株式会社ぐるなび 【東証一部上場】◆日本の食文化の発展に貢献・様々な提案が可能・スキルを磨ける環境◆/コンサルティング営業(販促戦略・企画提案等) ※20代活躍中(1025392) の求人情報

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株式会社ぐるなび 【東証一部上場】◆日本の食文化の発展に貢献・様々な提案が可能・スキルを磨ける環境◆

コンサルティング営業(販促戦略・企画提案等) ※20代活躍中正社員

業種 : 専門コンサルタント/インターネット関連/広告/サービス(その他)
従業員数:1598名 設立:1989年10月 資本金:23億3,400万円 売上高:346億1700万円(2016年3月期) 本社所在地:東京都

情報更新日:
2017/11/16
掲載終了予定日:
2017/12/07
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 上場上場
  • 完全週休2日制完全週休2日制
  • 学歴不問学歴不問
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 急募急募

女性のおしごと 掲載中

掲載提案だけではない!あらゆる戦略を企画・実行し、
日本の食を盛り上げる“仕掛け人”として活躍を!

ここがポイント!

  • 【ミッション】「日本の食文化を守り育てる」
  • 【やりがい】自ら施策を練り、飲食店の課題解決に貢献
  • 【日本最大級】媒体力や多彩なサービスを駆使できる
  • 【切り口多彩】外国人向け施策や、生産者との協業も
  • 【スキルアップ】企画力、分析力、推進力等を磨ける
  • 【正当に評価】20代でリーダーに抜擢された社員も

募集要項

募集の背景

「日本の食文化を守り育てる」という理念のもと、躍進を続ける「ぐるなび」。情報発信はもちろん、メニュー開発、食材生産者やメーカーとのタイアップ、行政と一体となった地域活性化の推進、訪日外国人向けのサービス充実など、日本の外食産業をあらゆる角度から支援しています。

「飲食店のサポーター」として、さらにきめ細かなサービスを提供していくため、日本各地で営業担当者を増員募集します。

仕事内容

販促戦略/メニュー拡充/収益改善/人材採用等、飲食店のあらゆる課題を解決するために様々な企画・提案を行います。お客様と深く向き合えます。


店舗ごとに異なる状況や個性、課題などを調べ上げ、
「ぐるなび」が誇る数々の成功事例やマーケット情報、食材情報などをフルに活用し、
最適なソリューションを企画し仕掛けていきます。

≪具体的な課題解決の提案例≫
◆老舗店で、50代以上の固定客層が課題
⇒料理・店舗写真のブラッシュアップと共に、30代・40代を意識し、接待プランや手頃なコース料理を企画

◆アルバイトスタッフの定着率が課題
⇒スタッフの意欲醸成させるために、社員・アルバイト向けの研修を企画・提案

※新規集客支援以外に、飲食店の生産性向上や、リピート顧客づくりの支援、
 インバウンド需要の取り込みのための支援など、様々な支援策を考え、提案できます。

★ゆくゆくは――
営業所長などキャリアアップした先には、
自治体とタッグを組んだ地域活性化のイベント提案や行事PRの企画など、
様々な仕掛けを行うことができます。

ノウハウ共有は活発!仲間同士で切磋琢磨できる環境

社内掲示板があり、提案施策に迷ったときや、担当店以外の成功事例を知りたい時に質問を投稿すると、社員の誰かしらが応えてくれる仕組みがあります。また、成功事例を収集し、社内にノウハウを還元できたかといった、事例収集の評価軸もあります。互いにノウハウを共有し、切磋琢磨しながら、繁盛店へと導きます。

お客様と深く向き合い、自らもワンランク上へ成長

基本的に年間での販促プランをご提案する形となります。お客様と深く向き合うからこそ、より深い課題やご要望に対して、提案をしてくことができます。課題解決の方法に決まった答えはありません。幅広い分野の知識、的確な提案を可能とする分析力や企画力など、様々なスキルが求められるため、成長できる環境です。

求める人材

●30歳以下の方(若年層の長期キャリア形成を図るため)【金融・不動産・人材等、異業種出身者が活躍中&第二新卒歓迎&営業経験が活かせる】


●学歴不問

【求める人物像】
◇課題解決型の営業として、コンサルティングの領域にまで踏み込みたい方
◇頑張りが正当に評価される環境を求めている方
◇顧客と真正面から向き合い、飲食店ひいては日本の食文化の発展に貢献したい方
◇自分のためだけでなく、相手のために頑張れる方
◇トレンドに敏感で、常に新しいことを取り入れる積極性をお持ちの方

【経営者を相手に提案をする=経営感覚を磨ける環境】
提案相手は、飲食店を経営している経営者がほとんど。
多くの経営者を相手に提案を重ねることで、経営感覚を磨き、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境です。

異業種出身が多数活躍中!早期キャリアアップも可能

金融・不動産・人材等、異業種出身者が多数活躍しています。キャリアアップにも前職の経験は関係ありません。ユニット長候補⇒ユニット長⇒チームリーダーと、あなたの頑張り次第でスピーディなキャリアアップも可能です。実際、入社4年目(20代)でチームリーダーに昇格した中途入社の社員もいます。

勤務地

【積極採用中】東京,北海道,仙台,茨城,横浜,静岡,名古屋,大阪,京都,愛媛,福岡,沖縄
※U・Iターン歓迎

【北海道エリア】
●北海道札幌市中央区大通西4-1

【東北エリア】
●宮城県仙台市青葉区国分町3-6-1

【関東・甲信越エリア】
●東京都千代田区有楽町1-2-2
●神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2
●茨城県水戸市城南2-1-20

【東海・北陸エリア】
●静岡県静岡市葵区御幸町11-30
●愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1

【近畿・四国エリア】
●大阪府大阪市北区梅田3-1-3 
●京都府京都市下京区四条通東洞院東入立売西町66
●愛媛県松山市花園町3-21

【九州・沖縄エリア】
●福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1
●沖縄県那覇市久茂地1-12-12

マイナビ転職の勤務地区分では…
北海道、宮城県、茨城県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、愛媛県、福岡県、沖縄県
勤務時間 9:00〜18:00(所定労働時間8時間/休憩60分)

◆営業のコアタイムは、飲食店のランチ頃〜夕方過ぎまでです◆
飲食店への営業のため、夜に訪問することが多いのでは?と心配される方もいるかもしれませんが、
基本的に飲食店のアイドルタイムと言われている、ランチ頃〜夕方過ぎまでが提案のコアタイムになります。
また、実際に訪問する以外にも、メールや電話も有効活用しながら、アプローチをしていきます。
給与

●月給24万円以上
※前職の給与を考慮の上、決定します。
※試用期間(4ヶ月)も待遇は同一となります。

※契約社員も同時募集中です。詳しくはお問い合わせください。

モデル年収例

年収420万円/27歳 経験2年/月給30万円
年収560万円/30歳 リーダー職 経験4年/月給40万円

昇給・賞与 昇給/年2回
賞与/年2回(6月・12月)
諸手当 残業手当
通勤手当 ほか
休日・休暇 完全週休2日制(土日祝)、夏季・年末年始・慶弔・年次有給休暇
ブライダルデー休暇、リザーブ休暇(積立保存休)、社会貢献に伴う休暇(裁判員・ドナー等)
プチ・サバティカル休暇(永年勤続者対象のリフレッシュ休暇)
福利厚生 各種社会保険完備
退職年金制度(確定拠出年金制度)
社員持株会
財形貯蓄
育児支援制度
提携保養施設利用可能
健康診断(年1回)
社員表彰制度
懸賞制度
クラブ活動支援
人材育成 入社時導入研修
入社時営業研修
希望者参加型研修
自己啓発支援(通信教育、e-ラーニング)
組織単位の育成研修

この求人の特色

  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 中途入社5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

▲「自分たちの仕事を通じて、日本の食文化の発展に貢献する」――熱い志を持つメンバーが集まっています。

自ら施策を練り上げ、価値を生み出せるフィールドです

◆無形商材ゆえ、提案力を高められる

飲食店への課題解決のアプローチに、決まった答えはありません。
「ぐるなび」掲載ページの工夫、メニュー開発、人材採用支援、
食材生産者や自治体を巻き込んだサービス企画まで、
圧倒的な媒体力、多彩なサービス、幅広いネットワークを駆使し、
顧客に向き合うあなただからこそ見いだせる“解”を導き出し、果敢に仕掛けてください。

◆地域活性化の役割も担う

自ら練り上げた施策で、1つ1つの店舗を繁盛店にしていくことで、
担当地域の活性化、そして日本の食文化の発展に貢献することができます。

提案相手は飲食店を経営している経営者がほとんど。
経営者を相手に提案を重ねることで、
他では得られない手応えを味わいながら、
あなた自身も大きな成長を掴むことができるはずです。

ぐるなびでしか、あなたにしかできないこと。
そんな挑みがいがある舞台に、踏み出しませんか?

社員インタビュー

高田
シニアリーダー
前職:不動産

この仕事の面白さは、自分次第で大きな変化を生み出せること。とある老舗料理店は、当初ネットの活用に消極的で、30代・40代にはリーチし切れていませんでした。そこで私は5年先・10年先を見据えて新たな客層を開拓しましょうと提案し、「ぐるなび」掲載情報の拡充に加え、手頃なコース料理の企画などを次々と提案・実行。その結果、売上アップとともに将来に繋がる顧客の獲得も実現することができました。


岡山営業所
エリアリーダー
前職:商社

前職は、オフィス機器の商社での営業職。有形商材ではなく無形商材を提案する環境で、営業スキルを高めたいと思い転職しました。ぐるなびには、「食」に関するあらゆる情報があり、それらの情報を最大限に活用しながら、様々な提案が可能です。自ら考え提案していく過程の中で、日々自身の成長を実感しています。入社3年目で岡山営業所の開設を担当させていただきました。今後は、食を通じて岡山を盛り上げていきたいですね。

会社情報

設立 1989年10月
代表者 代表取締役社長 久保 征一郎
従業員数 1,598人
資本金 23億3,400万円
売上高 346億1700万円(2016年3月期)
事業内容 パソコン・携帯電話などによる飲食店のインターネット検索サービスその他関連する事業
本社所在地 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル6F
企業ホームページ http://www.gnavi.co.jp/company/recruit/career/sales/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

▲様々なタイプの才能が集い、刺激し合う環境です。あなたはここでどんな成長を実現しますか。

「ぐるなび」の運営だけに留まらず、訪日観光客を誘致するインバウンドの推進、食材生産者への支援、行政と一体となって行う地域活性化支援なども行っている株式会社ぐるなび。最近では、接待に使えるお店探しや手土産について調べられる「こちら秘書室」を運営したり、同社が蓄積した店舗の更新情報やユーザーの行動履歴などのビッグデータから、食に関わる企業がマーケティングや商品開発に今必要な情報を引き出せる「ぐるなびデータライブラリー」をリリースするなど、業界のリーディングカンパニーとして食文化の発展に大きな貢献を果たしている。

今回募集する営業職は、「課題解決」というカタチのないサービスを作り提供するからこそ、課題分析力、企画力、提案力などのスキルを磨き上げることができ、自らのアイデアで繁盛店に導くという大きなやりがいがある。ぜひ同社で、仕事と成長への意欲を存分に発揮してほしい。

応募方法

応募方法 「マイナビ転職」の応募フォームに必要事項を記入の上、ご応募ください。

※応募の秘密は厳守します。
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません
応募受付後の連絡 書類選考の結果は、応募者全員にメールにてご連絡差し上げます。

※今後は、マイナビ転職のマイページ上ではなく、
 ご登録いただいたメールアドレス宛に[saiyou@gnavi.co.jp]のアドレスからご連絡致します。
採用プロセス ◆◇今後は、マイナビ転職のマイページ上ではなく、
  ご登録いただいたメールアドレス宛に[saiyou@gnavi.co.jp]のアドレスからご連絡致します◇◆

【STEP1】 書類選考
応募データをもとに書類選考を行います。
あなたのスキルや能力がわかるように、詳しく記載してください。

【STEP2】 一次面接
人事担当者およびリーダークラスによる面接を行います。

【STEP3】 Web適性検査
Web適性検査の受検方法をご案内しますので、ご自宅にて受検していただきます。

【STEP4】 二次面接
役員およびマネージャークラスによる面接を行います。
※選考状況によっては、三次面接を行う可能性もあります。

【内定】
以上の選考をすべて通過した方は内定となります。
ご応募から内定までは1ヶ月程度を予定しています。
書類選考のポイント 書類選考では、あなたがどのような目標を持って物事に取り組んできたのか、
どのようなスキルや能力をお持ちなのかを重視しますので、詳しく記載してください。
面接の場所では、お互いにとって良い出会いとなるよう、じっくりお話したいと思っています。

問い合わせ先

株式会社ぐるなび 【東証一部上場】◆日本の食文化の発展に貢献・様々な提案が可能・スキルを磨ける環境◆

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住所

〒 100-0006
東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル6F 【地図を見る】

採用担当 人事グループ
電話番号 03-3500-9700

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。