オリジン東秀株式会社【イオングループ】「中食×外食」ハイブリッド『Origin』など新業態続々!/総合職[SV・Mgr候補] 将来は本部業務(仕入、開発等)にも挑戦可!(912722) の求人情報

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オリジン東秀株式会社【イオングループ】「中食×外食」ハイブリッド『Origin』など新業態続々!

総合職[SV・Mgr候補] 将来は本部業務(仕入、開発等)にも挑戦可!正社員

業種 : フードビジネス(総合)/流通・チェーンストア/専門店(食品関連)
従業員数:4849名 設立:1966年9月 資本金:32億6,875万円 売上高:457億2,800万円(2016年2月期実績) 本社所在地:東京都

情報更新日:
2017/01/27
掲載終了予定日:
2017/03/23
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 学歴不問学歴不問
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 急募急募

地域のお客さまに愛される店舗づくりを目指し、日々業務に励んでいます。

創業から半世紀。絶えず挑戦と進化を続けるオリジンで
成長と成功への新しい一歩を今、踏み出しませんか?

ここがポイント!

  • 《イオングループ》安定基盤を背景に業界の先頭を走る
  • 《新ブランド続々》中食と外食を融合した新業態を強化
  • 《ポスト拡大》事業拡大の中で、店長やSVの枠も増大
  • 《正当評価》毎年昇格試験があり、中途入社も昇進続出
  • 《多彩なキャリア》商品・店舗開発、仕入等本部の道も
  • 《年間休日111日》年2回の長期休暇もあり働きやすい

募集要項

募集の背景

イオングループの一員として、『オリジン弁当』『キッチンオリジン』に代表されるお弁当や惣菜販売といった中食事業、『中華東秀』『オリジンダイニング』といった外食事業を手がけ、現在、首都圏・関西圏を中心に564店舗を展開する当社。積極的な新業態の開発、移行を進めながら、2020年の1,200店舗達成を視野に、将来のSV、Mgr候補としてご活躍してくださるメンバーを増員募集します。

仕事内容

【正当評価のもと早期ステップアップ!】各業態の店舗運営業務からスタートし、近い将来の店長職、その先のSV、Mgrへの昇格を目指して下さい。


《裁量の大きな環境で店舗運営に挑戦!》

「食を通じた地域貢献」を掲げるオリジンでは、
現場の店舗スタッフに大きな裁量を与え、
立地・客層や天候・時間帯などを踏まえた
“地域密着型”のお店づくりを目指しています。

そんな中で
▼情報収集やマーケティングによる「売上分析」
▼ディスプレイの工夫や発注量・調理タイミングの調整等「販売戦略の実施」
▼スタッフの採用・育成、現場マネジメントによる「サービスレベルの向上」
に取り組んで下さい。

《店長への早期昇格、さらにその先へ――》
入社後は、スタッフとして店舗運営に携わります。
評価を獲得したら早期昇格が可能!
入社後約半年で「店長」になった先輩もいます。

さらに、複数店舗を統括する「地区長」「営業Mgr」
「営業部長」への昇格や、「マーケティング」「店舗開発」
「仕入」「商品開発」「採用教育」といった
本部スタッフへの道も広がっています。

新業態への移行や店舗拡大――チャンスはさらに広がる

現在、既存店舗から食へのニーズ変更、女性の社会進出に対応し、惣菜メニューの充実やイートイン・スペースを導入した『キッチンオリジン』への移行を進める当社。和定食屋『オリジンダイニング』、郊外型店舗『Origin』の新業態を加え、将来的に1,200店舗体制を目指しており、ポストも拡大。チャンスが広がっています。

フェアかつ多面的な評価によりキャリアを広げていける

当社では毎年、筆記・面接等による昇格試験を実施。同時に、日々の業務成果・実績も併せて「良いところを見逃さない」多面的な評価もおこない、合格すれば過去のキャリア、年齢に関わらずステップアップを果たすことが可能。中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアを広げていけます。

求める人材

【第二新卒歓迎!】中食・外食業界の経験はもちろん、小売店舗の店長・SV経験も活かせる環境!※業界未経験者のチャレンジも大歓迎です!(学歴不問)


【人物重視、ポテンシャル重視の採用です!】

当社が一番の応募条件としているのは、
“失敗を恐れずにチャレンジできるかどうか”ということ。

「中食・外食業界での勤務経験」があれば、
もちろん活かせますが、業界経験のない場合でも、
スーパーやコンビニエンスストアをはじめ
小売店舗の店長、SV経験をお持ちの方もスキルを発揮できる環境。
もちろん、業界未経験の方の挑戦もOKです。

《こんな方は、ぜひ挑戦を!》
◎本当に良いと思える商品を、自信をもって提供したい!
◎受け身ではなく、自ら考えて行動したい!
◎将来、店舗運営を超えるチャレンジがしたい!

「ベースアップ」もあるから長く腰を据えて働ける!

実力・成果に応じた正当なステップアップ、それに伴う役職給を用意している当社ですが、同時に「年齢給」も設けており、社歴を重ねるごとに着実なベースアップが望めます。また、イオングループの一員として福利厚生・待遇面も充実。長く腰を据えて働くことのできる環境が整備されています。

勤務地

首都圏 : 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県などの各店舗
近畿圏 : 大阪府、京都府、奈良県、滋賀県、兵庫県などの各店舗
その他 : 本部、工場(山梨県)、その他全国(拠点を全国へ拡大中のため)

マイナビ転職の勤務地区分では…
茨城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県
勤務時間 シフト制(1日実働8時間)
給与

月給22万6,000円〜38万6,200円
※年齢、経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※試用期間中(3ヶ月)の給与・待遇は変わりません。

モデル年収例

年収390万円/25歳 店長職 経験1年/未婚
年収570万円/30歳 地区長職 経験2年/既婚
年収650万円/35歳 営業Mgr職 経験4年/既婚・子1人

昇給・賞与 昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(7月・12月)
諸手当 時間外手当
家族手当
深夜手当
交通費全額支給 など
休日・休暇 週休2日制(ローテーションあり)※年間休日111日
年次有給休暇
夏期休暇
冬期休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇、特別休暇等
福利厚生 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
イオングットライフクラブ
確定拠出年金
確定給付年金
財形貯蓄
育児・介護休暇制度
職場復帰制度
定年再雇用制度
草津温泉ログハウス会員
健康診断
社宅制度
育児休暇後に育児短時間勤務制度あり(実績あり)

※社宅制度…入居初期費用・引越し費用を会社が負担、
 入居2年間家賃10%を会社負担。
※育児短時間勤務制度…小学校就業まで4〜7時間勤務。
採用予定人数 30名
イオングッドライフクラブ イオングループの総合共済制度。慶事、弔事への対応や被災時の見舞金の給付、育児や介護をされている会員の支援、各種相談窓口やセミナーの運営、リゾート(宿泊)施設やテーマパーク・遊園地の利用割引などが利用できます。

この求人の特色

  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

店舗に訪問し店長やスタッフにOJT指導する「臨店」は、営業Mgrの重要な仕事。1日で複数店舗を巡回します。

確かな基盤を強みに、ニーズを拾い進化を続ける――

★地域密着型で、現場に大きな裁量を!

100のお店があったら、100のスタイルがあっていい――
同じ業態でも、立地やお客様によってニーズは異なります。
そこで当社では、一番ニーズを掴みやすい「現場」に
大きな裁量を与えているんです。
また全店舗を直営展開し、一体感も大切にしています。

★ハイブリッド型の新業態を開発し、進化を続ける!

『オリジン弁当』をはじめとする中食事業、
『中華東秀』などの外食事業の両面を展開する当社ですが、
「中食×外食」というハイブリッド型の新業態『Origin』を
スタートさせるなど、絶えず進化を続けています。

★イオングループという、確かなバックボーン!

2006年から「イオングループ」の一員となった当社。
確かな事業基盤のもと、店舗拡大を進めており、
全国のイオンや、グループの小売店舗内の食品売り場への出店も
これまで以上に力を注いでいます。

社員インタビュー

営業Mgr
瀬川 正博
(7年目、35歳)

もともとは某コンビニエンスストアチェーンで店長職に就いていたのですが、その際、イオングループの商材を扱いながら当社のことを知り、魅力は感じていたんです。「できたてを提供」「健康を重視」「好きなものを好きなだけ選べる」――これらの商品を扱い、その中で自身のキャリアを広げていきたい。転職を考えたのもごくごく自然な流れでした。

そして実際に店舗スタッフとして働いてみると、当初こそコンビニ時代とのオペレーションの違いに若干の戸惑いはありましたが、店長、地区長、そして現在の営業Mgrとキャリアを重ねていくことができました。商品自体の魅力はわかっていましたので、それをいかにお客様に伝えるか? スタッフマネジメントや動機づけに力を注いでいけた結果だと思っています。スキルは後からついてくると思いますので、まずは「人と接するシゴト」であることを意識し、主体的に行動する。そうすればチャンスを掴めると思いますよ。

会社情報

設立 1966年9月
代表者 代表取締役社長 前原 正憲
従業員数 4,849名(正社員・契約社員618名)※2016年2月期実績
資本金 32億6,875万円
売上高 457億2,800万円(2016年2月期実績)
事業内容 首都圏・近畿圏に577店舗を経営している『オリジン弁当』『キッチンオリジン』を主力業態としています。

『出来立て・手づくり(店内調理・直前調理)』『1グラム単位での量り売り・24時間営業』という独自のフォーマットは、多様化する人々のライフスタイルを熟考し、全店直営のメリットを活かしたノウハウをもとに幅広い層のお客さまに支持されています。

◆「出来たて・手づくり」の持ち帰り弁当・量り売り惣菜店
「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」
◆外食と中食を融合させたフリースタイルレストラン「Origin」
◆中華料理店「中華東秀」「CASUAL CHINESE TOSHU」
◆和定食飲食「オリジンダイニング」
◆イオンのデリカ売場との融合「イオン×オリジン デリカ融合」
本社所在地 【本社】
東京都調布市仙川町3-2-4

【近畿事務所】
大阪府茨木市駅前2-6-24 大塚ビル1F
経営理念 わたしたちは、
「楽しさ」「豊かさ」「快適さ」を追求し、
食を通して、人々の暮らしに貢献し続けます。
教育体制 ◆基礎研修(入社時より6ヶ月、毎月1回程度の集合教育)
◆資格別研修
◆職位別研修
◆イオンビジネススクール
◆資格取得促進制度
◆自己啓発促進制度 など
企業ホームページ http://www.toshu.co.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

新業態となるフリースタイルレストラン『Origin』をはじめ、同社の今後の展開から目が離せない。

長く日本の路面型弁当チェーンをリードしてきた『オリジン弁当』を擁し、長年にわたって中食・外食業界で存在感を見せてきたオリジン東秀。2006年にはイオングループの一員となり、グループ内での事業展開も加速。安定した事業基盤のもとで、その幅を着実に広げている。そんな同社が現在、注力しているのが「中食×外食」というハイブリッド型店舗の強化である。

『キッチンオリジン』では、持ち帰り弁当・惣菜店としては異例の「イートイン・スペース」を設置し、これまで少なかった女性顧客の獲得に成功。また、これまで都心部への出店が多かったが、イートイン専用メニューも導入したフリースタイルレストラン『Origin』の立ち上げにより、郊外への出店を加速。これら新業態への手応えを感じ、将来的な1,200店舗展開という夢が、現実的な目標として掲げられるようになってきている。そんな将来性抜群の同社で、じっくりキャリアを重ねて欲しい。

応募方法

応募方法 ■マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募下さい。
ご質問は、マイナビ転職の「質問フォーム」をご利用下さい。

★できるだけたくさんの方とお会いしたいと考えています。ぜひ、ご応募ください!

<応募書類の取り扱いに関して>
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。
他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡 書類選考を通過された方にのみ、メールにてご連絡いたします。
採用プロセス ▼【書類選考】
お送りいただいた応募データをもとに書類選考します。
「職務経歴」に関しては、詳細にご記入ください。
書類選考通過者には、今後の選考の詳細についてご連絡いたします。

▼【面接】
面接(適性検査含む)は2回を予定しております。

▼【内定】
応募から内定までは2週間程度を予定しています。
面接回数 2回
面接地 ◆面接はご希望に応じて本社または近畿事務所で行います。
本社:東京都調布市仙川町3-2-4 ※京王線「仙川」駅より徒歩5分
近畿事務所:大阪府茨木市駅前2-6-24 ※JR「茨木」駅より徒歩5分
選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談

問い合わせ先

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住所

〒 182-0002
東京都調布市仙川町3-2-4 【地図を見る】

採用担当 人材採用部 採用グループ/採用担当
E-mail
電話番号 0120-732-410(直通)
備考 上記は【応募者専用ダイヤル】です。
■受付時間:9:00〜18:00
※上記時間外は、メールにてお問い合わせください。

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。