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安定した環境で確実にキャリアアップできる【QAエンジニア】 株式会社 日立マネジメントパートナー

  • 正社員
  • 400万~600万円
  • 業種未経験OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
情報更新日:2022/01/04
掲載終了予定日:2022/01/31

この求人のポイント

最先端・高品質の人事・財務のシェアードサービスをお客様に提供する専門会社
日立グループの財務・人事を担うべく2006年に誕生! 安定性抜群!日立グループの250社が、当社のお客様 テスト設計や自動化技術選定など上流工程が中心です! 中途のハンデ一切なし!理想のキャリアが実現可能
日立グループ250社25万人が利用する大規模システム。その品質を高めていくやりがいが大きな魅力です!
日本を代表するモノづくり企業である日立製作所と、国内外約900社から構成される日立グループ。その財務・人事のシェアードサー ビス会社として2006年に誕生した当社。今回は、当社が開発する人事系・財務系システムの品質保証を担うテストエンジニアを募集します。当社が手掛けるのは主に上流工程。これから上流へステップアップを目指す人にも最適です!

仕事内容

日立グループ各社で利用する人事系システムのテスト関連業務の取りまとめを担っていただきます。

具体的には

日立グループ各社が利用する人事系フロントエンドシステムの開発プロジェクトにおいて、テストの自動化などを通じて、品質保証を担保していく仕事です。

【具体的には】
◆人事システムの総合テストにおけるテスト仕様の検討、社内外との調整や作業指示、作業支援、テスト結果の評価等を行います。

将来のキャリアパス

将来的には、サービス全体の品質保証業務(製品事故の分析・再発防止・品質向上など)を担うポジションをお任せします。

ある1日の流れ

社内外の調整が重要になりますので、例えばオフショア(ベトナム)で作成してきた仕様に基づく検査項目を確認し、抜け漏れが無いかを確認し、問題があれば指示だしをします。
改修するシステムの仕様を自ら率先して理解し、オフショアメンバーにも同様に理解してもらい、品質向上の業務を行います。

★仕事が進めやすく、幅広い経験も身につく!

設計段階からプロジェクトに参加するため、設計担当をはじめとするエンジニアたちともコミュニケーションがとりやすく、予めテストしやすい設計にしてもらうなど、効率的に仕事が進められます。また、グループ内のシステムベンダやオフショアベンダとの協業でプロジェクトを進める機会が多く、幅広い経験が身につきます。

対象となる方

学歴不問。単体、結合テストの実務経験があり、自動化スクリプト作成の知識または経験がある方。◆Javaによる自動化スクリプトの作成経験者は大歓迎!
■単体、結合、システムテストの実務経験があり、自動化スクリプト作成の知識または経験がある方

≪歓迎するスキル・資格・経験≫
◆Javaによる自動化スクリプトの作成経験
◆JSTQB(テスト技術者)の基礎レベル資格、または同等の知識
◆Webアプリケーション、モバイルサイト、モバイルアプリのテスト経験
◆OSSライブラリ(Junit、Seleniumなど)あるいは有償のテスト自動化製品に関する知識、または利用経験など
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

上流工程へステップアップしたい方や社内外の関係者との調整力・折衝力がある方で、チームワークを大事に業務に取り組める方は向いています。

この仕事に向いていない人

新しい技術に興味がなく、自分のペースだけで仕事がしたい方は向いていないかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:50~17:20 (実働7時間45分、休憩45分)

※ フレックスタイム制度あり
勤務地
東京都千代田区神田淡路町2-29 東お茶ノ水ビル

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
JR 「御茶ノ水駅」(聖橋口)より徒歩3分
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」(B2出口)より徒歩3分
給与
月給 230,000円以上
※上記はあくまで今回の採用における最低保証額です。
※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円~600万円
昇給・賞与
給与改訂/年1回
賞与/年2回 (6月、12月)
諸手当
交通費全額支給
残業手当、家族手当、住宅手当など
休日・休暇
休日/完全週休2日制
休暇/年次有給休暇(24日 /年)、年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
福利厚生
各種社会保険完備
財形制度
年金制度
カフェテリアプラン制度
日立グループ持株会ほか
充実した教育支援制度です
入社後はOJTにて各自の経験やスキルに応じて業務を担当していただきながら、スキルの向上を図っていきます。人事や財務の業務知識は不要です。経験を積みながら 将来はサービスや商品全体の品質保証を取りまとめできるよう育成していきますので、安心して取り組んでいただける環境があります。
この求人の特徴
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2006年4月3日
代表者
取締役社長/山本 夏樹
従業員数
400名
資本金
7億円 (株式会社 日立製作所 100%出資)
事業内容
財務・人事関連事務に関するシェアードサービス
本社所在地
東京都千代田区神田淡路町二丁目29番地
日立グループに普及するシステム
先行して独自に開発した人事系のパッケージは、すでにグループ内250社に普及しており、ユーザー数は約25万人と国内最大級の実績を誇っています。そこで、これからは財務系のシステムを開発し、グループ内に導入を推進していきますので、まさにこれから立ち上げるプロジェクトに参画できます。システムの機能拡張や、品質管理等でテストエンジニアとして活躍していただけるフィールドは無限に広がっています。
配属先の上司・メンバーについて
●中途入社の仲間も増えています。
当社は以前から中途採用を積極的に実施し、 第二新卒者を始めキャリアアップを目指すエンジニアの募集を行っています。
これまで入社した社員からはプログラマからSEへ成長した若手も少なくありません。 当社は企業としてはまだ若く、企業文化、社風を創りあげていくのもこれからです。 その点でも当社は新たなチャレンジにふさわしい場と言えます。

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇
 郵送では受け付けておりませんので、郵便はご遠慮いただけますようお願いいたします。

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

*ご応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後に応募者全員に
メールにてご連絡差し上げます。

★お問い合わせはメールのみで受け付けております。電話のご連絡はご遠慮いただけますよう、お願いいたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

お送りいただいた応募データをもとに書類選考をいたします。
  1. STEP
    2

面接(2回)

面接の希望日時等がある方は、ご相談ください。
※場合によっては適性検査を受験いただく場合がございます
  1. STEP
    3

内定

書類選考のポイント
職務内容については、できるだけ具体的かつ詳細に記入をしてください。
面接回数
2回
面接地
本社もしくはWEB面接にて行います。
問い合わせ
株式会社 日立マネジメントパートナー

住所
〒 101-0063 東京都千代田区神田淡路町2-29 東お茶ノ水ビル
地図を見る

採用担当
株式会社 才蔵内 日立マネジメントパートナー採用事務局

E-mail

備考
お問い合わせはメールのみにて受け付けます。電話でのご連絡はご遠慮ください。

会社・仕事の魅力

株式会社 日立マネジメントパートナーの魅力イメージ1

テストを極めればシステム設計も!多彩なキャリアパス

お客様である日立グループ各社のコアビジネスへの集中を支える“間接業務のプロ集団”として、グループ各社に人事ソリューションや財務ソリューションなどのシェアードサービスを展開している当社。これまでのシェアードサービスは、どちらかと言えばコストカットが主目的でした。しかし、いま企業経営に求められているのは、低価格かつ高品質なサービスにより間接業務の内容を損ねることなく、本業である基幹業務にリソースを集中していくこと。

今回募集するテストエンジニアは、その品質を担保していく重要なポジションです。当社ではテストファーストの思想を取り入れており、テストエンジニアも、要件定義や基本設計の段階からプロジェクトに携わり、テスト自動化技術の選定や、テスト結果の設計へのフィードバックなどを行っています。テストで得た知見を活かして全社の品質保証全体の取りまとめができるなど、将来も、多彩なキャリアが描けます。
日立グループ内で培った業務ノウハウとマネジメントに関する貴重なリソース群を存分に活かし、グループ各社の経営基盤を支える財務・人事領域の業務を担うシェアードサービス会社として、最先端・高品質のソリューションを提供する実力派企業だ。今回の募集は、同社が手掛ける人事・財務システムの品質保証を担うテストエンジニアだ。自社サービスに上流から関われるのが大きな魅力だ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

QAエンジニア
今でこそエンジニアが一定数在籍していますが、もともと当社では人事・財務部門の人間がシステムを提案しながら成長してきました。そのため社内に業務の専門家は多いのですが、技術の専門家はそれほど多くありません。今回、あなたに期待しているのは、その技術の部分。当社が開発するシステムの品質を担保するテスト業務を、技術面から力強くサポートしていってください。当社のブランド価値を高めていくのは、あなたです!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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