株式会社東横イン『東横INN』【転勤なし/年休118日/賞与年2回(1年目30万円以上保証)/福利厚生充実】/【千葉限定採用】40代活躍中!/未経験からはじめる支配人候補(1029647) の求人情報

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株式会社東横イン『東横INN』【転勤なし/年休118日/賞与年2回(1年目30万円以上保証)/福利厚生充実】

【千葉限定採用】40代活躍中!/未経験からはじめる支配人候補正社員

業種 : ホテル・旅館/旅行・観光
従業員数:11517名 設立:1986年1月 資本金:5000万円 売上高:819億円7,000万円 (2017年3月期実績) 本社所在地:東京都

情報更新日:
2017/11/10
掲載終了予定日:
2017/12/07
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • マネジャー採用マネジャー採用
  • 転勤なし転勤なし

女性のおしごと 掲載中

女性が95%を占める、「東横INN」の支配人。あなたも未経験から支配人を目指しませんか?

支配人の90%以上が未経験スタート!さまざまな経験が
活かせます♪充実の教育・研修で安心!

ここがポイント!

  • 【全てが活かせる】前職や日常の家事、人柄・感性も!
  • 【女性が活躍中】支配人の9割以上が女性!働きやすい
  • 【未経験者も安心】夜勤はなし。福利厚生も充実♪
  • 【正当な評価制度】月給29万円以上+インセンティブ

募集要項

募集の背景

【イチから学べる充実の研修制度を用意しています!】

当社は、全国に「東横INN」269店鋪を展開しています。
今回は千葉県内の店舗で、支配人候補として活躍してくださる新しい仲間を募集します。

当社の支配人は、そのほとんどが異業種からの転職者。
40代で転職した社員も多数活躍しています。
充実した研修制度を用意していますので、安心してご応募ください。

仕事内容

【約1年をかけて研修】「東横INN」の支配人候補としてスタッフ管理(採用・教育等)・経理・稼働率管理など、ホテル運営に関する業務をお任せします。


【全従業員の約8割が女性スタッフの職場】
家庭や育児と両立している方や、セカンドキャリアとして働いている方など
様々な経験を持つ先輩がイキイキと活躍中!

【研修プログラム】
▼スタートアップ研修(2ヶ月間)
 本社で総合的に学ぶ基礎研修(座学)と店舗研修があります。
 店舗研修では、支配人業務研修のほか、フロント・清掃・朝食・経理などのホテル業務全般を経験します。

▼ひよこクラブ(6ヶ月間)
 毎月1回、新人支配人が本社に集合。
 先輩支配人の話を聞きながら、互いの悩みや問題点の解決を図ります。

▼ベーシック研修(6ヶ月間)
執行役員を務める先輩支配人のホテルへ行き、支配人業務の具体的な研修を受けます。

【具体的な業務】
◆スタッフの勤怠管理・採用・教育
◆客室・建物の維持管理、不具合の対応
◆売上管理・数値分析による収支管理
◆集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動
◆お客さま対応 など

★配属後も同期や先輩たちの交流があり、相談できる

『ひよこクラブ』という催しを全6回開催。配属先に勤務後は毎月1回本社に集合し、先輩支配人や同期とランチを食べながら、悩みなどを共有できる機会となっています。また、その他にも定期的に勉強会などを行い、店鋪の他にも縦や横のつながりをしっかり持てるので、未経験者には安心できる環境です。

求める人材

【経験不問!9割が未経験入社】事務職や営業、販売職や教師…、さらに子育てがひと段落して復職したい方など、さまざまな経歴の方が活躍中です!


ホテル業界の経験がなくても、活躍できる仕事です!
これまでの人生経験を活かし、安定した給与で働きたい、
という方にピッタリの職場です。

ーーー☆★応募条件
■高卒以上
■基本的なPCスキルをお持ちの方

ーーー☆★こんな方を歓迎します!
◎きめ細かな気遣い・心配りができる方
◎チームワークを大切にしながらリーダーとして引っ張っていける方
◎今までの人生経験を活かして、新しいことに挑戦したい方

ーーー☆★夜勤なし!
夜勤の仕事は、フロントスタッフが行っているため、
基本的には日勤スタイルで仕事ができるので、未経験者も安心です。

勤務地

【千葉限定採用】
転勤なし! 勤務地選択可! I・Uターンも大歓迎!

■松戸駅東口 ☆2018年5月OPEN予定☆
 千葉県松戸市松戸1241・1242(地番)

 <アクセス>
 常磐線・新京成線 松戸駅東口から徒歩2分


■西船橋原木インター ☆2018年7月OPEN予定☆
 千葉県市川市原木3丁目1024-1(地番)

 <アクセス>
 東西線 原木中山駅から徒歩10分


■千葉みなと駅前
 千葉県千葉市中央区中央港1-23-1

 <アクセス>
 JR京葉線 千葉みなと駅から徒歩1分

マイナビ転職の勤務地区分では…
千葉県
勤務時間 10:00〜19:00(実働8時間)
※夜勤はありません。

★時間の融通が利くのも働きやすさのポイント!★
例えば急に子どもが熱を出したときなど、
仕事の管理さえしっかりできていれば、
自分の裁量で出勤時間を調整することも可能です。

そのために、日ごろしっかりスタッフの業務や予約状況などを把握し、
指示を出せるような信頼関係を築いておくことが大切です。
給与

月給29万〜33万円+インセンティブ+賞与年2回
※上記金額には、固定残業代(月7万円、30時間相当)を含みます。時間超過分は別途支給。
 固定残業代は法定の割増率を上回る7万円を一律支給しています。
※支配人候補期間のみ適用

★がんばる人にうれしい公平な給料制度★
東横INNでは、「客室稼働率」という明確な評価基準をもとに、
しっかりと給与に反映する給料システムをとっています。

★入社一年目、賞与30万円以上保証★
業績によりさらに支給される可能性もあります。

モデル年収例

年収420万円 支配人候補職 経験1年
年収550万円 支配人職 経験2年
年収800万円 支配人職 経験5年
年収1156万円 支配人職 経験10年

昇給・賞与 ■昇給/年1回
■賞与/年2回

★入社一年目、賞与30万円以上保証★
業績によりさらに支給される可能性もあります。
諸手当 ■交通費支給(上限月5万円まで)
■各種資格手当(簿記、英検ほか)
■ホテル奨励金
■稼働率奨励金
休日・休暇 【休日】
■週休2日制
■祝日

【休暇】
■有給休暇
■結婚休暇
■慶弔休暇
■忌引休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇(3年以上勤続いただいた方は連続5日以上の休暇を取得可能)
福利厚生 ■各種社会保険完備
■健康診断/成人病検診
■制服貸与
■慶弔見舞金制度
■国内・海外、各ホテル社員割引制度
■保養所施設利用可
■退職金制度(勤続3年以上)
■確定給付企業年金基金
■定年後の再雇用制度
資格取得も積極的にサポート 業務知識のレベルアップを目的とした、着任半年後からの「ベーシック研修」では
労務・経理・設備管理・地域貢献・稼働率などホテル運営に関するコアな知識を学ぶことができます。
さらにこの期間に簿記の試験合格を目指していただき、合格者には資格手当を支給。
当社で長く活躍していただけるよう、あなたのキャリアを全面的に応援します!

この求人の特色

  • 社会人経験20年以上歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 女性管理職登用実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社・仕事の魅力

各業者と打ち合わせをしながら、採用から設備の管理など、ホテルの運営管理を行っていきます。

未経験から、支配人として活躍できる理由とは

★多くの女性が活躍している「東横INN」の支配人★

事務職、添乗員、先生、
保険の営業職、子育てがひと段落して職場復帰した方など、
さまざまな経歴の方が、現在活躍しています。
そのほとんどがホテル業界に在籍したことのない未経験者で、
しかも95%は女性です。

「接客は得意だけど、経営の経験はない」
「人を育てた経験はあるけど、経理や総務は分からない」など
入社時の経験・スキルもいろいろですが、
当社なら、着実にスキルを身につけて活躍できます。

それは、
◎入社後に実施される約1年間にわたる研修・サポートプログラム
◎配属後も本社スタッフや近隣の支配人が支援
◎毎月1回本社に集合し、先輩や同期と悩みをシェア
◎がんばりを明確に評価する給与制度
など、未経験の方をフォローする体制が充実しているから。

「東横INN」なら、これまで経験してきた仕事も含めた人生を
より一層輝かせることができます!

社員インタビュー

豊橋駅東口/三河安城駅新幹線南口/熊澤執行役員支配人

「一国一城の主としてホテルのすべてを任せる」。面接でのこの言葉に、なんて懐の大きな会社だと思いました。まったくの素人だった私がやってこられたのは、先輩や本社スタッフの支えがあり、人を育てる土壌がしっかりある東横INNだったから。
経理・採用・メンテナンスとあらゆることが自分を通って進んでいく充実感!やりがい!こんなに可能性を与えてくれる会社はありませんでした。ぜひ多くの方にチャレンジして欲しいです。

会社情報

設立 1986年1月
代表者 代表執行役社長/黒田 麻衣子
従業員数 11,517名(2017年8月末時点)
資本金 5000万円
売上高 819億円7,000万円 (2017年3月期実績)
事業内容 ■エコノミーホテルの運営

※全国269店舗 54,331室を運営(2017年9月23日現在)
※東横INNクラブ会員数4,694,947名(2017年9月末現在)

※『日本格付研究所』にて「長期発行体格付/BBB(トリプルB)」「見通し/安定的」を取得(2017年1月)
本社所在地 東京都大田区新蒲田1-7-4
「JAPAN WOMEN AWARD2016」受賞 1000人のキャリア女性、1000社の企業が選ぶ、
日本最大規模の活躍女性&企業を表彰するアワード!

【総合ランキング】★ 第4位 ★
※従業員規模 1,000 名以上の部 

【リーダー輩出部門】★ グランプリ ★
※トップマネジメントおよびプロフェッショナルといったリーダーを
 担うポジションで、実際に女性が活躍している企業を表彰する部門

主催:Forbes JAPAN
「女子Lab」にて掲載中♪ 女子Labとは?
働く女性のためのワークスタイルを研究!仕事や生活に役立つさまざまな情報を発信するサイトです。

▼掲載中の内容はこちらからご確認ください▼
https://tenshoku.mynavi.jp/woman/knowhow/joshilab/15
企業ホームページ http://www.toyoko-inn.com/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

ひよこクラブにお邪魔してきました。着任後6カ月間を目安に毎月行われています。

効率重視で、マニュアル通りの対応しか行わないビジネスホテルも多い中、一線を画した存在の「東横INN」。2015年には「100%の稼働率を達成した最大のホテルチェーン(24時間)LARGEST HOTEL CHAIN WITH A 100%OCCUPANCY(24 hours)」としてギネス世界記録(R)に公式認定されています。コンセプトである「駅前旅館の鉄筋版」に示されるように、支配人を筆頭にスタッフ全員が、お客様一人ひとりに合ったおもてなしを提供し続けることで、高い稼働率を実現できているようです。

今回は、その東横INNの新人支配人が一堂に会する「ひよこクラブ」にお邪魔しました。全国から支配人が集まり、仕事だけではなく家庭のことなどプライベートな悩みまで、先輩からのアドバイスを受けたり、その解決の糸口を見つけることを目的に毎月行われているそうです。

未経験者へのサポート体制がしっかり整っている同社で、ぜひ、チャレンジしていただきたいと思います。

応募方法

応募方法 まずはマイナビ転職の「この求人から応募する」よりご応募ください。

※希望勤務地・店舗を明記してください。

※応募の秘密は厳守します。
※提出いただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません。

※応募書類の返却はしておりませんのでご了承ください。
※応募前のご質問も歓迎いたします。質問フォームよりお気軽にご質問ください。
応募受付後の連絡 WEB履歴書選考の結果は、応募受付後3日以内に、
応募者全員にメール(saiyou@toyoko-inn.comから)にてご連絡差し上げます。
その後、【履歴書送付】をご案内いたします。
採用プロセス ▼STEP1 書類選考【書類郵送必須】
ご応募いただいたマイナビ転職のWEB履歴書をもとに選考いたします。
合格された方には、改めて【履歴書・職務経歴書・作文をご郵送】いただきます。

≪書類送付先≫
〒 144-0054
東京都大田区新蒲田1‐7‐4
東横イン マイナビ転職採用担当宛

▼STEP2 作文+適性検査+人事選考
簡単な適性検査を行いますので、筆記用具をご持参ください。
転職後、ミスマッチのないように、お互いに本音でお話ししましょう。
※本社にて行います。

▼STEP3 役員面接
緊張する必要はありません。
長年に渡って、気持ち良く働けるか、いろいろな話をしたいと思います。
※本社にて行います。

▼STEP4 内定

※入社日はご相談に応じます。
※現在、在職中の方もお気軽にご相談ください。
書類選考のポイント ★正社員での業務経験は問いません。
 日常生活も含めて、日ごろあなたが心がけていることや、
 今後どのような働き方をしていきたいかなどをお伝えください。
面接地 ◆人事選考…【東京本社】にて行ないます。
◆役員面接…【東京本社】にて行ないます。
選考の特徴
土日面接OK 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

株式会社東横イン『東横INN』【転勤なし/年休118日/賞与年2回(1年目30万円以上保証)/福利厚生充実】

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住所

〒 144-0054
東京都大田区新蒲田1‐7‐4 【地図を見る】

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。