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株式会社三井不動産ホテルマネジメント

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【支配人候補】グループホテルの運営を担う次代リーダー募集! 株式会社三井不動産ホテルマネジメント 三井不動産グループ★新規ホテルOPEN予定有!★キャリアUP可能

勤務地

北海道、宮城県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、愛知県、京都府、大阪府、岡山県、広島県、福岡県、熊本県

初年度年収
383万~620万円
雇用形態
正社員
掲載終了日:2026/10/08

この求人のポイント

全国に40施設を展開◆地域ごとの特色を持ったホテル展開で、居心地のいい空間を提供してください
【働きやすさ】「2交代制」での勤務/月8~10日休み 【経験者が活躍中】接客・サービス業の経験が活きる 【選べる】ライフスタイルによって転勤有無を選択OK 【制度充実】産休・育休取得実績あり 【キャリア】人事・総務など本社スタッフへも挑戦可 【新規開業ホテル】2027年春大阪市内
「3ブランド運営×新規開業」を行う三井不動産グループで、確かなキャリアステップを歩みませんか?
「次のポストが空かない」
「もっと早くマネジメントに挑戦したい」
そんな想いを持った方を歓迎します!

「三井ガーデンホテルズ」「ザ セレスティンホテルズ」「sequence」を全国に展開。2027年2月27日開業の三井ガーデンホテル大阪堂島浜プレミアをはじめ、今後も新規開業が続きキャリアアップのチャンスが多くございます。多彩なブランド運営を経験しながらステップアップが可能な環境で、新しい一歩を踏み出しませんか?

仕事内容

【お客さま・従業員の両方を幸せにする存在に!】宿泊部門にてホテル運営に携わり、段階的に副支配人・支配人へとステップアップしていただきます。

具体的には

単なる現場運営ではなく、
ホテルの価値向上と事業成長を牽引する
マネジメントポジションへとステップアップできる環境です!

▼まずは…

  • フロント業務全般(チェックイン・チェックアウト対応)
  • ロビーアテンド業務
  • 電話対応・予約受付業務
  • 団体ゲスト対応
  • イベントや宿泊プランの企画・運営

▼将来的には…

  • ホテル全体の運営・品質管理(清掃・朝食クオリティ管理など)
  • スタッフの育成・シフト作成・労務管理
  • 売上・利益管理、レベニューマネジメント、数値分析
  • CS・ES向上のための施策立案・推進
  • 地域特性を活かした独自プロモーション・集客企画の推進
  • 本社各部門と連携したホテル経営業務

教育研修制度

マネジメント経験に不安がある方でも、着実に成長できるサポート体制が整っています。

◆導入研修(約1週間)
└理念や業務の基礎を丁寧にインプット

◆階層別研修
└副支配人・支配人など役職に応じたマネジメント研修
◆グループ独自の機会
└「ハレクラニ沖縄」への出向研修や国内外視察、語学支援 など

段階的にスキルを磨けるため、現場経験を活かして確かな組織運営・マーケティング・人材育成ノウハウを身につけられます。あなたの『挑戦したい』という想いに、会社全体で全力で応えます!

将来のキャリアパス

宿泊部門の中核メンバーとしてホテル運営に携わり、段階的に副支配人・支配人へとステップアップしていただきます。他にも「 レベニューマネジメント」「人事・採用」「運営企画」「開業支援」など、多彩なキャリアパスを描くことが可能。あなたの強みや目指す将来像に合わせた独自のキャリアを築いていけます。

対象となる方

【応募条件:ホテル業界での実務経験者】★外資系・総合型ホテル出身者も多数活躍中★経験を活かし、次のキャリアステップを目指す方はぜひ!

【応募条件】

◆学歴不問
◆ホテルフロントでの実務経験をお持ちの方(3年以上)

【活かせる経験・スキル】※必須ではありません。

◇マネジメント、時間帯責任者(インチャージ)などの実務経験
◇後輩スタッフの育成・シフト作成・売上管理などの経験
◇PMS(NEHOPS・OPERAなど)の操作経験
◇英語・中国語・韓国語などの語学力(海外ゲスト対応 等)

【こんな方にピッタリです】

◎支配人を目指しているが「今の環境はポストが詰まっている…」と感じている方
◎実力や成果を正当に評価してくれる環境で挑戦したい方
◎宿泊主体型ホテルで経営や収益管理に近いマネジメントを学びたい方

オフも大切にできる働き方だから、長く活躍できる

★残業月平均12時間
★月8~10日のお休み
★産休・育休取得実績&復帰実績多数

シフトは出来る限り都合を聞いた上で組むので、プライベートの時間も大切にすることができますし、無理のない働き方をすることで長く活躍することができます。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

お客さまの求めていることを先回りして考える力が求められます。お客さまのみならず、スタッフ同士でもコミュニケーションを大切にできる方が向いているでしょう。

この仕事に向いていない人

ホテルは協調性(チームワーク)が重要の為、1人でもくもくと仕事をしたい方には向きません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
1カ月単位の変形労働時間制/週平均40時間以内
シフト制(1日2交代制)

<シフト例>
日勤→9:30~18:00
夜勤→17:00~翌日10:00

\働きやすさのヒミツは“2交代制”/

日勤・夜勤のメリハリにより、夜勤明けの時間を有効活用できます。公休と組み合わせることで大型連休のような感覚でリフレッシュできます。

【例】
(月) 夜勤明けAM10時に退勤
(火) 休日
(水) 休日
(木) 夜勤入りPM5時に出勤
勤務地

【勤務地は希望を考慮し決定!UIターン歓迎】

東京をはじめ全国の「三井ガーデンホテルズ」「ザ セレスティンホテルズ」「sequence」にて募集中!

■北海道・東北
北海道札幌市、宮城県仙台市

■関東
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区、東京都文京区、東京都台東区、東京都墨田区、東京都江東区、東京都品川区、東京都目黒区、東京都大田区、東京都世田谷区、東京都渋谷区、東京都中野区、東京都杉並区、東京都豊島区、東京都北区、東京都荒川区、東京都板橋区、東京都練馬区、東京都足立区、東京都葛飾区、東京都江戸川区、千葉県柏市、千葉県浦安市、神奈川県横浜市

■東海
愛知県名古屋市

■北陸
石川県金沢市

■関西
京都府京都市、大阪府大阪市

■中国
岡山県岡山市、広島県広島市

■九州
福岡県福岡市、熊本県熊本市

※「ザ セレスティンホテルズ」「sequence」は東京都(23区内)、京都市のみ

【選べる働き方】

下記2点の勤務形態を選択できます。

◆【ナショナル総合職】…全国転勤あり
◆【エリア総合職】…地域限定採用(転勤なし)

⇒※エリア総合職は現在、「関東・関西のみ」募集中※


こちらは変更することもできますので、「家庭の事情で転勤ができなくなってしまった。でも働きたい」といった、個別の事情にも配慮します。社員の方々に、長く働いていただくための制度です。

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、宮城県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、愛知県、京都府、大阪府、岡山県、広島県、福岡県、熊本県
交通アクセス
■本社までのアクセス
東京メトロ「銀座線三越前駅」徒歩5分
給与

【関東配属】

ナショナル総合職…月給287,440円~
※年収例:426万円~620万円

エリア総合職…月給268,000円~
※年収例:401万円~584万円

【関西配属】

ナショナル総合職…月給282,440円~
※年収例:420万円~613万円

エリア総合職…月給263,000円~
※年収例:394万円~578万円

【名古屋配属】

ナショナル総合職…月給280,440円~
※年収例:417万円~610万円

【北海道、宮城、広島、福岡配属】

ナショナル総合職…月給276,440円~
※年収例:412万円~605万円

【北陸、岡山、熊本配属】

ナショナル総合職…月給273,440円~
※年収例:408万円~601万円

※年収は上記金額+賞与年2回+諸手当となります。
※処遇については、経験・年齢、当社規定により決定。
※時間外手当は全額支給。
※試用期間6カ月あり。その期間も待遇は変わりません。

<年収例>
25歳:年収469万円程度(残業代などの手当含む)
※関東の場合の2年目以降想定

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
383万円~620万円

モデル年収例

年収668万円 / 33歳 /マネージャー/月給37.8万円
年収584万円 / 30歳 /リーダー/月給32.3万円
年収469万円 / 25歳 /シニア/月給27.6万円
昇給・賞与
  • 昇給/年1回
  • 賞与/年2回 ※業績による(2025年度実績2回、5.35カ月分)
諸手当
  • 交通費全額支給
  • 時間外手当
  • 深夜手当
  • 出張手当
  • 報奨金制度
休日・休暇
  • シフト制(月8日~10日休み)
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 特別休暇
  • 産前産後休暇
  • 看護休暇
  • 介護休暇
  • 時短勤務
  • 育児時間制度
  • 育児休業
  • 介護休業

★年間休日117日★
様々な制度を活用し、女性が多く活躍中です。産休・育休取得後に復帰し、長く活躍して下さっている女性スタッフも在籍中。あなたの理想のはたらき方をご相談下さい。
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 制服貸与
  • オフィス内禁煙
  • 互助会
  • 自社ホテル優待
  • ファミリー宿泊券
  • 健康診断
  • ストレスチェック
  • 社内表彰制度
  • 三井不動産グループ団体割引生命保険・損害保険
  • ライフサポート倶楽部・カフェテリアポイント
  • 確定拠出年金制度
  • 慶弔見舞金制度
  • 自己啓発支援
この求人の特徴
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 業界経験者優遇
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 地域限定社員
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 募集人数10名以上
  • 残業月30時間以内
  • 英語を使う仕事
  • 賞与5ヶ月以上
  • 退職金制度あり
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 上場企業のグループ会社
  • 中途入社5割以上
  • 育児中の社員在籍中
  • 女性管理職登用実績あり
  • 再雇用制度あり
  • 社割あり
  • 産休・育休取得実績あり
設立
1981年5月8日
代表者
代表取締役社長 杉山 亮
従業員数
1,258名(2026年4月1日現在)
資本金
4億9,000万円(三井不動産株式会社全額出資)
事業内容
◆ホテルの経営および管理業
◆ホテル施設計画および建築計画に関する指導
◆ホテル経営に関する情報の収集、処理および分析
◆レストラン・バーの経営および管理業
◆観光客に対するツーリスト情報提供およびホテルの斡旋業
◆不動産の売買、賃貸、管理および運営業
◆酒類、煙草、印紙、切手の販売業
◆土産品、食料品、什器、日用品雑貨並びに新聞・雑誌等の販売およびその斡旋業
◆広告宣伝業
◆その他前各号に付帯する一切の事業
本社所在地
〒103-0023
東京都中央区日本橋本町 2-5-1
日本橋アステラス三井ビルディング 13 階/14 階(受付)
企業ホームページ https://www.mitsuifudosan-hotelmanagement.com

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
まずは「マイナビ転職」の応募フォームよりご応募ください。
また、ご不明点がありましたら「質問する」ボタンよりお気軽にお問い合わせください。
応募受付後の連絡
ご応募いただいた方全員に5営業日以内にメールまたはお電話にてご連絡致します。
※応募者多数の場合は、ご連絡が遅れることがあります。
採用プロセス
★面接日・入社日はご都合に応じます。
★ご応募から最短で1ヵ月以内のご入社が可能です。
  1. STEP
    1

▼書類選考

「応募フォーム」にご記入いただいた内容をもとに書類選考の上、面接日をお知らせします。
  1. STEP
    2

▼一次面接(WEB)

人物重視の面接です。
※質問事項は遠慮なく聞いてください。
  1. STEP
    3

▼WEB適性検査

WEB適性検査には合否を設けておらず、二次面接の参考資料とさせていただきます。
  1. STEP
    4

▼二次面接(対面)

対面での面接を行います。
  1. STEP
    5

▼内定

入社日はご相談に応じます。
問い合わせ
株式会社三井不動産ホテルマネジメント

住所
〒 103-0023 東京都中央区日本橋本町 2-5-1
日本橋アステラス三井ビルディング 13 階/14 階(受付)

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採用担当
管理本部 総務人事部 採用担当

会社・仕事の魅力

「ここでどう変わった?」転職した先輩のキャリア事例

◆Case1:Aさん 「大規模ホテルから転職し、支配人へキャリアアップ!」

【転職前(Before)】
前職の大規模ホテルではドアマン等として約4年半勤務。「キャリアを広げたい」「新規開業に携わりたい」という想いと、三井不動産グループの安定基盤に惹かれ転職。

【入社後~現在(After)】
  • 「ホテル ザ セレスティン銀座」のオープニングスタッフとして参画。
  • 「sequence MIYASHITA PARK」への異動を経て副支配人へ昇格。
  • 現在はプレミアシリーズの支配人として、ホテル運営・収益・組織全般を統括。

「複数ブランドや新規開業を通じてマネジメント力を磨け、頑張りがポストや評価に直結すると実感しています!」

◆Case2:Bさん 「ポスト待ちから、自らキャリアを切り拓く存在へ!」

【転職前(Before)】
大手・外資系ホテルで勤務。組織が大きく昇格ポストが限られ、「次のステージが見えない」「経営や組織づくりに踏み込みたい」と感じ転職を決意。

【入社後~現在(After)】
  • ブランドや拠点をまたぎ、現場マネジメントやサービス向上を牽引。
  • 育成や改善の実績が評価され、早期に支配人へ昇格。
  • 現在は総支配人候補として、運営・収益管理や人材育成を主導。

「年功序列ではなく実力を正当に評価してくれる環境があり、複数ブランドを展開する当社だからこそ自分の手でキャリアを広げられています!」
東京都内を含め全国主要都市にホテルを展開し、今後の拡大に向けた人材を募集する同社。正社員採用で、昇給・賞与や福利厚生などの待遇面や業務面についても申し分ない。さらに様々なキャリアパスがあり、真面目に頑張ればおのずと道は拓けてくるはずだ。上質なサービス空間でハイレベルのスキルが身に付けられる環境でプライベートも仕事も思い切り楽しんでほしい。

マイナビ転職
編集部より

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