味があれば、これほど楽しい仕事はありません。ブランド品、宝石、時計など、良いものをたくさん見ることが仕事です。
対象となる方
＜めったにないレア求人！専門知識を身につけて、その知識を武器に活躍できます＞ ■未経験・第二新卒歓迎 ■高卒以上■33歳まで ■要普免(AT限定可)
こんな方にピッタリの環境です！
- 社会貢献度の高い仕事がしたい
- 主体性・個性が活きる環境を探している
- 伸びしろのある事業に取り組みたい
先輩の前職はバラバラです！
アパレル、美容師、営業、塾講師など、全くの異業種から飛び込んできたメンバーがたくさん！これまでの経歴は一切関係ありません。入社後に身に付けた知識を強みに長く活躍できる職場です。働き方を改革中！
社員の意見を取り入れたさまざまな取り組みを実施。その取り組みのおかげで、中途を含めた鑑定士の離職率は約3.5%。2018年と比較して半分以下に下がりました。（※）若年層の長期キャリア形成を図るため
◎企業としての社会的責任を果たす
私たちは業界のリーディングカンパニーの務めとして、CSR活動に積極的です。例えば「えがおプロジェクト」としてアジアの子ども達に中古の品物を届けたり、文具や日用品の寄付などを行っています。また、2020年2月末からはキッザニア甲子園で「鑑定士」パビリオンを運営。子どもたちに「本質を見抜く力」を教えています。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！
この仕事に向いている人
この仕事に向いていない人
安定思考が強すぎる方
業界の大手企業ながら、同社のマインドはベンチャー思考。良いものはどんどん取り入れ改善していく社風です。古い考えに固執してしまう方は活躍しづらいかもしれません。マイナビ転職
編集部より
募集要項
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 勤務時間 |
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| 勤務地 |
【大阪(天王寺上本町・八尾)・兵庫(神戸・加古川)で積極採用中！】
勤務地詳細
※詳細はこちら／https://www.eco-ring.com/shop マイナビ転職の勤務地区分では…大阪府、兵庫県 |
| 給与 |
※別途時間外手当支給 ※試用期間2ヶ月有（待遇変化なし） 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。350万円～450万円
モデル年収例
年収410万円
／
21歳
経験1年
／鑑定業務中心／月収23万円+賞与
年収550万円 ／ 26歳 店長職 経験4年 ／月収32万円+賞与 年収650万円 ／ 課長職 経験9年 ／月収40万円+賞与 年収1250万円 ／ 常務取締役職 経験5年 ／パートから入社 |
| 昇給・賞与 |
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| 諸手当 |
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| 休日・休暇 |
※年間休日110日
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| 福利厚生 |
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| メディア掲載実績 |
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この求人の特徴
- 募集人数10名以上
- 第二新卒歓迎
- U・Iターン歓迎
- 「女性のおしごと」掲載中
- 残業月30時間以内
- 原則定時退社
- 5日以上連続休暇取得可能
- オフィス内禁煙・分煙
会社情報
この企業の特徴
- 中途入社5割以上
- 社内ベンチャー制度
- 3年連続売上UP
- 20代の管理職登用実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 産休・育休取得実績あり
- 育児中の社員在籍中
| 設立 |
2005年5月（創業2001年5月）
|
|---|---|
| 代表者 |
代表取締役社長 桑田 一成
|
| 従業員数 |
360名
|
| 資本金 |
1,000万円
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| 売上高 |
143億1900万円(2019年12月)、123億円(2018年12月)、124億円(2017年12月)
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| 事業内容 |
各種ブランドバック、貴金属、時計、家電、パソコン、衣類などの買取およびネット販売
★お客様が大切にされた商品を、次に大切にしてくださるお客様を探し、リサイクルの大切さや意味を広く社会へ根付かせるための最高の架け橋となるべく、取り組んでいます。 ヤフオク!受賞実績
ホールディングス情報海外拠点(タイ、香港、シンガポール)国内のグループ会社(リシャイン、日興堂、緑和堂、SNG) 2016年より「えるぼし」の最高評価を取得女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業に、厚生労働大臣より与えられる認定マークを取得。出展厚生労働省：令和元年3月新規大卒就職者の就職後3年以内離職率 |
| 本社所在地 |
兵庫県姫路市飾磨区恵美酒213 錦ビル
|
| 積極採用中の拠点 |
＜兵庫県＞
|
| 積極採用中の拠点 |
＜大阪府＞
|
| 企業ホームページ | http://recruit.eco-ring.com/ |
応募方法
選考の特徴
- WEB面接OK
- 面接日程応相談
- 入社時期応相談
| 応募方法 |
★まずは、マイナビ転職『応募フォーム』に必要事項を入力の上、送信してください。
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 ※応募の秘密は厳守いたします。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 応募受付後の連絡 |
書類選考の結果は、メールもしくはお電話にてご連絡差し上げます。
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| 採用プロセス |
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| 面接回数 |
2回
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| 面接地 |
WEB(zoom)にて行います
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| 問い合わせ |
会社・仕事の魅力
300店舗の出店には、300名の店長が必要です。
確固たる地位をさらに高めるため、最速で300店舗へ。
私たちはリユース業界のリーディングカンパニーとして、全国に約130店舗展開しています。コロナ禍による「おうち時間」の増加により、不用品の買取が大きく伸びました。これをチャンスと捉え、毎年約10店舗づつ増やしてきましたが、2021年には40店舗の新規開店、そして最速で全国300店舗を目指して拡大しています。この全国の店舗を支えるのが「鑑定士」の存在。今回、鑑定士は店長候補として採用します。これからの当社の成長を担う中心人物として活躍していただきたいと考えています。
店長の後も広がるキャリア
- エリアマネージャー／複数店舗の責任者
- サービスマネージメント／フランチャイズオーナーへの教育・指導
- エキスパートバイヤー／新店の立ち上げを担当
- プロフェッショナル制度／新事業の立ち上げ・運営
- 独立／フランチャイズ店舗の立ち上げも可能
リユース業界のリーディングカンパニーとして抜群の知名度を誇るエコリング。テレビ番組「カンブリア宮殿」でも作家の村上龍氏に「リユースとは、対価だけではなく、もったいないという理由で別の人にゆずるというもの。まさに時代の鏡だ。」と称された。これからの時代に求められる将来性ある事業を支える中核となる仕事である。リユースの可能性を最大限に活かす同社で、あなたもぜひ力を発揮してほしい。
マイナビ転職
編集部より
インタビュー
先輩社員にお話を伺いました
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月村 さん（中途入社6年目）
千葉・埼玉エリア スーパーバイザー／鑑定士
|
店長に昇格したのは入社から1年4ヶ月後。毎年数字が下がる時期に結果の出やすいキャンペーンを持ってきたところ「お客さまの立場に立っていない」と上司にアドバイスされました。
ただ利益を追うのではなく、地域の皆さんがどう行動するのか・地域でどんなイベントが行われているのか…。思い返せば、近所の花屋さんからお客さまをご紹介されたり、あるお客さまが友人を連れて来てくださったり、コミュニケーションから生まれたつながりがとても多い！
独りよがりに事を進めそうになった自分。そんな自分に気づかせてくれた上司には感謝の気持ちしかありません。今はSVとして管理の方にいますが、これからも初心を忘れないよう頑張ります。
ただ利益を追うのではなく、地域の皆さんがどう行動するのか・地域でどんなイベントが行われているのか…。思い返せば、近所の花屋さんからお客さまをご紹介されたり、あるお客さまが友人を連れて来てくださったり、コミュニケーションから生まれたつながりがとても多い！
独りよがりに事を進めそうになった自分。そんな自分に気づかせてくれた上司には感謝の気持ちしかありません。今はSVとして管理の方にいますが、これからも初心を忘れないよう頑張ります。
| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は？ |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
※個人の感想です。
先輩社員にお話を伺いました
|
松永 さん（新卒入社6年目）
飾磨店／店長
|
当社の良さは大きく分けて2つあります。1つ目は働きやすさ。ほとんど残業はなく、月に合計3時間程度ですし、お休みは土日も可能で、自分のペースで決められます。秋には地元のお祭りがあるのですが、その時は5連休をもらったりと、比較的自由なので私生活との両立も可能です。
2つ目は、頼りにされる実感が得られるところです。先日はよく店舗に来てくれるお客様が、ご自宅に呼んでくださって、クローゼットの整理のお手伝いをしました。服などについてはお客様のコーディネートを見ながらアドバイスをして「松永さんが言ってるなら」ということで、売っていただいたりと、接客を通じてお客様と信頼関係を築ける点もいいところですね！
2つ目は、頼りにされる実感が得られるところです。先日はよく店舗に来てくれるお客様が、ご自宅に呼んでくださって、クローゼットの整理のお手伝いをしました。服などについてはお客様のコーディネートを見ながらアドバイスをして「松永さんが言ってるなら」ということで、売っていただいたりと、接客を通じてお客様と信頼関係を築ける点もいいところですね！
| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は？ |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
※個人の感想です。
応募を悩んでる方にオススメ
企業に質問する
この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。
その他の募集要項
【総合職(バイヤー・事務職)】2021年は50万円ベースアップを実現 正社員
- 職種・業種未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 女性のおしごと掲載中
この求人に応募した人はこちらも検討しています
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