雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間)
(例/09:00~18:00、12:00~21:00など) |
勤務地 |
★転勤なし/勤務地の希望は考慮します。
本社/東京都江戸川区松江4-4-1 都営新宿線「船堀駅」徒歩13分 第一センター/東京都江戸川区一之江2-10-3 都営新宿線「一之江駅」徒歩14分 ※本社または第一センターでの勤務となります。 マイナビ転職の勤務地区分では…東京都 |
交通アクセス |
【本社】
都営新宿線「船堀駅」徒歩13分 都営バス「東小松川小学校前」下車2分 ※自転車通勤可 【第一センター】 都営新宿線「一之江駅」徒歩14分 都営バス「一之江高速入口」下車3分 ※自転車通勤可 |
給与 |
月給26万円~+交通費全額支給+賞与年2回+諸手当
※試用期間3ヵ月(給与・待遇変動なし) ※上記金額には残業をしなくても支給される固定残業代(月45時間分・8万5000円~)が含まれます。 固定残業時間を超えた場合は追加支給します。 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。365万円~410万円
モデル年収例
年収370万円
/
25歳
一般職
経験1年
年収430万円 / 28歳 係長職 経験3年 年収510万円 / 32歳 課長職 経験5年 |
昇給・賞与 |
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諸手当 |
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休日・休暇 |
<年間休日123日>
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福利厚生 |
1.マネジメントコース(部下のマネジメントを担当) 一般⇒係長⇒課長⇒部長⇒役員 2.専門職コース(資格などを取得して活躍) 一般⇒ジュニアスペシャリスト⇒スペシャリスト コールセンター業務に特化した資格などが活かせます。 |
ありがとうと言われる企業 |
これが当社の企業理念です。
「ありがとう!〇〇さんのおかげで助かったよ!」 など、お客様から直接、感謝の言葉をいただける機会も多数。 普段の業務がお客様の役に立ち、求められること以上のサービスを提供できた時、やりがいを実感できる瞬間です。 また従業員同士互いに声を掛け合い、何かあればすぐに相談できる環境です。 お客様はもちろん、社内の仲間同士でも日々感謝の気持ちを忘れずに、切磋琢磨し合っています。 |
設立 |
2006年4月
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代表者 |
代表取締役社長/谷沢 潤一
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従業員数 |
180名(アルバイト含む)
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資本金 |
1000万円
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売上高 |
21億円(2021年12月期実績)/25億円(2020年12月期実績)/24億円(2019年12月期実績)
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事業内容 |
<総合アウトソーシング事業>
└人材紹介業 有料職業紹介事業許可 13-ユ-304777 |
本社所在地 |
東京都江戸川区松江4-4-1
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拠点一覧 |
本社/東京都江戸川区松江4-4-1
第一センター/東京都江戸川区一之江2-10-3 第二センター/東京都江戸川区一之江2-11-13 第三センター/東京都江戸川区西瑞江3-24-72 大阪センター/大阪府茨木市五日市1-5-31 営業所/札幌・盛岡・仙台・郡山・長野・静岡・名古屋・大阪・高松・松山・広島・福岡・鹿児島 ※ グループ会社拠点 |
企業History |
2006年04月 会社設立/物流アウトソーシング事業開始
2008年02月 業務アウトソーシング事業開始 2010年07月 有料職業紹介事業開始 2013年02月 ガソリンスタンド運営 2013年03月 社会福祉貢献活動開始 2013年03月 プライバシーマーク取得 2013年09月 コールセンター事業開始 2016年10月 求人広告代理店事業開始 2017年08月 第三センター開設 2021年01月 大阪センター開設 |
企業ホームページ | https://www.for-needs.co.jp/ |
応募方法 |
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当ページよりご応募ください。追ってご連絡いたします。
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採用プロセス |
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面接地 |
WEB面接
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問い合わせ |
株式会社For needs
住所
〒 132-0024
東京都江戸川区一之江2-10-3
採用担当
採用担当
E-mail
備考
お問合せはマイナビ転職上のフォームまたは
fn_jinji@for-needs.co.jp宛てにご連絡ください。 |
![]() |
Nさん さん(中途入社4年目)
物流事務
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Kさん さん(中途入社1年目)
コールセンターSV
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Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
個人主義 | チーム主義 |
個人の裁量が大きい | ルールに従う |
成果主義 | プロセス重視 |
オフタイムの交流が少なめ | 多め |
トップダウン | ボトムアップ |
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職種 | |
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勤務地 | |
業種 | |
特徴 |