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量販店チャネルの競争力強化に臨む!【スーパーバイザー(SV)】 株式会社ドコモCS NTTドコモ100%出資のグループ会社★インセンティブ:最大月25万

勤務地

千葉県、東京都、神奈川県、山梨県

初年度年収
420万~720万円
雇用形態
契約社員
情報更新日:2026/06/30
掲載終了予定日:2026/08/31

この求人のポイント

ドコモグループの基盤・リソースを強みに、多様な施策に挑戦を!中途のハンデなく裁量を持って取り組めます
【中核企業】NTTドコモが100%出資するグループ会社 【即戦力採用】裁量大のスーパーバイザーとしてお迎え 【定例会議】各店舗のSVが集まり、多角的な視点を獲得 【成果を還元】最大月25万円のインセンティブ制度あり 【年間休日120日以上】「健康経営優良法人」認定企業
明確なインセンティブで初年度から高収入の実現も!伸びしろ大きなフィールドで経験を存分に活かして活躍を
株式会社ドコモCSのPRイメージ
ドコモショップや量販店のコンサルティングや支援、d払い、dポイント等のサービス運用等を手掛けている私たち「ドコモCS」。NTTドコモ100%出資のグループ会社として、安定した企業成長を続けています。

【さらなる飛躍へ、共に成長する経験者を募集!】
量販店の売上最大化、そしてキャリア競争力の強化を視野に新しい人材を募集!
裁量大きく動けるポジションで、経験を存分に活かしながら成長・活躍してみませんか。

仕事内容

【販売戦略の立案,スタッフ育成,店舗との交渉など】家電量販店における店舗のドコモのリーダーとして、売上最大化を目ざしましょう*年間休日120日以上

具体的には

スーパーバイザーとして量販店への常駐が基本となります。
店舗におけるドコモの顔として売場のマネージメントを手掛けてください。

【業務の一例】

◎販売スタッフの育成・指導
◎売場全体のマネージメント
◎量販店責任者との商談・打合せ
◎売場における課題の発見・解決
◎お客様対応・販売補助 など

【入社後は…】

上司となるエリアマネージャーからOJTを実施する等、店舗での活動をしっかりサポートします。

【毎週のMTGで密な情報共有を実施】

週に1度、飯田橋の事務所に各店舗のスーパーバイザーが集結し、1週間の振り返りを実施。
業務方針や、取り組んでいる施策、成功事例なども含め、密に情報を共有します。

頼れる仲間とともに同じ方向を向き、共通の目標を持って取り組める体制が整っています。

裁量を持って動ける環境を整え、主体的な挑戦を歓迎!

売上最大化を目指すためにどんな手法や施策を試すのか――

各店舗のスーパーバイザーが主体的に決定・実施することができます。

年齢や社歴を問わず裁量をもって動けるため、中途入社によるやりにくさも一切なし!
自身のアイデアも積極的に試せる環境の中で、あなたの経験を存分に活かして挑戦してみませんか?

NTTドコモの一員としての優位性を活かして活躍を。

日々安定して高いパフォーマンスを発揮できるよう、
『残業月平均20h~30h』
『年間休日120日以上』
などの好環境を整えている当社。

加えて、
■健康経営を進める『健康経営優良法人』
■女性の活躍推進の『えるぼし』
■子育てサポート推進の『くるみん』
など、優良企業に対する各種認定も受けています。

対象となる方

【学歴,年数,年齢は不問】◆家電量販店における販売経験がある方・売場リーダー等の経験は活かせる◎20代・30代のSVが活躍中★正社員登用の可能性あり
◆学歴・経験年数・年齢不問
 意欲ある経験が浅い方~ベテランまで広く歓迎!
◆これまでの経験を尊重し、経験が存分に活かせるポジションをご用意します!

【期待する経験・人物像】

◎ドコモの方針を理解し、店舗の顔として店舗内外において模範的な行動がとれる方
◎分け隔てなく全スタッフに接し、多様なコミュニケーションを通じてリーダーとしての信頼を得られる方
◎高い目標を掲げ、目標達成に向けてスピード感を持って大胆かつ粘り強くチャレンジできる方

\ゆくゆくは正社員登用の可能性もあり/

短期的な目標を見据えて精力的に動けるポジションですが、長期的な視野で働ける体制づくりも推進中です!

<やらされ仕事>を感じることなく主体的に取り組めます

どのようなコミュニケーションでスタッフの成長を促すのか。
どのような施策で売上最大化や販売増に向けて取り組むのか。

自発的に考え行動できるため、「無理にやらされている‥‥」と感じる場面はありません。
挑戦を頭ごなしに否定する社風もありませんので、慣習に強い制限を受けることなく様々な挑戦が可能です。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎明確な目標意識を持って取り組める方

裁量あるポジションでの採用であり、目標達成が強く期待されています。自分事としての意識を高く持ち、ロードマップを描きながら取り組める方は、より活躍できるでしょう。

この仕事に向いていない人

▲受け身・指示待ちの方

エリアマネージャー等からのフォローも受けられますが、フォローに頼りすぎていては目覚ましい成果は出せません。受け身・指示待ちの姿勢の方には不向きといえるでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
契約社員
勤務時間
交替勤務制(実働7.5時間/休憩1時間)
※4週間を平均して1週間の勤務時間は37.5時間以内

<勤務時間例>

(1)9:30~18:00
(2)11:00~19:30
※就業開始前に勤務時間の相談を行い、決定した時間に勤務いただきます
※残業は月20~30時間程度
勤務地

<所属>

▼首都圏本部 量販営業部
東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム

<配属先>

▼東京・神奈川・千葉・山梨のいずれかの家電量販店
※お住まいを考慮しますが、基本的には会社が指定する店舗への配属となります。

マイナビ転職の勤務地区分では…


千葉県、東京都、神奈川県、山梨県
交通アクセス

<所属>

▼首都圏本部 量販営業部
JR・東京メトロ各線「飯田橋駅」徒歩3分
給与
月給35万円+インセンディブ(最大月25万円)+諸手当(時間外手当100%支給)

<月収例>

60万円(月給35万円+インセンティブ25万円)

※試用期間4ヶ月(期間中の待遇に変動なし)
※通勤費は別途支給します。

\固定給+毎月インセンティブを支給/

インセンティブの内訳に関しては、面接で詳しくお話いたします!
※成果等により、正社員登用の可能性あり!

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
420万円~720万円
諸手当
・通勤手当(通勤費全額支給)
・特殊勤務手当
・時間外手当
・休日手当
・深夜手当
・緊急(分断)対応手当
休日・休暇

【年間休日120日以上】


・4週8休制(シフト制)
・年次休暇
・夏季連続休暇
・特別連続休暇
・特別休暇(結婚、忌引、出産 等)
・看護休暇
・介護休暇
・病気休暇
・公傷休暇
・通勤災害休暇
福利厚生
・各種社会保険完備
・健康診断(人間ドック)
・NTTベネフィットパッケージ(フィットネスクラブ利用補助、育児・介護支援、アミューズメント施設利用補助 等)
・慶弔見舞金
・社内カウンセリング(産業医への相談)
・社外カウンセリング(EAP)
・M3PSP(専門医への健康相談)
・副業可※規程あり
└高収入を得ながら、“ご自身の好きなこと”も続けられます!
原稿では伝えきれない魅力
私たちは働き方改革のため、様々な取り組みを率先して行っております。
原稿だけでは伝えきれない魅力は、弊社採用ページを是非ご確認ください。
https://www.docomo-cs.co.jp/recruit/
この求人の特徴
  • 学歴不問
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 業界経験者優遇
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • ブランクOK
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 急募
  • 有給消化率8割以上
  • 残業月30時間以内
  • 時差出勤可
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 固定給25万円以上
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 育児中の社員在籍中
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 健康経営優良法人
  • くるみん認定企業
  • えるぼし認定企業
設立
2014年7月1日(営業開始)
従業員数
4,434名(2024年3月末現在)
資本金
100百万円
売上高
1,188億円(2023年度3月期)
事業内容

【通信・スマートライフ事業】


・スマートライフ
携帯電話会社の枠組みを越えた事業創造を目的とするドコモの取り組みの一部として、「dポイント」「d払い」等のサービスを通じてお客さまのスマートライフの実現に取り組む事業。

・代理店コンサルティング
ドコモショップを運営する代理店に向けて、店舗運営のコンサルティングを行う事業。販売促進や顧客満足度向上に向けた施策の企画・立案・実施等を担います。

・アフターサポート
携帯電話やアプリの各種動作検証を行うほか、ドコモショップやコンタクトセンターに寄せられるお客さまの声をもとに情報の分析・調査を行い、サービス品質改善につなげる事業。

・ネットワーク
通信ネットワーク設備の構築・保守、エリア品質の維持・改善を通じて、高品質な通信サービスを支える事業。災害現場での通信ネットワーク確保への取り組み等も行います。
本社所在地
〒107-0052
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
企業ホームページ https://www.docomo-cs.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
★マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください★

―採用にあたって―
・できるだけ多くの方とお会いしたいと
 考えております。
・当社に少しでも興味をお持ちの方は、
 ぜひご応募ください!

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、
 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示
 することはありません。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は応募受付後、1週間前後でメールまたは電話にてご連絡差し上げます。
本掲載中に複数回ご応募された方に関しましては、最初にご応募されたデータにて選考を進めさせて頂きます。
採用プロセス
※今回の採用の一部事務業務を「株式会社マイナビ」へ委託しております。
 尚、株式会社ドコモCS採用事務局より電話にてご連絡をさせていただくこともございますので、その際はご対応いただきますようお願いいたします。
  1. STEP
    1

▼WEB書類選考

応募受付後、書類選考を通過した方へ面接をご案内いたします。
  1. STEP
    2

▼一次面接・最終面接

面接日程はご相談に応じます。
※一次面接後、適性検査(SPI)あり
※最終面接通過後、処遇面談あり
  1. STEP
    3

内定

入社日はご相談に応じます。ご応募~内定までは4週間程度を予定しています。
面接回数
2回
面接地
一次面接:WEB会議にて面接予定
最終面接:WEB会議または対面にて実施予定
問い合わせ
株式会社ドコモCS

住所
〒 107-0052 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
地図を見る

会社・仕事の魅力

株式会社ドコモCSの魅力イメージ1

伸びしろ十分なフィールドで未来を切り拓く充実感を。

量販店の販売体制強化は、ドコモとしてまだ十分に手を伸ばし切れていない領域。
だからこそ伸びしろは十分に残っており、挑戦へのチャンスが広がっています。

「契約社員」という言葉に、少しだけ躊躇した方もいるかもしれません。
しかし、「実力者が、最も早く、正当に報われるためのルート」としてとらえていただければ幸いです。
※成果によって、ゆくゆくは正社員登用の可能性あり!

■ □ ■

――★経験を活かして高収入を叶えたいあなたに!

店舗の売上などを評価し、【最大月25万円】のインセンティブを支給!

「頑張っても、自分の給与には反映されない…」
そんな環境を変えたい方にピッタリの環境です!

頑張りや成果が、目に見える形で還元されるので、高いモチベーションを保ちながら、日々業務に向き合っていただけますよ!

――★裁量権が、あなたを成長させる

「店舗の売り上げを伸ばすために、どんな取り組みをしようか」
「スタッフのポテンシャルを発揮してもらうために、どんな働きかけをしようか」…etc.
売場をプロデュースするのは、あなた自身です。

店長と交渉し、自分のアイデアで売り場の数字を動かしていく。その経験は、単なる販売員のスキルを超え、あなたをどこでも通用するビジネスパーソンへと成長させてくれるはずです。

いまより"もっと"成長したいと考えている方には、まさにピッタリの環境でしょう。
NTTドコモが100%出資する「ドコモCS」。販売網の整備からサービス運用、ネットワーク構築まで広く手掛け、グループを下支えする安定企業である。その中で今、重要なテーマとなっているのが量販店の販売体制強化。今回の募集ポジションは、まさにその変革を推進する重要な役割を持ち、経験を活かして課題解決に挑むことで、自身の市場価値も大きく高められるといえるだろう。挑戦意欲・成長への熱意ある方に、強くお勧めしたい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

A さん(中途入社)
スーパーバイザー
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

量販店の販売体制は、発展途上にあります。すでに基盤は整いつつありますが、本当の伸びはこれから。伸びしろの大きなフィールドで挑戦でき、変革を生み出す、仕掛ける側として関われるタイミングにあります。
Q

スキルアップはできますか?

週に1回、SVが本部に集まり定例会議を実施しています。各店舗の状況や課題、成功事例を共有することで、多角的な視点を得られる貴重な機会となっています。自店舗だけでは見えない取り組みや工夫も学べますよ。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

アイデアを語るだけでなく、本当に形にできる。それが当社の強みだと思います。現場で磨いてきた経験や専門性を武器に、これまで誰も踏み込まなかった領域にも果敢にチャレンジしてほしいと考えています。

配属先上司にお話を伺いました

B さん(中途入社)
エリアマネージャー
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

ドコモCSの魅力は、現場を本気で支え、人を育てる文化です。数字だけでなく品質や信頼関係を大切にし、安定した基盤のもと現場での工夫や行動が成果として実感できる環境があります。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

成果を正当に評価し、確実に反映するためのインセンティブ制度を整えています。自身の努力や実績がどのように報酬へつながるのかが分かりやすい仕組みで、実力次第で初年度から高収入を目指すことも可能です。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

SVは店舗と会社をつなぎ、現場運営を支える重要な役割です。主体性と誠実さをもって業務に向き合い数字や課題に粘り強く取り組み、行動できる姿勢を重視しています。組織として、SVの挑戦と成長を支えていきます。
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    ・気になる求人を保存できる
    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

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株式会社ドコモCS NTTドコモ100%出資のグループ会社★インセンティブ:最大月25万

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