株式会社三井不動産ホテルマネジメント【三井ガーデンホテルズ】【ザ セレスティンホテルズ】/ホテル総合職(フロント・予約管理など)※研修多数・正社員登用有(996930) の求人情報

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株式会社三井不動産ホテルマネジメント【三井ガーデンホテルズ】【ザ セレスティンホテルズ】

ホテル総合職(フロント・予約管理など)※研修多数・正社員登用有契約社員

業種 : ホテル・旅館/旅行・観光/レジャーサービス・アミューズメント/サービス(その他)
従業員数:557名 設立:1981年5月 資本金:4億9,000万円(三井不動産株式会社全額出資) 本社所在地:東京都

情報更新日:
2017/08/16
掲載終了予定日:
2017/10/05
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 学歴不問学歴不問
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 急募急募

女性のおしごと 掲載中

アッパーミドル層に上質なサービスを提供する三井ガーデンホテルですので、高いスキルを身に付けられます

三井不動産グループのホテルで幅広い業務に携わる! 
充実の研修体制で未経験からでも安心スタート★

ここがポイント!

  • 三井不動産グループだから抜群の安定性と成長性!
  • 2020年へ向けて新規ホテルのオープン予定も多数!
  • フロントからバックヤードまで幅広い業務に携われる!
  • ホテル研修・語学研修…スキルアップの機会も豊富!
  • プロセスを大切にする評価制度で着実に成長できる!
  • 充実した福利厚生と待遇で、長く安心して働ける!

募集要項

募集の背景

三井不動産グループのホテル事業を手がける当社。
現在、全国に21の「三井ガーデンホテルズ」「ザ セレスティンホテルズ」をを展開しており、
2017年秋には東京銀座、京都祇園にて新たに開業予定。

2018年も新規開業予定があり、2020年までに三井不動産グループ全体で
10,000室を目標に拡大計画を立てているため、新たなスタッフを募集します。

ポジションも増えて行く当社で、新しいキャリアをスタートさせませんか?

仕事内容

当ブランドである「三井ガーデンホテルズ」「ザ セレスティンホテルズ」のホテル総合職として、フロント業務からホテル運営まで幅広くお任せします。


【具体的には】
◇フロントカウンター業務
◇宿泊のお客様対応
◇予約受付
◇旅行代理店との折衝
◇ルームコントロール

【ワンランク上のサービススキルを】
基本的に当社のお客様はアッパーミドルクラスが中心ですが、
ビジネスパーソンが多いホテルや、外国人が多く訪れるホテル、
年配の方が旅行で利用されるホテルなど、ホテル毎にお客様層が異なります。
そのため、サービスに関しても日ごろお客様と接する現場のスタッフが中心となり、
意見を交わしながらつくりあげていく「そこにしかない接客」が経験できるのが当社の特徴です。

【総合職として幅広い経験を】
当社では、ホテル総合職として、フロント業務からバックヤードの運営業務、
ときにはホテルの立ち上げに関わる業務など、幅広いフィールドで活躍することができます。
30代でマネージャーを経験するスタッフもいるほど、頑張り次第で成長できるのも、当社の魅力です。

★ホテルではチームワークが何より大切★

常にお客様に対してホスピタリティをもって接することが求められるため、
日ごろからスタッフ同士のコミュニケーションを大切にする風土が根付いています。
お客様だけではなくスタッフに対しても、相手を尊重し、
思いやりを持って業務に取り組める方なら、きっとご活躍いただけると思います。

★正社員登用制度があり、将来はマネージャーにも!★

1年以上の勤務の後、年1回、考課・適正試験・面接により選考が行われます。実際にアルバイトで入社したスタッフが契約社員⇒正社員となり、現在はマネージャーとして活躍しています。何でも経験させていくスタイルのため、幅広く経験ができ、20代後半にリーダー、30代半ばでマネージャー職に昇格するケースもあります。

求める人材

★未経験入社多数! 第二新卒も大歓迎! 充実の研修体制でお迎えします!★ 接客業やホテル業務経験がある方は活かせます(アルバイトも可!)


【こんな方を求めています】
◇チームワークを大切にできる方
◇人のために何かをするのが好きな方
◇日常会話程度の英語、中国語、韓国語、他、語学スキルを活かしたい方
◇語学力を磨きたいという方
◇自分から率先して行動できる方
◇ひとつの業務だけではなく幅広いスキルを身につけたい方

★プロセスも評価する体制!★
当社では半期に一度、本人と上長による評価と面談で頑張りや今後の目標などを確認。さらに一年に一度、総務人事部が社員一人ひとりと面談し、働く環境や今後のキャリアについてなどなんでも話すことができます。結果に加えてプロセスもしっかり見てくれる評価制度があるので、安心してチャレンジしてください。

研修体制が充実しているから、ほとんどが未経験入社!

入社後は2週間の導入研修でホテルのシステムやマナーなど基礎知識を学んでいただきます。その後OJTを通して現場の業務に慣れていってください。業務開始後も多彩な研修をご用意。リーダーシップ、語学、身だしなみ、接客、コンプライアンスなど、充実した研修を受け、一流のホテルスタッフへと成長してください。

勤務地

全国の各店舗へ配属。
希望勤務地は考慮します。

◆関東
三井ガーデンホテル銀座プレミア
ミレニアム 三井ガーデンホテル 東京
三井ガーデンホテル京橋
三井ガーデンホテル汐留イタリア街
三井ガーデンホテル四谷
三井ガーデンホテル上野
三井ガーデンホテル柏の葉
三井ガーデンホテルプラナ東京ベイ
三井ガーデンホテル千葉
セレスティンホテル
ホテル ザ セレスティン銀座(2017年10月OPEN)

◆東海
三井ガーデンホテル名古屋プレミア

◆関西
三井ガーデンホテル京都新町 別邸
三井ガーデンホテル京都三条
三井ガーデンホテル京都四条
三井ガーデンホテル大阪プレミア
三井ガーデンホテル大阪淀屋橋
ホテル ザ セレスティン京都祇園(2017年9月OPEN)

◆北海道・東北
三井ガーデンホテル札幌
三井ガーデンホテル仙台

◆中国・九州
三井ガーデンホテル岡山
三井ガーデンホテル広島
三井ガーデンホテル熊本

マイナビ転職の勤務地区分では…
北海道、宮城県、千葉県、東京都、愛知県、京都府、大阪府、岡山県、広島県、熊本県
勤務時間 シフト制(1日2交代制)
日勤実働7.5h勤務
夜勤実働15h勤務
※1ヶ月単位の変形労働時間制/週平均40時間以内

≪シフト例≫
日勤9:30〜18:00
夜勤17:00〜翌日10:00
※夜勤に関しては日勤2回分相当の実働時間になります。

★シフト制で残業もほとんどなく、身体に負担のない働き方を実現。
 ナイト勤務は慣れると自由な時間が多くとれ、
 仕事もプライベートも充実させたい人には調整しやすい勤務体制です。
給与

月給20万円以上(試用期間6カ月あり。待遇は変わりません)
※経験・年齢を考慮の上、弊社規定により待遇いたします。

★正社員登用制度あり★
今回は契約社員の募集となりますが、昇給・賞与や福利厚生などの待遇面は正社員と変わりません。
また、正社員希望を出した方の約7割が正社員登用されている実績もありますので、
安心して、チャレンジしてください。

昇給・賞与 昇給/年1回
賞与/年2回(夏季・冬季)
諸手当 交通費支給
時間外手当
深夜手当
休日・休暇 月8〜10日のシフト制
有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
★年間休日/104日
福利厚生 各種社会保険完備
互助会
自社ホテル優待
健康診断
社内表彰制度
三井不動産グループ団体割引生命保険・損害保険
選べる!正社員登用後のステップ 正社員登用後には、下記2点の勤務形態を選択できます。

◆【ナショナルスタッフ】…全国転勤あり
◆【エリアスタッフ】…エリア限定採用(転勤なし)

こちらは変更することもできますので、
「家庭の事情で転勤ができなくなってしまった。でも働きたい」といった、個別の事情にも配慮します。
社員の方々に、長く働いていただいたいただくための制度です。

この求人の特色

  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 英語を使う仕事
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

三井ガーデンホテルはロケーションやゲストの層に合わせて、さまざまなテーマのホテルを展開しています。

三井不動産グループの安定基盤のもと、幅広い活躍を!

三井不動産100%出資という圧倒的な経営基盤のもと、
現在、全国に21のホテルを運営している当社。
2017年秋には東京銀座、京都祇園にて新たに開業予定です。

◆【体系的な研修で未経験から成長できる!】

未経験の方には2週間の導入研修をご用意。
現場でのOJTでも実務スキルを磨けるのはもちろん、
・語学研修
・グルーミング研修
・コンプライアンス研修
・リーダーシップ研修
など、当社独自の研修プログラムも定期的に開催しています。


◆【意外と自由な時間が多いナイト勤務も魅力!】

〜 ある一日の流れ 〜
17:00 出社
18:00 チェックイン・インフォメーション
22:00 資料作成
24:00 翌日の準備
3:00 休憩・仮眠
8:00 清掃打合せ
9:00 チェックアウト
10:00 業務終了

次の出勤は早くても翌日の17:00。
約2日分の自由な時間を過ごすことができるので、
仕事もプライベートも充実させたい人にもおすすめです。

社員インタビュー

管理本部
総務人事部
矢田 真香
2010年入社

私は2010年に札幌事業所がオープンする6ヶ月ほど前にアルバイトとして入社し、開業準備から携わっていました。3年半、札幌で勤務した後、東京の四谷事業所に契約社員として着任。翌年に正社員になり、昨年の4月から本社の総務人事部で研修チームの一員として働いています。

研修チームでは、社内研修プランの組立てから導入研修等の講師まで社員の育成に取り組んでいます。今、色々な立場に立って教育を考えられるのは、前職での知識や正社員になるまでの道のりなど、様々な環境での経験があるからだと感じています。

研修では全国から社員が集まり、活発な情報交換が行われています。
時には社長が顔を出して話をすることもあるほど、気さくな環境です。

仲間の中には、経験豊富な契約社員もいれば、大学を卒業したばからの新入社員もいます。皆が高いモチベーションを維持し、自信と誇りを持ってお客様に対応できる環境づくりを行っています。

会社情報

設立 1981年5月8日
代表者 代表取締役社長 足立 充
従業員数 557名(2017年4月現在)
資本金 4億9,000万円(三井不動産株式会社全額出資)
事業内容 ◆ホテルの経営および管理業
◆ホテル施設計画および建築計画に関する指導
◆ホテル経営に関する情報の収集、処理および分析
◆レストラン・バーの経営および管理業
◆観光客に対するツーリスト情報提供およびホテルの斡旋業
◆不動産の売買、賃貸、管理および運営業
◆酒類、煙草、印紙、切手の販売業
◆土産品、食料品、什器、日用品雑貨並びに新聞・雑誌等の販売およびその斡旋業
◆広告宣伝業
◆その他前各号に付帯する一切の事業
本社所在地 〒105-0021
東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留4階
企業ホームページ http://www.gardenhotels.co.jp

取材後記(マイナビ転職編集部から)

社歴や年齢に関わらず、スタッフの意見を大切にする社風。お客様の為のアイデアをぜひ、形にしてください。

三井不動産ホテルマネジメントは、三井不動産が100%出資する三井ブランドのシティーホテルチェーンを運営する。アッパーミドルクラスを対象とした全国21のホテルはいずれも駅から至便な一等地で、ビジネスや観光など国内外の集客に成功している人気ホテルである。

安定した経営基盤やブランド力はもはや言うまでもないが、顧客満足度を高めるための教育体制やキャリア制度で従業員満足にも力を入れている点も魅力だ。

今回の募集は、今後の拡大に向けて中核を担う人材を未経験から募集するというものだ。契約社員からのスタートとなるが、昇給・賞与や福利厚生などの待遇面や業務面では正社員とほぼ変わらないことも魅力。さらに、正社員希望を出した人の約7割が正社員登用されている実績があるので、真面目に頑張ればおのずと道は拓けてくるはずだ。ホテル総合職としてハイレベルのスキルが身に付けられる環境なので、思い切り仕事を楽しんでほしい。

応募方法

応募方法 まずは「マイナビ転職」の応募フォームよりご応募ください。
また、ご不明点がありましたら「質問する」ボタンよりお気軽にお問い合わせください。
応募受付後の連絡 原則1週間以内に、書類通過者の方のみメールまたはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス 【STEP1】 書類選考
…「応募フォーム」にご記入いただいた内容をもとに書類選考の上、面接日をお知らせします。
   ▼
【STEP2】 一次面接
…人物重視の面接です。普段のあなたを見せてください。
 ※質問事項は遠慮なく聞いてください。
   ▼
【STEP3】 二次面接
…役員による最終面接です。入社への熱意・意欲をお伝えください。
   ▼
【STEP4】 内定
…内定の場合、面接からなるべく速やかにご案内いたします。

※入社日は相談に応じます。
面接回数 2回を予定しています。
面接地 【一次面接】適宜相談の上面接地を決定します。
【二次面接】東京本社にて行います。
選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談

問い合わせ先

株式会社三井不動産ホテルマネジメント【三井ガーデンホテルズ】【ザ セレスティンホテルズ】

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住所

〒 105-0021
東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留4階 【地図を見る】

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。