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ホテル未経験OK【ホテル運営】賞与年2回★夜勤・深夜勤務なし 株式会社東横イン 40代の女性活躍中(支配人の97%が女性)|月給30万円以上+諸手当

情報更新日:2024/10/01
掲載終了予定日:2024/11/11

この求人のポイント

手厚い研修とサポートでホテル未経験も安心♪子育てとの両立、ブランクからの復帰した方も多数活躍中です!
<経歴は不問>様々な人生経験を活かせるホテル運営職 <9割がホテル未経験>長期スパンの手厚い研修で安心 <40代活躍中>育児と両立、ブランクからの復帰もOK <転勤ナシ>希望する勤務地に根ざして、長く働けます <抜群の裁量>サービスやレイアウトに工夫を凝らせる <オフ充実>出勤時間や休日の調整が可能、年休118日
\9割がホテル未経験/あなたのアイデアをいかしてより良いホテルづくりを!手厚い研修で安心スタート♪
株式会社東横インのPRイメージ
「出発するホテル」として、全国どこにでもある安心感とリチャージに最適な安心の空間・料金でお客さまの出発を応援している東横インは、国内外で350店舗以上を展開しています。

今回はさらなる店舗拡大に向けて、支配人候補として活躍いただける方を募集します。当ホテルでは支配人の97%が女性。これまでの仕事経験や人生経験が活かせる場所で、もう一度、新しい自分に出逢ってみませんか?

仕事内容

。*約1年2カ月の研修で丁寧に育成*。スタッフの採用・育成やサービス・販促企画など、より良いホテルづくりをお任せします★年休118日/残業少なめ

具体的には

◆スタッフの採用・育成・管理
◆売上の管理・数値分析・事務作業
◆サービスの企画
┗朝食メニューやレイアウトなど、お客様の視点に立って独自のサービスの企画など
◆販促の企画・実施
┗集客に向けた施策を考え実行
◆地域交流活動
など

★基本的にフロント業務などは専門のスタッフが行います

仲間とともに“ホテルづくり”を楽しむ

【Case1】朝もゆっくり準備されたいお客様が多いホテル
⇒朝食形式をバイキングから部屋へ持ち込みスタイルに

【Case2】預かり荷物が多いホテル
⇒ロビーにロッカーを設置

上記は支配人が考えて独自に実施している”ホテルづくり”の施策です。あなたもアイデアをいかし、より良いホテルづくりをしてみませんか?

入社後の流れ

▼スタートアップ研修(約2ヶ月)宿泊を伴う研修あり
座学研修と店舗研修
▼店舗着任
▼ひよこクラブ(約6ヶ月)
月1回本社に集まり悩みや問題点を解決
▼ベーシック研修(約6ヶ月)
各業務についてさらに理解を深めます

★その後もエリアの先輩支配人や本社が手厚くフォロー。
困った時は遠慮なく頼ってくださいね。

将来のキャリアパス

個人的なノルマはなく、店舗ごとに自分たちで目標を設定し、達成に向けてスタッフと協力し合いながら、運用を行います。もちろん成果に対しては、給与や賞与でしっかりと還元。入社1年で年収420万、入社5~10年で年収1000万が可能です。また将来的にはエリア長や本社勤務に異動など、多彩なキャリアパスを歩めます。

時間を自由に調整できる!家庭との両立も可能です

◎転居を伴う転勤なし
◎年休118日/週休2日制/連休取得も可
◎1週間のリフレッシュ休暇あり(入社3年以降)
◎夜勤・深夜勤務なし
◎有休も自由に取得可能

業務に慣れてきたら、プライベートに合わせて休日や勤務時間を調整できるため、ワークライフバランスを大切にしながら長くキャリアを描けます。

対象となる方

゜*ホテル未経験・ブランクがある方も大歓迎*゜元アパレル店員や元事務など、40代女性&ホテル未経験の先輩が多数活躍中★連休の取得も可能!

【応募条件】

◇高卒以上
◇基本的なPCスキル(Word、Excel、メール送信程度)
◇何かしら人をまとめたこと・リーダー経験がある方(年数や業界・業種不問!)
┗例えば…店長・パートリーダー(販売・アパレル/飲食)、所長・園長(介護・保育園)、教師・講師・塾長、営業、事務など

【こんな方を歓迎します!】

◎人が好き、人と接するような仕事がしたい
◎これまでの経験を活かして、新しいキャリアに挑戦したい
◎個人で黙々やるより、チームワークをいかせる仕事をしたい

\40代女性活躍中!支配人の97%が女性です/

「子育てが落ち着いたから、正社員として働き始めたい!」という理由で入社した先輩多数活躍中です!

9割が異業界出身!ホテル未経験でも安心♪

実は、支配人の9割がホテル未経験からのスタート!
PTAで役員を務めていた経験や複数人の後輩の指導経験やボランティアでリーダーをしていた経験など、人をまとめた経験をいかしながら働いています。定期的に支配人同士で交流する機会もあり、誰かが困っていたら助け合うなど、支配人同士の連携も抜群です。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

多くのスタッフと信頼関係を築き、同じゴールに向けてチームをリードしていく立場です。人とコミュニケーションをとることが得意な方や、これまでに何らかのリーダーを経験された方が向いているでしょう。

この仕事に向いていない人

チームでホテルを運営していくため、人と関わることが苦手な方や、個人主義で自分のことしか考えない方にはお勧めしません。最初のうちは覚えることが多いため、勉強嫌いな方も難しいでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間)
※夜勤はありません。

\夜勤なし!状況に応じて時間の調整も可能!/

夜勤がなく、普段から仕事の管理さえしっかりできていれば、自分の裁量で出勤時間を調整することも可能です。そのために、日ごろしっかりスタッフの業務や予約状況などを把握し、指示を出せるような信頼関係を築いておくことが大切です。
勤務地
★北海道・福島・東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・石川・山梨・長野・福井・新潟・静岡・大阪・滋賀・兵庫・奈良・三重・鳥取・広島・徳島・長崎(転勤なし)★
勤務地は募集店舗の中で選択可能!

【北海道・東北】
■北海道/函館市
 函館駅前大門

■福島/会津若松市
 会津若松駅前

【関東】
■東京/中央区・府中市・大田区
 日本橋人形町、京王線東府中駅北口、蒲田東口

■神奈川/横浜市・海老名市
 横浜鶴見駅東口、海老名駅東口

■千葉/千葉市
 千葉駅前

■埼玉県/さいたま市・和光市
 さいたま岩槻駅前、大宮駅東口、和光市駅前

■茨城県/つくば市・土浦市
 研究学園駅前、土浦駅東口

【北陸、甲信越】
■石川県/金沢市
 金沢駅東口

■山梨県/甲府市
 甲府駅南口1

■長野県/松本市
 松本駅東口、松本駅前本町

■福井県/福井市
 福井駅前

■新潟/燕市
 燕三条駅前

【東海】
■静岡県/静岡市・沼津市
 静岡駅北口、富士山沼津駅北口1

【関西】
■大阪府/大阪市・堺市
 新大阪駅東口、大阪谷四交差点、新大阪東三国駅前、新大阪中央口本館、新大阪中央口新館、大阪鶴橋駅前、堺駅前(新店)

■滋賀県/大津市
 京都琵琶湖大津

■兵庫県/神戸市
 神戸三ノ宮駅前(新店)

■奈良県/奈良市
 奈良新大宮駅前

■三重県/津市
 津駅西口

【中国】
■鳥取県/鳥取市
 鳥取駅南口

■広島県/広島市
 広島駅南口右

【四国】
■徳島県/徳島市
 徳島駅前

【九州】
■長崎県/対馬市
 対馬比田勝

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、福島県、茨城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、福井県、新潟県、山梨県、長野県、静岡県、三重県、滋賀県、大阪府、兵庫県、奈良県、鳥取県、広島県、徳島県、長崎県
給与
◆東京
 月給38万円~40万円+賞与年2回+稼働率手当+資格手当

◆埼玉・千葉・神奈川・大阪・奈良
 月給37万円~39万円+賞与年2回+稼働率手当+資格手当

◆兵庫
 月給36万円~38万円+賞与年2回+インセンティブ+資格手当

◆その他エリア
 月給35万円~37万円+賞与年2回+稼働率手当+資格手当

■「資格手当」は、簿記や英検など、入社後の資格取得に応じて支給されます(社内規定による)

モデル年収例

年収420万円 / 支配人職 経験1年 /※2019年実績
年収651万円 / 支配人職 経験2年 /※2019年実績
年収913万円 / 支配人職 経験5年 /※2019年実績
年収1057万円 / 支配人職 経験10年 /※2019年実績
昇給・賞与
■昇給/年1回
■賞与/年2回
諸手当
■交通費支給(上限月5万円まで)
■各種資格手当(簿記/英検/パソコン検定/秘書検定ほか)※入社後取得したもの
■稼働率手当
休日・休暇
【休日】
■週休2日制
■祝日

【休暇】
■有給休暇
■結婚休暇
■慶弔休暇
■忌引休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇(3年以上勤続いただいた方は連続5日以上の休暇を取得可能)

\年間休日118日とお休みもしっかりとれる/

5日以上の連続休暇が取得可能なリフレッシュ休暇(3年目以降)など、お休みはしっかりと取る事ができます。ワークライフバランスを保って、家族や友人との時間もしっかり確保しながら、働くことができます。
福利厚生
■各種社会保険完備
■健康診断/成人病検診
■退職金制度(勤続3年以上)
■制服貸与
■国内・海外、各ホテル社員割引制度
■企業年金制度
■定年後の再雇用制度
■車通勤OK(規定あり)
■契約施設の割引制度
■慶弔見舞金制度
■確定給付企業年金基金
■施設内禁煙
■ベネフィット・ステーション
┗映画やレジャー施設などの各種割引が受けられる福利厚生サービス
■FUJIYAMA倶楽部
┗富士急グループ各施設割引

\各種割引制度あり◎/

国内・海外にある各ホテルの社員割引制度や映画やレジャー施設などの各種割引が受けられる福利厚生サービスなど、プライベートも楽しめる制度がたくさん♪
スキルUPも積極的にサポート!
業務知識のレベルアップを目的とした、着任半年後からの「ベーシック研修」では、労務・経理・設備管理・地域貢献・稼働率などホテル運営に関する、よりコアな知識を学ぶことができます。
さらにこの期間に簿記の試験合格を目指していただき、合格者には毎月資格手当を支給。長く活躍していただけるよう、あなたのスキルUPやキャリアを全面的に応援します!
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 募集人数10名以上
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • インセンティブあり
  • ブランクOK
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • オンライン面談可
  • 国内出張あり
  • 退職金制度あり
  • 固定給25万円以上
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • えるぼし認定企業
  • 未経験入社5割以上
設立
1986年1月
代表者
代表執行役社長/黒田 麻衣子
従業員数
17,650人(パートタイム従業員含む)
資本金
5000万円
売上高
807億円(2023年3月期))
事業内容
■ビジネスホテルの運営
※全国355店舗 78,113室
本社所在地
東京都大田区新蒲田1-7-4
「えるぼし」認定の3つ星を取得
2022年9月8日、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく優良企業として、「えるぼし」認定で最高位の3つ星を取得しました。
「えるぼし」認定とは?
「女性活躍推進法 」に基づき、取り組みの実施状況が優良な企業を認定する制度です。「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目によって評価され、当社は5項目すべてについて基準をクリアし、3つ星に認定されました。

今後も東横インは、すべての社員が継続して活躍できる職場環境づくりに積極的に取り組んでまいります。
企業ホームページ https://www.toyoko-inn.com/

応募方法

選考の特徴
  • 入社時期応相談
  • 面接交通費支給
応募方法
まずはマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。

※希望店舗を明記してください。
※応募の秘密は厳守します。
※提出いただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません。
※応募書類の返却はしておりませんのでご了承ください。
※応募前のご質問も歓迎いたします。質問フォームよりお気軽にご質問ください。
応募受付後の連絡
WEB履歴書選考の結果は、応募受付後3日以内に、応募者全員にメールにてご連絡差し上げます。
その後、【履歴書送付】をご案内いたします。
採用プロセス
※書類郵送先の住所は、「問い合わせ先」の備考欄をご確認ください。
  1. STEP
    1

書類選考

履歴書、職務経歴書による書類選考
  1. STEP
    2

一次選考

WEB面接
  1. STEP
    3

適性テスト・作文・面接(2回)

  1. STEP
    4

内定

※入社日はご相談に応じます
書類選考のポイント
ご送付いただいた履歴書は、1通1通しっかりと目を通させていただいています。

★正社員での業務経験は問いません。
 日常生活も含めて、日ごろあなたが心がけていることや、
 今後どのような働き方をしていきたいかなどをお伝えください。
面接地
◆人事選考…WEB面談を予定しています。
◆役員面接…【東京本社】にて行ないます。
問い合わせ
株式会社東横イン

住所
〒 144-0054 東京都大田区新蒲田1‐7‐4
地図を見る

採用担当
採用担当

備考
≪書類郵送先≫
〒 144-0054
東京都大田区新蒲田1‐7‐4
東横イン 人財開発部「マイナビ転職」支配人採用担当宛

会社・仕事の魅力

株式会社東横インの魅力イメージ1
株式会社東横インの魅力イメージ2

「40代女性」が多数活躍中★個性を活かして輝ける場所

――◆ホテル未経験OK!仲間と支え合い成長できる

「ホテル未経験でいきなり支配人なんて、自信がない…」
そう思うかもしれませんが、ご安心を!

入社後は約1年2カ月かけて支配人に必要な業務知識やスキルを丁寧に指導。また、わからないことや困ったことがあったときは、同じエリアの先輩支配人たちがいつでもサポート。月1回のエリア会議でも相談や情報交換を行いながら、お互いを高め合える環境です。

――◆ホテル1棟を丸ごとプロデュース

ホテル1棟を丸ごとプロデュースするのが支配人の仕事。大きな裁量を持って、仕事のプロセスも自分で組み立てて管理していきます。
例えば接客サービスや朝食メニューを工夫したり、棚やロッカーを新たに導入したり、お客様に喜んでいただけるようホテル独自のサービスを企画することも自由。

また、スタッフと信頼を築きながらチームを育てていくことも大切な仕事。自分の考えに共感してくれる仲間と力を合わせて楽しくホテルづくりに取り組めることも支配人の醍醐味です。

――◆多くの出会いを通して成長できる

接客、営業、人事、経理…など、ホテル経営に必要なあらゆる知識・経験が学べる仕事です。ここでの学びは、この先どこへ行っても通用する一生もののスキルとなるはず。
お客様はもちろん、スタッフ、協力業者、地域の方々など、様々な出会いを通して、人とのつながりを感じられるのもこの仕事の魅力です。
国内外に350以上ものホテルを展開し、業界屈指のスケールを誇る東横イン。そんな同ホテルでホテル未経験から支配人を目指せるのが今回の募集。育成体制が整っていることはもちろん、将来は希望に応じて本社や海外勤務など多彩なキャリアパスが広がっている。休日や勤務時間の融通も効くので家庭との両立を目指す方にも嬉しい環境。人が好きで、「もう一度、仕事に打ち込んでみたい」という意欲ある方にぜひ挑戦していただきたい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

高橋のプロフィールフォト
高橋 さん(中途入社7年目)
東横INN 後楽園文京区役所前 支配人
前職の経験 教習所の事務(パート勤務)
子育ても落ち着き、もう一度、正社員で働きたいと考えていたときに支配人の募集を発見。過去の仕事経験や学校PTAでいろんな人と接した経験が活かせると思い応募しました。
最初は覚えることが多く大変でしたが、やってみればなんとかなるもので勉強がどんどん楽しくなっていきました。また、エリアの先輩支配人がいつでもフォローしてくださったので心強かったですね。
やりがいを感じるのは、スタッフの成長を目の当たりにしたとき。自分の子育てが終わったので今はスタッフの育成が楽しいです。日々色んな人と出会い、色んな経験を積んで成長できるのが支配人というお仕事。自分を成長させたいという方にぜひ来ていただきたいですね。
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