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社風、待遇、成長性、福利厚生…すべてに納得できる【営業】 株式会社ネオキャリア 納得できるから⇒定着率95%と高め【大阪府緊急雇用対策に賛同】

  • 正社員
  • 350万~550万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2022/08/05
掲載終了予定日:2022/10/03

この求人のポイント

西日本の様々の企業にとっての採用マーケットを勝ち抜くベストパートナーになるため、新たな仲間を募集。
【◆】…総合人材サービスを全国規模で提供する企業 【◆】…とことん向き合う社風!1対1の面談を毎月実施 【◆】…1人あたり「年間150時間」ほどの研修を実施◎ 【◆】…研修も業務内で実施!でも残業は月平均29時間 【◆】…毎月のインセンティブ+社員表彰で明確に評価 【◆】…成長見逃さないDayなどの働きやすい制度多数
「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」というパーパスを策定。社会と共存する組織へ変わっていきます。
株式会社ネオキャリアのPRイメージ

▼ネオキャリアについて

2000年11月に設立された人材会社です。当初、メンバーは9名でしたが、現在は社員数3,000名超の企業へ発展。今年3月には新たな「パーパス(企業としての存在意義)」を策定。いっそうの飛躍へ向け、進化を続けていきます。

◆拠点数:87拠点(国内76・海外11)
◆社員数:3,391名

仕事内容

■幅広い企業へ、求人広告をはじめとした「多彩なWEBサービス」を提案 ※年間150時間程度の研修を、業務時間内で実施(それでも残業は月29h程度です)

具体的には

業界トップクラス!商材数は約200種。

本質的な課題解決が可能。

採用に課題を持つ企業様と
テレアポなどを通じて関係性構築!

課題をヒアリング→プランをご提案

広告掲載のディレクション

掲載後のフォローや終了後の振り返り

<扱うサービス>

■WEB求人広告
■SNS・リスティング広告など

将来のキャリアパス

中途入社の場合でもカリキュラムを組んで
教育を行います。1人あたりの研修時間は
年150時間ほど。当然、研修は勤務時間内に
実施されます。その他にもリーダーを中心
とした勉強会も随時開催。

これらの研修を通して営業スキル、
問題解決力、課題発見力、さらに
個々の商材知識まで身につけられます!
株式会社ネオキャリアの仕事イメージ

すべての社員と本気で向き合っています

たとえば絶対に社員を1人きりにしない。
そしてスタッフは互いを尊重し、
心地良い距離感を保つことを良しとする。
当社はそんな社風を根づかせています。

その上で日々の勤務においては
1人ひとりに無理のない範囲で目標を設定。
さらに毎月1回、直属の上司だけでなく
部長との1対1の面談の機会も設けています。

定着率95%!?安心感の理由を解説します

「部」全体での交流が多いので、悩み相談がしやすい環境です。
所属チーム以外で、他チームメンバーとの交流ランチ会も定期開催!
皆性格は全然違いますが、それぞれのキャラを存分に発揮しながら助け合っています。業務後サラッと「ラーメンどう?」って言える仲間がたくさんいます!釣りやBBQなども定期開催!

対象となる方

【業界未経験者も、ゼロから成長できる職場】■営業 or 販売の経験が1年以上ある方(業界不問。B to B、B to C のどちらでもOK)■男女・学歴不問

<そのほかの応募条件>

■ルールや時間をきっちりと守れる
■誰にでも明るく元気に対応できる
■素直な態度で相手の話を聞け、感謝を伝えることができる

※何らかの対人折衝経験があれば、
 業界未経験でもお会いしたいと思います

<こんな方はぜひ応募を>

■営業または販売で成果を挙げており、
 次は違う環境で挑戦したい
■会社都合の営業が嫌になった
■お客様ファーストの営業がしたい
■コンプライアンス意識の高い職場が良い
■正しく長く働ける就業先を探している
■さらなる高収入を手にしたい
 

<先輩たちの前職は>

■個人営業、法人営業
■ウエディングプランナー
■空港のカウンタースタッフなど

あなたの可能性をここで試しませんか?

たとえば..
■何かしらの目標を持って働いていた
■より高度な営業スキルを習得したい
■データ分析が好き or 分析に興味がある
■数字をもとに日々の業務に向き合える
■会社の商材・サービスに頼ることなく、
 自らの工夫と努力で結果を出せるetc.

そのような方もきっと満足できる職場です!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

営業あるいは販売経験者の募集ですが、実務では経験以上に本人の明るく、元気に、素直に行動できる人柄が重要とのこと。こうした自身の “人間力” で勝負したい方にも、うってつけのフィールドだと思います。

この仕事に向いていない人

同社の営業においてはお客様の採用課題をヒアリングし、解決策を設計・提案、そして運用にいたるまでトータルに担当します。ただ向上心に乏しく、現状維持で良しとしがちな方は、なかなか活躍は難しいかも。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間)

★残業は月平均29時間程度です
★20:30にPCをシャットダウンするため、遅くまで働く心配はありません
勤務地

【大阪支社・名古屋支社の募集です!】

【勤務地の希望は、考慮します】

【原則、転勤はありません】


<勤務地詳細>
■大阪支社/大阪府大阪市北区堂山町1‐5 三共梅田ビル8階
■名古屋支社/愛知県名古屋市中村区名駅3丁目22-8 大東海ビル2F

マイナビ転職の勤務地区分では…


愛知県、大阪府
交通アクセス
■大阪支社
・地下鉄「東梅田駅」、「梅田駅」、「扇町駅」より徒歩7分
・JR「大阪駅」、阪急・阪神「大阪梅田駅」より徒歩10分
※ホワイティ泉の広場出口スグ!

■名古屋支社
・地下鉄「名古屋駅」より徒歩5分
・JR「名古屋駅」、「近鉄名古屋駅」より徒歩7分
給与

月給28万円~35万円+インセンティブ


※今回の転職が不利にならないよう、経験を最大限考慮します
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※上記月給には、固定残業手当(45時間分、7万5,000円~9万2,000円以上)を含みます。固定残業時間を超過した場合は追加支給します。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~550万円

モデル年収例

年収438万円 / 25歳 経験2年 /メンバー
年収600万円 / 26歳 経験3年 /リーダー
年収720万円 / 30歳 経験4年 /マネージャー
昇給・賞与
  • 昇給/年2回
  • 3ヵ月ごとに、昇進昇格制度あり
  • 毎月、各種表彰インセンティブあり
諸手当
  • 交通費支給(上限月5万円)
  • 役職手当
  • 時間外手当
休日・休暇

年間休日123日以上

  • 完全週休2日制(土日)
  • 祝日
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 年次有給休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 特別休暇
  • 慶弔休暇
  • 生理休暇
  • 介護休暇
  • 産前産後休暇
  • 育児休暇
  • 成長見逃さないDay(お子様の入学式などに休暇を取得可)
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 財形貯蓄制度
  • 持株会(持株会奨励金制度あり)
  • 慶弔見舞金
  • 育児サポート手当(月上限5万円)
…育児休業から復職される方のお子さまが
 保育所等に預けないと勤務できない場合で、
 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に
 預けざるを得ない場合の保育料の負担を
 月額上限5万円まで支給しています!
  • ショコラ制度
  • 確定拠出年金

研修制度

  • 入社研修
  • 階層別研修
  • 組織別研修
  • 世代別研修
  • マネージャー昇格時研修
その他・行事
  • 事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
  • 美JOB(キャリアの話を聞けたり相談できたりします)
  • 各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケットなど)
  • 定例会
  • 社員総会
  • 目標達成部署達成会
  • 部活動(サウナ部、釣り部、日帰り旅行部、ゲーム部、料理部など)
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 社内ベンチャー制度
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2000年11月15日
代表者
代表取締役社長 西澤 亮一
従業員数
3391名(2022年2月28日時点)
資本金
1億円
売上高
506億円(2021年9月期)
事業内容

【 人材事業 】

人材紹介や人材派遣を通じた、新卒・キャリア採用支援採用課題の抽出から活躍できる人材ターゲットの選定等、企業の人に関する課題を解決する仕事です。

【 HR Tech(メディア)事業 】

自社開発の人事業務支援サービス等、ネオキャリアの強みである人材事業にテクノロジーの力を掛け合わせ、企業の採用支援を行う仕事です。

【 グローバル事業 】

海外で働きたい日本人の就職支援、日本で働きたい海外人材の就職支援、海外留学中の日本人学生の就職支援等、国や地域を超えて人と企業の架け橋となり、企業と求職者を繋ぐ仕事です。

【 ヘルスケア事業 】

介護士や保育士等、人手不足が課題となっている業界に特化した事業です。人材紹介や人材派遣等を用いて、保育施設や介護施設の人手不足にアプローチをする仕事です。

【 新規事業 】

その他にも社会課題に対して様々な新規事業を立ち上げしております。
本社所在地
東京都新宿区西新宿1-22-2
拠点一覧
国内76拠点、海外11拠点 合計87拠点

▼国内

北海道・青森・岩手・宮城・山形・福島・茨木・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・富山・石川・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・岡山・広島・香川・愛媛・福岡・長崎・熊本・宮崎・鹿児島・沖縄

▼海外

シンガポール・タイ(3拠点)・インドネシア・マレーシア(2拠点)・フィリピン・ベトナム(2拠点)・台湾
連続選出実績
◎働きがい研究所による『働き方改革成功企業2017』上位選出
◎『ベストモチベーションカンパニー』『ベストモチベーション チームアワード』
(2018年&19年度リンクアンドモチベーション主催)2部門受賞

などの受賞歴多数!外部評価や成長性&将来性が高い環境で先々までキャリアを築けます。
企業ホームページ https://www.neo-career.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法

応募について

最後までお読みいただき、ありがとうございます。『 この求人に応募する 』より、応募フォームの必要事項を入力し送信して下さい。

質問について

『 企業に質問する 』ボタンより
質問も積極的に受け付けております!
※回答に時間がかかる場合もございます。

応募書類の取り扱いについて

応募の秘密は厳守致します。他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
応募受付後 ” 1週間以内 ” に、〈 合格者のみ 〉に【 メール、もしくはお電話 】にてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  • 面接日時・入社日は、希望に応じます。
  • 面接時に、履歴書をご用意ください。
  1. STEP
    1

エントリー

マイナビ転職応募フォームよりエントリーください。
  1. STEP
    2

一次Web面接

履歴書をご用意ください。ざっくばらんに話しできればと思いますので、リラックスしてご参加ください。
  1. STEP
    3

最終Web面接

意思確認などを行う面談に近いかたちの面接を行う予定です。
  1. STEP
    4

内定

一緒に働ける日を楽しみにしています!
書類選考のポイント
■大阪支社/大阪府大阪市北区堂山町1‐5 三共梅田ビル8階
■名古屋支社/愛知県名古屋市中村区名駅3丁目22-8 大東海ビル2F
面接回数
2回
問い合わせ
株式会社ネオキャリア

住所
〒 530-0027 大阪府大阪市北区堂山町1‐5 三共梅田ビル8階
地図を見る

会社・仕事の魅力

株式会社ネオキャリアの魅力イメージ1

\情熱と革新性を持って、未来を創造しています/

▼業界の実力派企業です

ネオキャリアは総合人材サービスを全国規模で提供する企業。
主に求人広告の販売を
通した採用支援を行っています。

社内にはあらゆるお客様先の人材採用を
成功させるためのノウハウが豊富に蓄積。
営業スタッフはこのノウハウ×多種多様な
ツールを駆使してお客様への提案に注力。

全体では「1moreに挑戦しよう、仲間との
達成を楽しもう 正しいことをしよう、
お客様のNo.1になろう 社会を熱くしよう」。
そんなバリュー(組織の価値観)を掲げて
事業を盛り上げています。

▼社員のライフスタイルに配慮

具体的には..

◎有給休暇の取得を推奨(年5日はマスト)
◎リフレッシュ休暇を導入
◎育児または介護中の社員は週休3日制の
 ワークスタイルを選択可
◎育児サポート手当の支給
◎お子様の学校行事の際、事前申告により
 特別休暇を取得可能
◎週1~2日はリモート勤務(入社当初は出社)
同社にはほかにもこんな魅力があります。

★最短6ヵ月で昇格が実現
ある先輩社員は入社2年で役職者のポストに!

★インセンティブの支給
インセンティブだけで月20万円以上GETした先輩、早期に年収600万円超を達成した先輩も!

★毎月&半期に各種の社員表彰あり
「毎月の新規開拓No.1」「半期ベストメンバー」など。

ぜひ一度ご応募ください。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

30歳/松原 康介 さん(中途入社5年目)
求人広告営業
前職の経験 WEB業界の営業

Q. 転職のきっかけは?

前職はWEB関係の営業をしていたものの、かなり過酷な労働環境で……。そんな折、子どもが生まれることが分かり、もっと良い就業先へ転職しようと考えたんです。そうして何社か面接を受けたのですが、最も印象に残ったのが当社。なぜなら私の過去でなく、未来の話しか聞かなかったから。「ここでなら心機一転、頑張れそうだ」。そう思い、入社を決意しました。

Q. 仕事のやりがいは?

社会課題やお客様の採用課題の解決に対しての意識も徹底しています。だから「自分の仕事が世のためになっている」という実感を抱けています。どうすれば課題を解決できるか考え、提案通りに行った時が一番やりがいを感じます!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

24歳/久米 皓次郎 さん(中途入社2年目)
求人広告営業
前職の経験 スポーツインストラクター

Q. 業界未経験でも大丈夫?

当社は充実した教育カリキュラムを組んでおり、さらに新商材の扱いをスタートするたびに勉強会を都度開催。なお研修は1人あたり年間150時間ほど。すべて業務時間内に実施しています。しかしそれでも残業は月平均29時間程度。たとえ業界未経験でも、心身ともに余裕を持ちながら着実に成長を望めると思います。

Q. 会社の良いところは?

どんどん積極的に仕事を任せてくれる風土があることでしょうか。私の場合は入社2ヵ月目にして1人で商談にチャレンジさせてもらえました。そしてそこからは大きな商談を何度も担当。その分だけぐんぐんスキル&キャリアアップを叶えられたと非常に感謝しています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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社風、待遇、成長性、福利厚生…すべてに納得できる【営業】